1樓：我還沒想好魚
把自己的工作表現，能力都說出來，這樣老闆就必須要為你加工資。
2樓：迪智乾燥劑
用你的工作結果來和老闆談 ，不能直接說要加工資，你要加你沒有成績，老闆給你加得也不舒服
要老闆加工資該怎麼說
3樓：雲南萬通汽車學校
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現內
，然後容到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
4樓：陽光的麗薩
老闆給我加點工資行嗎
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
5樓：匿名使用者
如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些專案，這些專案為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有一個正確的評估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大專案為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被「掃地出門」，或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以，善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你瞭解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好一個「度」，即能替你傳話的人一定是瞭解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前，我在南方一家公司打工，由於初來乍到，不懂規矩，每到發工資時總愛向別人打聽：「哎，這個月你拿了多少？」誰知他們一個個都諱莫如深，三緘其口。
後來我才明白箇中奧妙，因為每個員工的工資是不一樣的。但在一個偶然的機會裡，我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」：
「老闆，實在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥（其實我知道人事部門已經給我辦好了手續）」當時老闆並沒有什麼特別的反應，而是很認真地答應替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則「偷雞不成反蝕一把米」，那可是你自找的。
小王是公司裡的業務骨幹，同他一塊出來打拼的一個同學在另一家公司幹得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，並說他們老闆已經給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄，工作也乾得很順心，只要老闆給他加個五六百元，他就不想離開原公司。
但薪水畢竟是個**，不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了，並說如果老闆有接替他的合適人選，他才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他寧願不要那份薪水繼續留在公司幹。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。
過了一個月，小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
一個人因為暗戀另外一個人卻不敢當面對他說，結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。
你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給一個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。
想讓老闆漲工資，怎麼開口？
6樓：匿名使用者
1、不要攀比來
許源多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確
目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
還要弄清業內的**，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
7樓：小局等
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
8樓：匿名使用者
如果你善於表達，可以直接找個機會約老闆出來出個飯啥的，喝點酒，順便就把漲工資的事說了；如果不善言談，可以寫一個加薪請求交給老闆，寫得情真意切一些。
9樓：翟鬱駱靈珊
最好是寫一份書面申請，如果你工作表現確實不錯，老闆也比較欣賞你，老闆會給你加工資的．
10樓：彭曠穰青文
暈，現在
都什麼年bai代了，倉du
庫管理員才1000，現在zhi就是個倉庫員工dao資都是最少都內是2500。現在什麼行業的效益容都不怎麼滴。你直接跟老闆說，加的又不高，他應該會給你的，
再說不給你加，就憑你有倉庫總管的經驗，在外面隨便找都比那裡的工資高，真的！
11樓：杞瑾左笑卉
大巧不工，不是嗎？
copy這種bai事你拐彎抹角的
、模凌兩可du的、雲山霧罩的說zhi，你老闆如果不想給你dao
漲工資，他也會揣著明白裝糊塗。我建議找個場合單獨和他直接說，看他怎麼說。
===補充兩句：你再強調一下家庭的困難等因素。
12樓：興奮撫研
我開不起車子買不起房子沒有人願意做我的妻子老闆請給我漲工資
我穿不起牌子落魄的樣子沒有人願意為我生孩子老闆請給我漲工資
13樓：左玲
這種事情還真不好開口.試試說物價**,通貨膨漲之類的,不行再說想另謀高就,再不行就換個老闆吧.
14樓：極品官途
無論企業bai是否有調薪機制，作為員工du個人，是有zhi可能通過自己的努dao力實現薪酬待遇的提升的內。首先，當容然是業績表現要好，這裡說的好不只是普普通通的好，而是特別明顯的好。業務型別的崗位可以用自己的業績說話，非業務型別的崗位可以用關鍵事件來說話，總之要做到比其他人突出。
其次，是要連續的好，一次表現突出並不能讓老闆完全認可你的價值，一貫都表現突出才能讓老闆認可。再次，是要找機會委婉地表達出對薪酬待遇提升的想法，直接了當的提出來也不是不可以，只是很多老闆都不喜歡主動要求漲工資的人，所以委婉地表達更好。如果老闆希望你繼續為公司服務，自然會適當的給你上調，如果老闆就是不願意漲，那麼你另擇良木也無可厚非。
現在有很多人通過獵頭跳來跳去，每去一家企業薪酬就跟著漲一塊，看似誘人，但過於簡短的工作經歷並不能帶給他真正的歷練，頻繁的跳槽經歷也另新公司的人對其望而卻步，不敢重用，因此從上期來看是得不償失的，奉勸大家不要因為看著眼熱就跟風，還是要練好內功才是。
15樓：沒有結果的果
如果說了白說,就不要說.如果想說,就寫匿名信.
16樓：霍行蔚樂語
直接說，不轉彎，不行就辭職
17樓：歡喜猴
去天涯上去問問 那裡聰明人多
18樓：匿名使用者
我也在想這個問題,不知道怎麼解決好啊.
怎麼開口跟老闆 說 加工資
19樓：綠美家居
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
20樓：匿名使用者
以我的觀察，很多
人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
21樓：匿名使用者
那你可以趁吃飯的時候或者是休息的時候，試探性的跟老闆聊天，具體談話方式自己想，可以運用詭辯術裡的比喻啊，什麼的，間接的表明你的態度，最好讓老闆感到你是真的下決心不漲工資就不幹的意思，看看他怎麼說，關鍵是看你的老闆什麼樣的人，吃哪套的. 就好辦了. 比如摳門的但又離開你的你必須表達的強硬點; 如果是通情達理的反而要顧及他的面子, 留有餘地才好.
如何要老闆加工資，做的事情跟工資不成正比心理憋屈大神幫忙
你肯定是從一開始就很好說話，人人都覺得你脾氣很好，久而久之，就覺得你脾氣好做多點無所謂，慢慢的就人們就覺得你的感受無所謂，這時候你就要學會拒絕，學會反抗，不然會一直吃虧。如何跟老闆提加工資的事.如果你覺得你的薪來水和你的源能力不符合的話,那麼跳bai槽.就算你升到du 了做銷售的職位zhi,在別人眼...
老闆為什麼不願意給老員工加工資,老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
老員工有時候不是公司所需要的,畢竟,老員工沒有新員工好管理的,而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資 其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍...
薪酬申請理由怎樣寫，加工資申請書怎麼寫，
你是指的加薪的理由嗎？你是該企業的員工，工作期間要求漲薪？如果是這種情況，1.要看貴公司是否有完善的薪酬制度。如果薪酬制度比較完善，漲薪有規則。你如果不清楚，可以先了解下，什麼情況下，個人工資是可以調整的，比如，績效連續幾個考核期達到了一定的等級要求，換崗晉級了，對於薪酬的變動應該都是有規定的。這樣...