1樓：匿名使用者
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績與物價**的現狀，說後問老闆
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，
一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，
向他彙報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，
祝你好運。請採納
2樓：劉血楓
直接找到老闆向他說明你現在的工資只夠自己花的，上海市今年工資普遍**，如果實在不給你漲，你就說那我只能辭職了，一般來說老闆想用你的話都會給你漲的。
3樓：
實話實說吧，直接給老闆說就行了，就說錢太少了不夠花，如果漲了就留下，不漲自己也別吭聲，等工資發了後直接走人！不捨的發工資的老闆再好都沒必要留戀！但記住和老闆談條件的前提一定是自己各方面做的比較好，還有自己有一定的實力，如果老闆不要你了，你照樣可以找到一個和現在差不多的工作！
4樓：匿名使用者
做好工作，找機會跟老闆喝酒，喝到高興時聊起家裡事兒，說想去其他地兒幹活工資會高些
5樓：唯一的你我
如果你工作十分努力，自己認為有實力加工資的話，就大膽的和老闆說出來
6樓：樂觀的廣
你好，關於這個問題，我是這樣認為的，我想問一下你做這份工作有多久了，如果你只是才剛開始做沒多久，那我就勸你打消這個念，如果說你已經做了一兩年或者兩三年的話，我覺得還是可以問一下老闆的。當然這個還要看一下你那裡的消費水平，是怎樣了，如果你那裡的消費水平高的話，工作剛生活費，這樣是不行的。畢竟誰工作不是為了錢，你說呢，對吧？
如果你不知道怎樣開口的話，我還是建議你勇敢一下，直接去跟老闆說，你可以這樣說:老闆，這裡的消費水平這麼高，我一個月下來都沒剩下什麼錢，我還要每個月寄錢回家，你看能不能給我升一下工資呢。希望能幫到你。
7樓：歸茜茜
先打聽同行業的其它公司的工資標準作為參考，並和老闆講條件。
天下老闆一般黑。
8樓：匿名使用者
我告訴你我朋友的一個例子。她在廣告公司工作，做了幾年都是2千多，其他剛畢業的女生一入職就3千5，後來我朋友實在忍受不住這麼不公平的待遇，私下去找了同樣的工作，工資是3千8，然後她就和老闆辭職，這時，老闆問她為什麼要走！她直說「找了份工。
」老闆又問：「那邊給你多少錢？我照樣給你吧，做生不如做熟！
」所以，如果你在這個公司有一定的經驗，老闆是怕你走的！老闆都是欺負那些不敢提要求的人！或許你找外面的公司，工資可能真的更高！
9樓：匿名使用者
工齡？業績？=談工資開口的權利。
10樓：lemon糖糖
實話實說，一般你不提的話老闆是當做不知道的！沒什麼不好意思的！
男朋友昨天突然給我說，讓我換一個工作，說我現在的工資太低了，每個月只夠我一個人用，生活費吃了下來就
11樓：匿名使用者
你咋不讓他滾蛋呢！留著過完年呀！作為一個男人自己都不多賺點也就罷了，生活費還得女人要，還厭你賺得少！
這種人想以後依靠他難，一個不能依靠的男人要來幹什麼，依靠不了還得養他，你腦積水啦！錢多了自己留著或者給自己家裡人買肉吃，總比拿來喂狗的強。
12樓：匿名使用者
和他談 說出你的想法比如：工廠裡一天十二個小時。。你讓我去上班 那樣的環境我不適應。 還有你自己打算 告訴他你的感受：不要這樣的語氣和你說話。
13樓：匿名使用者
可能就是兩個人的想法不一樣 不合適吧
14樓：杯中雪
一定要考慮好，自私的男人慎選，多觀察觀察吧
15樓：九級殘廢男
真特麼實在的男友。所以他沒房沒車咯？你看中他什麼？
16樓：匿名使用者
如果只是男朋友那就分手吧，我一樣遇到這樣的一個男人，自己心裡苦，你得把自己變得越來越強大，不然只有傷心難過，他也不會心疼你，這是我真實的處境，我已經39歲，告訴自己要好好吃飯，好好睡覺，才對得起把你的父母。
我該怎麼樣和老闆談工資，怎樣和老闆談漲工資？
我想還是單刀直入，因為我們大家都是俗人嘛，一份工資你要吃飯，還要住房啊，如果有了一自己理想的工資你才有興趣去為老闆工作的，但也要看是什麼工作啊，還有自己的能力才有那資格跟老闆談工資啊，但主要的 談工資單刀直入。首先要看老闆是什麼人，對證下藥！如果是狡猾的人，你就說得冠冕堂皇一些 如果對你有所滿意，你...
怎樣和老闆談漲工資
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻...
要怎樣開口問老闆發不發工資給我呢
如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...