1樓：夫越
只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，並且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查。
首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）；新生兒出生醫學證明（即出生證）或戶口簿；診斷證明（生產醫院開的生產證明，出院時開的）、費用憑據（出院時列印的）；本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產則需提供手術證明和費用憑據。然後申請人需到醫療生育待遇稽核部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低於單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
懷孕辭職也要一個月嗎。
1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。三是，因為懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者正常辭職有兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
2樓：蔣雨軒學姐
每個地區的生育險政策有所不同，大家要詢問當地社保局的規定，不過大多數政策規定，從斷交的第一個月開始，就不能享受生育險政策。一般來說，如果想享受生育險，必須滿足這兩個條件：
1、繳納生育保險時間累積滿一年；
2、在生育的期間，必須是在職的，當月仍持續繳納生育險。
所以，一旦辭職後，公司也不會為你繳納生育險，但是你可以通過續交的方式繼續享受。
根據國家的規定，生育險是用人單位代繳，自己個人不能交，現在好像也不允許掛靠社保**公司交社保，這是違法違規行為提供幾個辦法以供大家參考。
1、可以自己辦理一份醫療保險，例如城鎮居民醫療保險或者新農合；
2、用丈夫的生育保險報銷，由於現在男員工也買生育保險，妻子生產的時候可以使用；
3、購買一些商業保險加以補充，現在市面上有很多不錯的商業保險，是一個良好的補充，大家可以去保險公司瞭解一下。
總而言之，建議大家如果懷孕了，輕易不要離職，可以選擇停薪留職繼續自己繳納社保，否則的話沒有滿12個月或者一旦停繳，就無法享受相應的福利了。
懷孕辭職生育險怎麼辦
3樓：法妞問答律師**諮詢
1、懷孕辭職以後女性就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
2、如果員工的社保還掛在原單位，原單位願意繼續為員工繼續繳納生育保險，社保部門會預設員工並沒有辭職。員工在生育時有繳納生育保險，並且累計繳納滿一年以上，那麼員工即可享受生育保險待遇。
法律依據】社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
4樓：龍哥主講
懷孕後選擇辭職，如果這樣做，讓幫你報銷生育險，而且一定划算。
5樓：良業皋語林
不明智啊，，生育險報銷的前提是你的生育險在你懷孕期間不能斷，懷孕期不會被辭掉。
你辭職做啥子啊。
6樓：找法網
懷孕後辭職關於生育險的問題可以嘗試以下方法：1、可以自己辦理一份醫療保險，例如城鎮居民醫療保險或者新農合；2、用丈夫的生育保險報銷，由於現在男員工也買生育保險，妻子生產的時候可以使用；3、購買一些商業保險加以補充。
7樓：胡甲初律師
生育保險是在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。懷孕辭職可以根據以下方式續生育險：
1、可以自己辦理一份醫療保險；
2、用丈夫的生育保險報銷，由於現在男員工也買生育保險，妻子生產的時候可以使用；
3、購買一些商業保險加以補充。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
懷孕後辭職了，生育險怎麼辦，懷孕辭職生育險怎麼辦
1.懷孕的話，如果不是自己單方面提出辭職，單位無權同你解除勞動合同 2.理論上，自己個人繳納社保 包含生育險 只能是在戶口所在地社保中心開戶繳納 3.大部分單位，在懷孕上有指標控制 也就是說當某崗位已婚待孕女性偏多，為了維持崗位工作正常，會排指標 若你是該類情況就需要提前同單位溝通好，否則可能會遇到...
報完生育險之後辭職可以領到生育津貼嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...
辭職後五險一金怎麼處理，辭職後五險一金怎麼辦
辭職後可按如下方式處理 1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止 2 由個人全額繳納 3 找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？辭職後住房公積金怎麼處理 要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就...