1樓：土豆的墨水
首先給您一個優解
無論您是怎麼想的，在與公司溝通過程中不要隨意主動的傷了和氣，只要態度好點，先商量著，拖著。
看自己是否有賠償的責任，這個要請教一下律師了，俺不太懂，不過這種情況一般情況下沒有讓勞動者賠償的
然後開始找下家，找好了就可以跳過去，如果他們要你賠償，就說不服要仲裁。這樣雖然拿不到賠償金，不過對於勞動者來說我覺得是比較好的解決方法。
然後說政策，
如果企業從工資、獎金里扣您的錢，您就去仲裁。
關於賠償金，您要是辭職了，就一分錢也拿不到，必須企業辭退、不與您續簽才能拿到賠償金。
2樓：歸十與想
1、公司做法違法；
2、如欠薪或扣工資，你可以申請勞動仲裁；
3、解決了賠償問題，你依照《勞動合同法》第三十七條提前30日通知單位解除勞動合同即可，不需賠償。
3樓：匿名使用者
公司要你承擔損失是違法的，如果你真的不想做了你可以申請勞動仲裁，要求不承擔損失，但是這樣做的話公司可能會想辦法開掉你，如果公司開掉你的話你就可以拿到相應的補償了（當然是公司遵守勞動法的規定為前提），如果公司不給補償，你可以到勞動局告他們，你應該會勝訴的。
4樓：
《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同,滿三十天後不管領導批不批,你屬於按正規法律程式做的,你都可以直接走人,單位也不能向你索取任何的賠償,而單位欠你的工資也一定要支付給你,如果你辭職走後單位以各種理由不給你發放工資,你可以向勞動局仲裁,申請單位補償壓金,支付工資.
合同未到期員工提出辭職，對於這種情況公司應該怎麼辦
5樓：zhang附屬
合同未到期員工提出辭職，員工要提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關
內系；如容果員工沒有提前30天通知，那麼公司可以在員工通知30日後解除勞動合同。
6樓：張勇律師
可以要求員工支離職所造成的損失
7樓：北京楊文戰律師
員工只要copy提前30天提出辭職，公司就應該同意。
如果沒有與員工簽訂培訓服務協議或有競業限制補償協議，一般也無法對員工提出什麼其他要求。到期後讓員工辦理交接走人就是了，公司也不必給他什麼補償。
當然，如果公司和該員工都願意，提出辭職後不到30天離職走人也是可以的。
8樓：鹽鹼地の蘆葦蕩
員工提出辭職需提前三十天告知公司，工作交接沒有問題後辦理離職手續。勞動法是這麼規定的，員工不支付違約金。
9樓：匿名使用者
正常情況下，來員工提自前三十天，在試bai用期提前三天，就可du以申請辭職。除非zhi你們合同中有關於培dao訓費用以及服務期限的約定，否則你們應該讓員工離開。別且出具勞動關係終止的書面通知，要他簽字。
在15內協助其轉移人事檔案和社會保險。
縱橫法律網 鬱永勳律師
10樓：
看公司是否向挽
bai留該員工，如果想du
挽留的就zhi和對方協商，不想dao挽留的就安內排工作交接，30天后容
（試用期後）辦理離職手續。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，用人單位是沒有權力不允許勞動者辭職的，勞動者辭職只要盡到法律規定的提前通知單位的義務就不需要向單位申請，也不需要單位批准，30天后就可以離職。如果勞動者想縮短交接期，即不滿30天就想提前離職，那麼需要向單位申請，需要單位批准。
公司應在勞動者離職當天辦理好離職手續，當場付清所有剩餘工資，並在勞動者離職15天內辦理檔案和社保關係的轉移。單位應當保留單位的那份勞動合同至少兩年。
11樓：董旭紅
作為企業一定想員工所想。人性化辦事，從長計議。也許有一天他（她）甚至更多的人會來到你的企業。因為將來的人員貴如油啊！
12樓：飛過太平洋
《中華bai人民共和國勞du動合同法》第三zhi十六條 用人單位與勞動
dao者協商一致，可以解版除勞動合同權。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說勞動者向辭職，最多三十天就可以離職。公司應該積極和勞動者協商，如有工作需要可盡力挽留。如勞動者堅持辭職，單位應該在一個月核心算他的工資，審查他的財務和業務賬目，做好工作交接。
如果有競業限制和培訓費情況發生，單位還可以扣除部分違約金。由於是自己辭職，公司不用給勞動者經濟補償金。
籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
13樓：書小哥
辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：
可以辭職
《勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
擴充套件資料1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
15樓：是材艾霏
一、勞動合同沒到期急辭職可以嗎?
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
二、辭職需要賠償公司損失嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：
「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用」。
勞動合同有法律效力期間，無論職員有多著急，都是不可以很快辭職的，對於試用期的職員，需要提前三天提出離職申請，否則若是擅自離職，用人單位可以向相關機關提出申訴，職員此時需要承擔高額的賠償金，對於無辜辭職也需要支付賠償金。
延伸閱讀：
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
公司不籤勞動合同對員工有什麼不利影響
16樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
17樓：敏敏情感答疑
合同沒到期要想提前辭職，可以和用人單位溝通，如果他們答應放你走，你可以提前離職的
18樓：逍遙
根據勞動合同法，辭職是勞動者的權利，試用期提前三天通知單位即可辭職，轉正的提前三十天書面通知即可辭職。
如果依法申請辭職單位不批准的，可以與單位協商，不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。當然，如果與單位依法約定了服務期，提前辭職是要承擔違約責任的。
想辭職怎麼辦，想辭職又不想辭職怎麼辦
有辭職的想法在職場太正常了。不過一下幾點你要搞清 當你在某個晴好的日子，突然心生辭職的念頭，你必須要先冷靜下來，想清楚自己辭職的原因，這個原因會涉及你未來的規劃以及如何說服上司同意你辭職等問題。因為人在很多時候會做出衝動的決定，因為一件小事不愉快而情緒化，立馬想到辭職。辭職是一件需要慎重考慮的事，在...
辭職公司不放人怎麼辦才好，想辭職單位不放人怎麼辦？
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，此時你也可以離職。因為從法律上講，你此時離職並不違約，老闆不讓你走你可以告到勞動局請求仲裁。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...
我要怎麼辦才好，我該怎麼辦才好。
就當孝敬他了 不過你應委婉的知道他扣你錢的原因 以便他更好的教導你啊。還是自己動手豐衣足食吧，遇上這種老師你應該會很無奈吧？鄙視你 扣錢的老師。自食其力，我相信你不是高學歷低能力吧？把錢要回來，老師就能隨便扣錢嗎？錢不多，但不。能白給吧，總要有個說法，手頭緊，說一聲嘛，又。不是不給，得，就算捐希望工...