1樓:舍予
老員工有時候不是公司所需要的,
畢竟,老員工沒有新員工好管理的,
而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。
老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
2樓:檸檬的化身
其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍不高。所以如果想要企業繼續發展就需要注入新的血液,新員工可以滿足這點,加上真正高校畢業,有實力的人也不多,所以自然就是高薪招聘
為什麼很多老闆不給員工加工資 願意再招一人
3樓:雙子
可能的情況一:專案是一個團隊完成的
,不是一個人完成的,如果你這個人在團隊裡面不是回很突出,不是大家答都認可的話,你加薪了,別人是不是也要加薪,否則老闆怎麼服眾,但是專案的利潤就擺在那邊,千萬不要說老闆賺的盆滿缽滿的,人家老闆是把身家都搭在公司上了,你有嗎?公司如果倒了,員工拍拍屁股換公司,老闆就可能是傾家蕩產了,老闆的風險有多大員工知道嗎。而且老闆的心酸有幾個人知道的?
可能得情況二:有些人倚老賣老,純粹是因為工齡增加所以才會要求加薪,而不是因為給企業帶來更多的業績才要求加薪的。
可能得情況三:總歸一句話,老闆怎麼可能會喜歡老員工離開呢,畢竟老員工更熟悉公司和各自手上的事情,換一個新人進來要付出的代價反而更大,可是如果真的寧願花更多的錢找新的人進來,只能說明你這個員工**出了問題,只不過是你自己不知道而已。
老闆為什麼不給老員工加工資
4樓:樹陰下的羊
老闆要賺錢呀。
給員工漲工資就是割老闆的肉,老闆很心疼的。
或者老闆認為,你就值這個錢,不能漲工資。
5樓:匿名使用者
加工資是一種手段,為了是平衡。對於老員工,老闆更瞭解了,加與不與,在於需要你的程式是如何,也就是你能為他創造多少的價值。一般情況下,都要自己去爭取,老闆不一定會給你加的,畢竟工資支出也要成本費,能少點就少點。
6樓:匿名使用者
因為效益不好,或者老闆覺得這個工資待遇不錯了
老闆為什麼不願意給員工加工資
7樓:樟鏵
收入就那麼多,你多拿他就少拿了,雖然活是你乾的,可權力在老闆手裡,他肯定不愛給你加工資。
8樓:同志們把話啦
因為是私人企業,老闆就不願意給員工加工資.
企業為什麼寧願高薪用新人，也不願意給老員工漲薪
老闆為什麼給新員工加高薪也不願意給老員工加薪。為何老闆寧願給新人高工資，也不願給老員工漲工資？老闆寧願給新人高工資，也不願意給老員工漲工資是因為老員工的不可替代性比較弱，培養新人的成本比培養老員工的成本低，而且新人確實比一些老員工優秀。因為老闆認為老員工很穩定，而且輕易不會跳槽，而新員工很難留住，所...
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