1樓：帥氣的小宇宙
一、首先認清單位的調資制度。
首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。
二、學會主動談薪資。
認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：
1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。
2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行為，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：
可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。
三、面談前做足準備。
在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好的對策。這裡說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。
四、找準時機。
談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在準備談漲薪資前一個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是「趁熱打鐵」最佳的談漲薪的時機了。
2樓：小飛輝答題博主
1.把你的意圖說清楚在和領導談論加薪時，切不可使用模稜兩可的語氣和態度，垃圾說了很多，但最後老闆不知道你在談論加薪，或者老闆裝傻，不知道你在說什麼。 所以，首先，你需要明確你的目標，讓你的老闆知道你在談論加薪。
2.讓領導知道加薪的條件如果一個員工對公司沒有貢獻，而且表現不好，那麼他就應該和領導談談加薪的條件，說實話，老闆不會炒你的魷魚。 你需要清楚地說明你對公司的貢獻和你提高的業績，讓老闆知道你有「條件」。
3.分析你付出的和得到的分析你給你的領導什麼和你的領導在這個時候給你什麼報酬。不要表現得好像你很努力似的。
你會讓你的上司反感的。對你的努力和表現要誠實，並且把你的薪水保持在最低。4.
說明你能給公司帶來的好處對一個領導者來說，最重要的事情是什麼來關注他的員工？ 為了利益！ 員工能為公司帶來利益，這是領導最重視的事情，要明確告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以壓榨，讓領導真正理解給你加薪是很合理的。
親，希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩給個五星贊哦！
3樓：快快
想跟老闆說漲工資這種你的業績一定要好，而且有工作能力，這樣的情況下，你只漲工資才比較好，說如果您有什麼業績這樣提漲工資好像也不容易。
怎麼跟老闆說漲工資？
4樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
5樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
怎麼和領導談加薪？
怎樣和老闆談漲工資？
6樓：匿名使用者
明確出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得。
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益。
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告。
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度。
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
7樓：匿名使用者
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動。
首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
8樓：
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆。
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，向他彙報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力。
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，祝你好運。別忘了追加點分啊。
9樓：陀曼婉辛爾
1.減少不必要的開銷，縮減開支。例如租便宜的房子，吃稍差一點。
2.如果這個工作對你的職業發展非常有幫助，那麼再堅持半年，另覓他處。作為一個人事經理人，我們在招聘時對於一份工作不能堅持一年的人都會持保留態度。
即使主要是企業的問題，也說明應聘者當初沒有慎重對待所尋求的工作，在試用期內不能理智選擇。
3.通過暗示和迂迴策略讓領導知曉你的情況，給領導或人事部門傳送郵件尋求幫助，幫助有困難的員工是企業員工關係的一部分。
4.瞭解你同事的情況，如果說同職位的其他同事（正式職員）很多與你感覺相同，那麼說明你公司的薪資體系需要得到調整，通過一些途徑例如智聯和51job的薪資報告（在他們的**上能找到，免費的），寫出書面的內容送交人事部作為提醒。
5.如果通過以上途徑領導和人事部門都沒有反映，那麼說明你的公司體制十分不健全，建議你果斷選擇離開，避免在錯誤的道路上走更遠，影響你的職業發展，也避免你困擾的工作狀態對企業的影響。
如有其他問題，也可向我傳送站內信。
怎麼跟老闆談加薪？
如何正確跟領導提加薪的事？
10樓：好人一生平安
每個單位都是這樣的，會叫的孩子有奶吃，其實人際關係相當重要，要會迎合領導，經常與這些人接觸，請客送禮等等小恩小惠巴結他們，工作乾的再好不如善於表現，你越能做越安排你來完成任務，管理者都是希望工作有人做，誰好支配就安排誰，但是加薪的事不會為了你去向高管或老闆申請，他們反而幫助那些難管理的員工去申**薪，讓他們來做本來自己份類的工作。你的工資他們認為你滿足了，所以說自己可以自己找老闆談談，也可以主管領導談談，每次加薪都要許許多多自己的活動能力，一直幹活不說話幾乎加薪可能小。。。
11樓：細雨萌萌
題主是做什麼行業的，在網際網路行業的話遇到類似情況一般都是騎驢找馬 ，找一家更好的跳槽，同時也可以以跳槽為契機和領導談條件，如果領導沒什麼挽留的話 大概率也不會加薪。
12樓：網友
跟你鬥就說，公司來一年多了。是應該跟我考慮加一點工資。希望批准。
13樓：可愛小洋
跟你鬥就說，公司來一年多了。是應該跟我考慮加一點工資。希望跟你鬥就說，公司來一年多了。
是應該跟我考慮加一點工資。希望批准。準。
跟你鬥就說，公司來一年多了。是應該跟我考慮加一點工資。希望批准。
我該怎麼樣和老闆談工資，怎樣和老闆談漲工資？
我想還是單刀直入，因為我們大家都是俗人嘛，一份工資你要吃飯，還要住房啊，如果有了一自己理想的工資你才有興趣去為老闆工作的，但也要看是什麼工作啊，還有自己的能力才有那資格跟老闆談工資啊，但主要的 談工資單刀直入。首先要看老闆是什麼人，對證下藥！如果是狡猾的人，你就說得冠冕堂皇一些 如果對你有所滿意，你...
工作了月是時候跟老闆說加薪的事，怎麼跟老闆說加工資呢
工作了三個月的事，都是40號的，老闆，家說家興的事怎麼跟老闆說加薪加工資呢，加工資要加工資必須在你做工作的時候認真，沒有差錯的情況下，老闆對你的工作很滿意，才會給你加薪，如果司機不是很成熟，還是不要說的好，如果老闆認為你做的很好，他自然會給你加工資的資水到渠成的事不用刻意的，跟老闆提加薪的問題，做好...
怎麼跟老闆說辭職？辭職如何跟老闆說？
1 表達感謝。先說感謝，感謝公司對自己的栽培，感謝領導對自己的照顧，說出自己在公司中的收穫和進步。2 提出想法。再提出自己的願望，自己不會拐彎抹角，領導也會喜歡直爽的人吧，那就提出自己希望有更好發展，想要辭職。3 補充說明。但要補充一句，今後如果公司領導有什麼需要幫忙的自己還是會盡己所能的，表達自己...