1樓：周律師說
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：匿名使用者
按照《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工原則上應當提前半個月左右休產假。實際上什麼時候休產假，各人情況不同，應當聽從醫師的建議。
3樓：
一般產前一個月開始休產假。
4樓：百度律師
根據最新修訂並於2023年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。於是，各地的產假怎麼休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數高達60天，廣西的產假延長天數也達到了50天。
總之，要想具體瞭解當地的產假規定，還需要看各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例的規定。
孕媽一般多少周開始休產假
5樓：
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
6樓：周律師說
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假多少周開始休比較好
7樓：橢徘著詭
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
8樓：骨子裡的倔強
建議小孩足月就開始修，也就是40周，也可以根據自身條件提前一週。
大家都是從第幾週休產假的呢
9樓：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
2023年4月18日，***頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2、生育時遇有難產的（如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
5、自願生育獨生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、 晚育假增加30天；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
·產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
河南《河南省人口與計劃生育條例》(2023年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2023年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第58號公佈 自公佈之日起施行)第五章第三十三條規定：
國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
重慶一、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。
二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女滿1週歲。
根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1週歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，並經單位同意，可離崗休息。
三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
蘭州2023年9月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常孕產期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付範圍規定的費用，均能由生育保險**支付並享受相關生育保險待遇。
國家規定產假休息多少天？從什麼時間開始休？
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個版月。
產假及權其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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