1樓：韓飛律師
勞動者休完產假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料），就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有直接關係的。
申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與勞動者辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，具有準生證，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
2樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
4樓：匿名使用者
可以享受生育保險金。
申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
5樓：匿名使用者
生育保險申領的前提條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。就可以領了。
與你辭職沒有關係。
6樓：匿名使用者
參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態，符合國家計劃生育政策即可領生育保險金，與辭職沒有關係。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
7樓：超絕至精
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
8樓：到永久
可以享受生育保險金。
申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
擴充套件資料
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
9樓：法妞問答律師**諮詢
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
10樓：牙牙啊
休完產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況下發放，如果休完產假拿到了生育津貼可以辭職。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
11樓：匿名使用者
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。 因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請病假不去上班， 但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。 否則，條件萬一達不到（不是在保狀態），或者公司扣了。那就夠你笑的了。
一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
12樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
13樓：匿名使用者
可以拿到，生育經貼的給付標準是無論在職或失業都可以享受。
14樓：律師
生育津貼是由社保部門發放的，通過單位給你，單位只是經手
15樓：匿名使用者
杭州晨安科技股份有限就是這樣的，女生只要生完孩子休完產假，就要被迫辭職。。。。。。
16樓：水果莢心糖
休完產假就辭職，應該是拿不到生育津貼的單位，應該不會給。
17樓：蒿焱洋蔓蔓
辭職就不是職工了，生育保險報銷的前提就是職工，所以，辭職沒有生育津貼。
18樓：匿名使用者
沒拿到津貼之前 保險斷交了 恐怕拿不到錢的
19樓：安之公子
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。一般要求3-6個月內領取完成。
按照你講的情況，可以有公司領取完成之後再辭職，否則會出現麻煩。
20樓：濤聲海韻
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 2023年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
21樓：奶爸講解保險
其實，領取生育津貼需要滿足一定的要求和條件。即便國家明文規定，用人單位有義務幫員工繳納生育保險，但是這並不代表有繳納就可以享受生育津貼的福利待遇。
領取生育津貼的前提條件，是繳費的年限和連續性。
例如：有的地方政策要求連續繳納9個月（包含生孩子的當月），同時要為正常繳費。
所以，一旦你未連續繳納滿9個月，則無法享受領取生育津貼的福利待遇。
對於用人單位來說，幫職工連續繳納生育保險12個月及以上，併為繼續正常繳費狀態。
除了以上兩點，還有一點非常重要，那就是必須符合當地政策和國家計劃的生育規定，不同地方政策會在細節上有所差異。
各位想生寶寶之前，最好就是打**諮詢一下當地相關部門。
領取生育津貼有以下三個條件：
1.生育保險必須持續繳納超過12個月及以上
2.參保人必須為參保狀態，而不是斷繳狀態
3.要求必須符合國家計劃的生育規定
產假休完後就直接辭職，帶來的直接後果不僅使社保處於斷繳狀態，而且生育津貼也不能拿到。
正常情況下，生育津貼從申請到確認分發，整個過程的時長需要兩個月。而且這筆生育津貼並不是直接傳送到個人手上的，而是直接發到公司賬戶上。
因此，假如休完產假就直接辭職，就要當心你的公司把你的生育津貼扣留了。
懷孕，一直一來就是女性職場中大眾公認難以解決的難題。
國家法律明文規定，用人單位不得在女職工孕期、產期以及哺乳期內隨意解除勞動合同，如果公司私自辭退，可以申請仲裁，並對個人進行賠償。
不過，除了社保的生育保險對女性有專屬的保障，商業保險中也有很多女性專屬的保險。
在女性前十大高發癌症中，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌赫然在列，所以奶爸建議最好還是儘早配置重大疾病保險和醫療險，不然等到一些小問題出現時，就很難通過健康告知投保了。
奶爸希望，每一位女性在顧及家庭和工作之餘，都能好好愛惜和關心自己的身體。
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
多少週休產假，產假多少周開始休比較好
按 女職工勞動保護特別規定 規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。按照 女職工勞動保護特別規定 第七條規定，女職工原則上應當提前半...
休完產假捨不得離開孩子，到底該不該回去上班？
我的建議是不要做專職寶媽。一方面，需要獨立的經濟 畢竟靠老公的，還是有一定的不妥的。另一方面，需要保持自己的工作狀態，不可能說一直都在帶小孩的，總有一天需要自己出來工作的，那麼長時間遠離職場的話，那就對自己的職業發展不好了。當然，以上都是基於家裡有人手幫忙帶小孩的情況下的，如果沒有找到，那沒辦法，只...