1樓：情感指導張老師
跟老闆說，自己找到了別的好工作，能更好的發展自己，老闆會體會的，他對你好也是有目的的就是為了讓你好好給他工作的。
2樓：水6元
勞動者想辭職卻不好意思說出口，該行為屬於口說無憑，這樣是不好的，應當依法書面辭職才對。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：自由飛翔
是不是和上司關係很好了，所以不好意思開口吧。。。
如果既然真的要離開了，要下點決心，不好意思親口說的話，寫封辭職信，內容寫得委婉一些，當然了，離職原因是要寫清楚的了，相信上司會理解的。
4樓：匿名使用者
你說，有其他目標。不想耽誤時間
想辭職不好意思怎麼辦？
5樓：職
1，煩的源頭就是沒出業績，當你出業績的時候，就可以解決所有的工作上的焦慮和不安。。
2，入行的目標，即多掙錢，是明確的。
3，才工作2月，不要著急，學習別人成功的案例的特點，總結自己還沒有「開門紅」的原因。
4，沒有任何人天生註定成功，如果有的話，那麼只是你沒有看到他的勤奮和努力。
5，知道一件事難做，挺好，至少有對事物有著自己的客觀的認知。但是，不要退：自己真的努力了嗎？況且，這件事真的很難做嗎？
6，祝順。 來自職q使用者：ww.
汽銷就是這樣，銷售只能在賣出車的事實上尋找到成就感，業績做的好你就不會感到渾渾噩噩了，找不到開展工作的方法不妨借鑑一下喬吉拉德的思路 來自職q使用者：戴先生
領導對我很好，辭職怎麼說出口呢？
6樓：賤貨憧羽
想離職，但是面對很好的領導，該怎麼說出口？
這個社會其實很現實，除非是至親的情人和深交的朋友，不然你就應該為自己考慮。你的領導為什麼能成為你的領導，就是因為他會用人，他會讓你覺得他是在真心的對待你，然後讓你能夠全心全意去為公司奉獻自己，去奮鬥。
但是工作是長時間的，一天會花費你很多時間和精力，最重要的是花在你不想要做的事情上面，這就等於自殺，別人因為一瞬間讓你感動的行為，花費自己如此多的時間去報答，這本就是一筆不公平的交易，儘管原因是為了報答
該怎麼對領導說我要離職呢？
首先搞明確
1.你要明確告訴你領導辭職的原因是什麼，內容你可以編，但是要理直氣壯的說，不要委婉，否側你很快就會被領導說服心軟然後不好意思辭職了
2.明確告訴領導自己接下來的想法，還是一樣，內容可以編，但是要讓領導覺得無力反駁你，可以避免很大一部分的尷尬
其次要注意
1.在還沒和領導說清楚之前，或者離開公司之前，不要到處宣傳，否則，這樣的辭職領導提前知道了就會很不開心
2.努力做好交接工作以及在走之前再為自己留下點讓領導影響深刻的東西，為自己留下後路，千萬別把路給堵死，世界真的很小，有可能你下一個老闆，就是你現任老闆的朋友
如果你鐵了心要離職，一定要按照我說的這樣做。
方法就是：書面寫一份或者列印一份辭職申請（如果是列印的話，最後的簽名和日期一定要親自手寫），在週五下班之前的半小時裡把辭職申請直接遞交到財務經理那裡，說你決定辭職。
千萬不要不寫申請就去找領導口頭說辭職，這樣很容易讓領導勸回去的，或者會拖延你辭職的決心和時間。墨菲定理告訴我們，「有可能發生的必將發生」，所以你心裡一旦決定辭職了，你就恨不得明天就不用上班了，多待一天都是煎熬。因此，不要口頭跟領導提辭職，一定要書面申請，給領導來一個措手不及，當領導接到你的辭職申請的時候，註定大局已定了，你就可以辭職了。
另外，由於平常領導對你很好，所以你感到不好意思開口，這是人之常情，所以你直接寫好辭職申請遞交到領導那裡，不用你開口就可以辦到。當領導問你辭職原因的時候，你直接說出你的理想就是了，領導會理解你的。
此外，你自己心裡也不要多想，要明白一點，你走了公司很容易就可以招到一個合適的人來填補你的職位的，說不定下一位接你班的能幹的更好了。這樣想就會心裡好點。
不要有大的壓力
辭職本來就是一件正當的行為，所以不要以為很不好意思，一切從自身角度考慮就可以了。
成語表示不好意思說出口，表示想要卻不好意思說出口,無奈只能說的成語
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