1樓：咕咕輝
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，此時你也可以離職。因為從法律上講，你此時離職並不違約，老闆不讓你走你可以告到勞動局請求仲裁。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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案例：單位不放人，有人無奈對簿公堂
2023年，飛行員趙明在完成一次飛行任務後，向同事通報了他將要辭職的訊息。可是，趙明辦理辭職手續的過程並不順利。送達辭職申請書後，馬上就有直屬領導來勸返。
一個月後，趙明向四川省勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，最終裁定解除勞動合同，但他依然沒有成功辭職。隨後他向法院提起訴訟，案子經歷了一審、二審，2023年9月，成都中院作出了雙方解除勞動合同的二審判決。
公司真的有權決定勞動者的去留嗎？中國人民大學法學院教授劉俊海指出，勞動者辭職其實無須等候用人單位的批准。
「根據我國現行勞動合同法的規定，勞動者單方解除勞動合同的方式之一，是無理由提前一個月預告解除勞動合同。這種解除的主要特點就是當勞動者已提前一個月通知單位自己將要辭職的時候，辭職申請不需要理由且無須用人單位同意。」
2樓：王元頁
有辭職申請書就夠了
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：勝輝解析生活
回答一是反覆做一做領導的工作，好聚好散。二是直接辭職。
提問說好多好話，因為孩子考取編制了，她就不放人，各種理由難為孩子，不理解孩子，我就想問，如果孩子走了，到另一個單位，耽誤入職嗎？
她不給開離職證明，到另一個單位能辦正常入職嗎？這是孩子人生大事，單位就是個三方合同
回答這要與新單位協調一下，沒有離職證明，可不可以入職，假如可以，直接走人。
考取編制不容易，不管怎樣，軟硬兼施，軟，硬，也要辦。
提問社保原單位不停，新單位肯定上不了，如果自己硬走，原單位也不就不發工資，社保也就停了吧？
回答一般編制之內的，需要離職證明才可以入職。再一個，有離職證明，檔案裡，這一段工作才是完整的，沒有，計算工齡都是麻煩。
提問檔案沒在單位，這是個三方合同
回答編制內單位，應該是國企，或者，事業單位，入職要有離職證明的。
提問剛籤兩個多月合同，還是三方合同，沒在單位
回答和新單位協商下，看看怎麼弄？
提問好吧！
回答這是工作調動的正常程式，與檔案在哪兒，有沒有勞動合同沒關係啊。
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想辭職單位不放人怎麼辦？
4樓：人人哦哦哦課
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，此時你也可以離職。因為從法律上講，你此時離職並不違約，老闆不讓你走你可以告到勞動局請求仲裁。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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離職人員辦理完離職手續後，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。
離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。
離職公司是不可以不放人的，所以只要員工有按照法律的規定提前一個月就已經提出書面的申請了，那麼就是可以離職的，不存在公司不放人的情況，讓公司可以直接向人事辦理辭職，也可以通過郵寄的方式，如果不同意的可以直接到相關的勞動部門投訴。
5樓：豆哥說
公司不放人的根本原因，是在實際的工作中需要你。你的能力強，專業技術過硬，放你走是公司的損失。這時候你可以提要求，漲工資。
工資加到多少，你願意繼續留下來工作。如果彼此談得攏，可以繼續留在公司上班。
6樓：冉芷殳鬆雨
根據先前的合同來。一般合同規定辭職或者解聘應提前一個月告知對方。最好以書面形式寫辭呈。
7樓：
一般來講企業的潛規則都是提前一個月遞離職單。老闆收下後。一個月後走就行了。不給錢去勞動局告發他
8樓：我的驢小童鞋
勞動者提出解除勞動關係是不需要用人單位同意的。
解決辦法：
1.從我們提出辭職之日開始計算，滿足30天就可以自動離職了，這個公司不論放不放人都沒用。
2.我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3.如果我們有很緊急的事情，需要在短時間內離職，可以申請急辭，這個一般公司都會允許的。
4.主動找比較高階的領導說明情況，畢竟官大一級壓死人，而且高一級的領導並不瞭解你。
5.提交正式辭職後不要出現早退或者礦工的情況，不然公司把你炒了性質就改變了。
6.即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，不給別人留下藉口，也給那些居心悱惻的人留下話柄。
提出離職公司不放人怎麼辦？
9樓：lnx的守望
一、1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。
辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
二、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
(1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
10樓：豆哥說
公司不放人的根本原因，是在實際的工作中需要你。你的能力強，專業技術過硬，放你走是公司的損失。這時候你可以提要求，漲工資。
工資加到多少，你願意繼續留下來工作。如果彼此談得攏，可以繼續留在公司上班。
11樓：
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5、即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，1是不給別人留下藉口。2不給那些居心悱惻的人留下話柄。
12樓：韓飛律師
辭職後，公司不放人，勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印有一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位不支付勞動者辭職後的工資，勞動者可以通過申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：花朵清香
只能用離職證明，公司不放人，每天找你老闆談一次，特別在他忙的時候，煩他，讓老闆看到你去意已決的決心，
14樓：
離職申請單交上去，到一定時間就可以自動離職了。
15樓：qq小吃
你的辭職報告是唯一證明你提出辭職的證明。如果你給領導遞交了辭職報告，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約。
16樓：匿名使用者
你可以採用ems郵寄的方式通知單位，你提出辭職的時間及30日後離職，時間到，不需要單位批，可立即走人。
17樓：匿名使用者
如果沒有拖欠工資就馬上走人，如果拖欠工資就到附近的勞監中隊投訴他，保證勝訴
不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...
想辭職怎麼辦，想辭職又不想辭職怎麼辦
有辭職的想法在職場太正常了。不過一下幾點你要搞清 當你在某個晴好的日子，突然心生辭職的念頭，你必須要先冷靜下來，想清楚自己辭職的原因，這個原因會涉及你未來的規劃以及如何說服上司同意你辭職等問題。因為人在很多時候會做出衝動的決定，因為一件小事不愉快而情緒化，立馬想到辭職。辭職是一件需要慎重考慮的事，在...
我要辭職公司不批怎麼辦？辭職公司不批准怎麼辦？
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...