1樓：青島人仁勞務
勞務派遣合同也是正式合同，這個你不用擔心。
另外，提前一個月辭職是正常要求，這個你必須要遵守，如果你時間非常緊迫，最好和公司協商好。
根據你說的情況，你2月20號的火車票要走，如果你的離開沒有經過公司的同意，那麼公司可以給你定性為自動離職，沒有交接工作，那麼公司可以找出一大堆問題來證明你給公司造成了損失，所以你極有可能連1月份的工資也拿不到，公司可以說不是不給你，而是要求你履行正常的離職手續。
所以，實際情況你自己考慮。
2樓：匿名使用者
沒關係，可以拿到工資，不過要保留一定證據，比如你在該公司上班的證據。可能會扣除一些違約金，但是應該可以大部分拿到手的，如果該單位不給，可以到當地勞動監察大隊投訴。你會勝訴的。
3樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。
但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
4樓：匿名使用者
的合同只和勞務公司有關係，只需要與勞務公司辦理離職手續，終止勞動關係的證明也由勞務公司發出。
派遣工自離有工資嗎
5樓：李劍敏
法律分析：公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什麼情況離職，都應當支付。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞務派遣工自離有工資嗎？ 5
6樓：鄧豫西
我這個月自理還能拿到上個月工資嗎。
自離有工資嗎，員工自離有工資嗎
法律規定自離是有工資的。1 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 2 在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可...
工廠自離員工能拿到工資嗎，工廠上班自離有工資嗎
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
國巨二廠正式工自離發工資嘛？求職工作如何談工資待遇
這位朋友你好，這個當然是可以自己離職的情況下得到批准，那麼在發工資的情況下，有多少天會給你發多少天的工資。國巨二廠正式工自離發工資嗎？我的是國巨二廠正式工，自己離開工資應該停發。國巨二廠正式工自離發工資嗎，諮詢一下相關 查詢國巨二廠正式工自離。發工資。不管任何證單位是正式工還是臨時工，自離都不會發工...