1樓：匿名使用者
工作了三個月的事，都是40號的，老闆，家說家興的事怎麼跟老闆說加薪加工資呢，加工資要加工資必須在你做工作的時候認真，沒有差錯的情況下，老闆對你的工作很滿意，才會給你加薪，如果司機不是很成熟，還是不要說的好，如果老闆認為你做的很好，他自然會給你加工資的資水到渠成的事不用刻意的，跟老闆提加薪的問題，做好自己的工作老闆滿意這才是最重要的。
2樓：匿名使用者
先談談你的工作，問問老闆的意見，談談你對工作的理解。探探老闆的口風，看看老闆會自覺的提加薪吧！如果老闆不主動說，自己提出來加薪的事。
面試的時候老闆有說過3個月之後有加工資，，但是已經過了三個月還是沒有加，求教要怎麼委婉的和老闆說
3樓：木蘭
建議直接bai和老闆溝通，du第一讓老闆知道zhi你對自己的工作有dao
信心，第二表明自己坦誠。可版以主動跟老闆談談，了權解下老闆對你這三個月工作的滿意度，是否有需要改進的地方，是否有優點。老闆一般就明白你的用意了，如果老闆對你的工作挑不出什麼大毛病來，是沒有理由不給你加的。
如果老闆裝傻，那就不需要和他繞彎子了，直接接著問「那我目前是否達到了老闆您之前承諾加工資的條件了呢？」。如果老闆沒誠信，那就沒啥意思了。
希望能幫到你！
4樓：匿名使用者
指桑罵槐是最常用的啦，你可以趁著你老闆在的時候，你就大聲一點和同事聊天，可以隱晦專一點，假裝和同屬
事聊天，說你以前工作的時候，以前那老闆說面試3個月之後加工資，結果都過了3個多月了，還是沒反應，一點誠信都不講，還老闆呢，所以你就離職到這個公司了。
如果老闆還是無動於衷，你可以直接一點，就當老闆在的時候，你就和同事說，說你們老闆答應的3個月之後加工資，但是現在過了3個月了還是沒加，是老闆忘了還是沒誠意啊。但要保證你老闆能聽見，否則你做的這些事就白做了。
5樓：匿名使用者
直接問老闆：經過這段時間老闆對你是否滿意，如果肯定，告訴老闆你會更努力，同時問老闆現在是否算轉正，轉正後的工資是否有調整。
6樓：匿名使用者
直接了當的講，老闆要是沒有信譽不講誠信，這樣的老闆不要也罷
如何和老闆說漲工資的事，怎麼跟老闆說漲工資？
一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位 教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理...
離職的時候跟老闆如何談判，如何巧妙跟老闆說辭職？
當你確定要離職，已經木已成舟的時候，在跟老闆進行最後一次談話時，千萬要記得，不可肆意發洩自己的情緒，把以前所受的不公 委屈一股腦的還給老闆。因為，在同一個行業 特別是同一城市的情況下 還是會抬頭不見低頭見的。請善始善終，不要撕破最後的那層面紗，因為你還要在這個行業混。圈子就這麼大，再次相見時，大家就...
我在一家公司工作了月起初是說好月試用的然後月了不
法律規定，用人單位自用工之日起基於勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你可以讓他支付你兩個月的雙倍工資。同時，只有公司高管 ...