1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：成都子杲設計
直接說，估計有點事，你要做啥，工作是工作，感情是感情
3樓：叫我老田
直接說出你的想法和理由反而不會影響你們的感情。
自己現在的這份工作不順心想要辭職，但是和老闆關係很好，要怎麼提出辭職？
4樓：魚麗麗魚魚魚
再一個就是。你可以辭職之後和以朋友的身份向老闆說明情況，這樣的話你們把工作和生活有了良好的區分，它既能夠讓你離職，但是也能夠明白你心中的苦，這也是十全十美的事情。並且如果你不喜歡這份工作，你一直在拖著也是對你朋友的不負責，也是對這份工作的不負責，反而不如早點去辭職。
最後我覺得你一定要做一個有責任心的人，如果選擇留在那就一定要認真工作。如果選擇要離開就不要再猶豫，這樣的話對你的工作效率也會有影響，對你的團隊發展也會有影響，反而不如痛快一點來的好。
5樓：匿名使用者
如果感到工抄作不順心就沒有必要考慮跟誰的bai關係。違心的工作效du果也不可能好。zhi人就活這麼幾天dao何必自找沒趣。
但一般應該先跟老闆打招呼，說明自己的想法，不要搞突然襲擊老闆。這樣老闆會理解的。
人之間的事情就怕說清楚，說清楚什麼事情都好辦。
當然跟老闆說有很多途徑。比如請老闆吃飯在飯桌上說，或者通過網路聊天先探探老闆的口氣，或者寫一份辭職報告說明原因。
其實怎麼做還是要具體情況具體處理。
6樓：三四五六月天
對公對私要bai
分開。工作是公事，目du的是要賺錢養家
zhi的。和老闆關dao
繫好是私事。回就算你倆關係好，在工作上你也不答能以此來偷懶或做其他過分的事吧。所以，現在的工作你想辭掉，工作不順心，這是公事，只能選擇辭職，沒有其他辦法，你總不能將就一輩子吧。
實話實話吧，既然你倆關係還不錯，那麼他也應該會理解的。
7樓：盛開會
你遷就別人了自己心情又不愉悅，何必呢？既然關係好你就說出想法，會得到老闆的理解。
8樓：需要很多錢的人
直說，老闆，我會等接替我的人來，我再走，老闆眼裡只有錢，鐵打的江山，流水的兵。
9樓：墨銘門窗
那你可以找老闆談談在這個工作裡有什麼壓力，**不順心，看看能不能調整一下，或者請個假出去散散心再回來，如果真的不想再繼續幹了就直接提出來，你們老闆應該也會理解的
10樓：鱗木程
找一個跟工作相關但又不得不離開的藉口，比如：孩子小，身體差，需要你全身心照顧等等這樣的藉口 望採納
11樓：匿名使用者
如果和老闆關係真的好，可以實話實說，老闆會理解的
12樓：匿名使用者
如果真的和老闆關係好，就向老闆說明原因，老闆會理解。
13樓：墨魚黑了
沒關係，你那兒不順心，就說說，公司大你留不留都沒關係，跟你關係真好，也不會強留你，儘量別撒謊，成年人的世界大家都不傻，要走也得留下點兒你對於你們的關係的真誠
14樓：匿名使用者
這個其實沒什麼的，朋友歸明友，工作歸工作，如果你不早點遲職最後連明友都沒的做了，你可以和他坐下來好好聊聊，開啟心結，讓自己高興起來。
15樓：匿名使用者
跟老闆說我也想當老闆
16樓：匿名使用者
如果真的和老闆關係好，就向老闆說明原因， 朋友歸明友，工作歸工作，如果你不早點遲職最後連朋友都沒的做了，你可以和他坐下來好好聊聊，開啟心結，讓自己高興起來。
怎樣和老闆提辭職 5
17樓：水6元
勞動者可以按照《勞動法》第24、28條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來與用人單位的老闆口頭和書面溝通協商辭職問題。也就是說，勞動者想辭職，只需要按照《勞動法》第24、28條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫協商辭職信向用人單位的勞動人事部門遞交〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，徵求用人單位的意見。
如果用人單位的意見是同意勞動者辭職，勞動者就可以按照意見內容中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第24條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
18樓：你我都非魚
你可以和老闆談。沒有人可以和老闆幹一輩子，除非你也是老闆。我想如果我是老闆，可以為你提供一部分公司的股份作為條件來挽留你，這樣你也可以不走。
19樓：江湖就是人情世故
首先要考慮清楚辭職後是否有比現在公司更有晉升空間或者收入更高的職位，如果已經有更滿意的下家，可以直接攤開來談，有更能體現自我價值的崗位和收入，人出來工作其目的不外乎兩個一個是賺錢，另一個就是工作崗位所帶來的自我價值體現。但是別讓人家以為你是在拿跳槽來威脅人家給你漲薪酬就行，決定了要辭職就不要被挽留住，如果遞交完辭呈還猶豫不決走不走，那你將會在原公司老闆嚴重被劃歸到不被信任的一類人中。
20樓：
那就要看你為什麼要走了？人不是招不到的，只不過他們或許看出了你的心裡想的，才招聘不到人的。
要是為了前途走，那肯定要走，只不過說的時候注意方式方法；
要是為了錢和職位，那就和領導談談，我覺得像你這樣的情況他會滿足你的要求的。
21樓：楚天
人不為己天珠地滅，爽快點 ，也就是十幾分鐘的事！
和自己關係很好的老闆辭職怎麼說?
22樓：匿名使用者
你真的要直截了當一些，這樣不但體現出了你的堅強、勇敢，還可以充分鍛鍊一下你的魄力。如果你成功了，並且和你的老闆成為朋友，是最好不過的了！！
如何與老闆說辭職？
23樓：樹桖珍
這個要分情況：
1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2。如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職最關鍵看你的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開。
但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
怎樣和老闆相處，如何和老闆相處？
在與眾多員工與老闆都在的場合，要站在中立的立場說話，也就說不能因為自己和老闆走得比較近而在員工面前狐假虎威，也不能為了程一時之快而毫無顧及老闆的面子當著眾員工的多麼提及企事的一些不合理事項，關係到員工與老闆之間利益衝突的話題，要在只與老闆單獨相處的情況下才能適當的提出建議，忠言逆耳，要有足夠的勇氣和...
怎樣和老闆談漲工資
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻...
跟室友關係還不錯，但是經常被無視是怎樣的體驗
那就多bai和室友開開玩笑吧，幽默du是拉近兩zhi個人之間距離的好辦dao法。稍微改變一下性格，內被無視主要是因為沒有容個性，變得幽默一點就好了。跟自己的室友關係還不錯，但是經常被無視，就一定要跟是正式的面對面的談論這個問題，讓他們重視自己，不要總是忽略自己。你可以經常的給舍友買一些東西，這樣的話...