1樓：重要的是參重與
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
你可以從報紙、雜誌和網際網路瞭解到不少這方面的資訊，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡瞭解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，**看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。
如果公司不同意，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
2樓：匿名使用者
明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
3樓：匿名使用者
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動
首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
4樓：
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，
一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，
向他彙報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，
祝你好運。別忘了追加點分啊
5樓：嶽逸稅秋
當然首先你要做出一份比較出色的業績，拿下讓老闆滿意的case。然後，在老闆給你加油，對你感覺比較滿意的時候，透露下，boss，我會繼續努力的，為咱們公司創造更多的價值的，您放心，我不會讓您失望的。我可以進一步提升我自己的位置麼老闆，我能稍微的得到點獎勵麼？
呵呵然後，有點腦子的老闆，***~
6樓：陀曼婉辛爾
我之前回答另一個人的答案也適用你：
1.減少不必要的開銷，縮減開支。例如租便宜的房子，吃稍差一點。
2.如果這個工作對你的職業發展非常有幫助，那麼再堅持半年，另覓他處。作為一個人事經理人，我們在招聘時對於一份工作不能堅持一年的人都會持保留態度。
即使主要是企業的問題，也說明應聘者當初沒有慎重對待所尋求的工作，在試用期內不能理智選擇。
3.通過暗示和迂迴策略讓領導知曉你的情況，給領導或人事部門傳送郵件尋求幫助，幫助有困難的員工是企業員工關係的一部分。
4.瞭解你同事的情況，如果說同職位的其他同事（正式職員）很多與你感覺相同，那麼說明你公司的薪資體系需要得到調整，通過一些途徑例如智聯和51job的薪資報告（在他們的**上能找到，免費的），寫出書面的內容送交人事部作為提醒。
5.如果通過以上途徑領導和人事部門都沒有反映，那麼說明你的公司體制十分不健全，建議你果斷選擇離開，避免在錯誤的道路上走更遠，影響你的職業發展，也避免你困擾的工作狀態對企業的影響。
如有其他問題，也可向我傳送站內信。
我該怎麼樣和老闆談工資，怎樣和老闆談漲工資？
我想還是單刀直入，因為我們大家都是俗人嘛，一份工資你要吃飯，還要住房啊，如果有了一自己理想的工資你才有興趣去為老闆工作的，但也要看是什麼工作啊，還有自己的能力才有那資格跟老闆談工資啊，但主要的 談工資單刀直入。首先要看老闆是什麼人，對證下藥！如果是狡猾的人，你就說得冠冕堂皇一些 如果對你有所滿意，你...
如何和老闆說漲工資的事，怎麼跟老闆說漲工資？
一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以bai調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位 教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理...
老闆上個月跟我和另同事說給她漲工資，沒說給我漲，但是發工資時我的也漲了，我該怎麼辦，她比我早來
恭喜你哦別聲張就是了，有些時候工資的問題不要拿出來跟同事討論，不要議論工資，這在公司裡屬於機密的，老闆最討厭議論工資的員工！有些時候議論工資勢必引起一部分人心裡不平衡，低調，對工資滿意最好，不滿意直接找領導和老闆提，切勿議論工資！你好，給你漲了就挺好的不，好好幹吧。這個事情說明你幹不幹活在別人眼裡，...