1樓：葵佽
法律規定自離是有工資的。
1、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
2、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付；
3、但是，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。
一、勞動法自離的條件如下：
1、非本人意願中斷就業的；
2、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；
3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。
二、自離的後果如下：
1、未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理；
2、員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。
總而言之，我國的法律規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由於勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那麼用人單位有權要求勞動者賠償。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上律師普法內容，供參考瞭解。由於每個案件或糾紛的發生背景都不一樣，解決方式可能不同，為了更好的幫您解決問題，保障您的合法權益，建議您直接諮詢律師詳細說明情況，讓律師為您提供解決方案。
2樓：momo暴躁
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
員工自離有工資嗎
勞動法自離有沒有工資
3樓：好學者百科
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。
1、自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資；如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條，條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
自離可以拿到工資嗎？
4樓：可可
一般的話自離是可以拿到工資的。合同沒有標明的話，如果你跟公司是溝通好了的情況下。
5樓：匿名使用者
自離一般是很難拿到工資的，因為公司會把你當成是不要工資自動離職，你回去要工資也不肯給的，除非你打官司，所以在離職前一個月書面申請提交離職申請再走人。
6樓：沙子璇
雖然可以拿到工資，但是會有所損失的。因為按照勞動法的規定，正式員工辭職是需要提前一個月的，臨時工需要提前三天，如果你自離的話，單位會扣除你一部分工資。
7樓：職場導師張可
您好。可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天。
提問。我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？
那應該要被扣錢吧，但是你最好交-一份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善。
不應該扣錢。
按工作天數算工資。
提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了。
辭工就是自離。
你的意思是不辦理離職手續嗎。
提問。嗯是的。
嗯是的。如果你辦理手續，如果對方說你給對方造成了損失，那你不但可能沒有工資，人家可能還要你賠償。
如果你不辦理交接的情況下，可能是這樣。
提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給辭工單給我。
你可以這樣你發資訊說，資訊可以作為證據資訊就發，我申請離職，因為有急事，今天辦理，我明天就不能過來了。
然後等對方回覆。
不管對方回覆什麼，同意或者不同意，你都是提離職了，如果不給工資，你就可以去勞動局仲裁了。提問。哦。
意思就是，如果對方不給工資，你可以去勞動局，但是你得有證據。
8樓：沐霖情感理療閣
自離我又沒說拿不到工資的，因為你沒有辦理相關的離職手續，用人單位可以拒絕支付工資。
9樓：獵鷹樂
自己主動離職，一樣可以拿到工資，除非你又犯錯，被扣掉了工資。
10樓：帳號已登出
這是屬於違約行為，如果有合同必須到期，你可以和領導說明情況把之前工資結了。
11樓：繁星
《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
」因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。
勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
工廠自離員工能拿到工資嗎，工廠上班自離有工資嗎
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
自離能拿到工資嗎，自離還能拿到工資嗎
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
自離可以拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
您好。可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天。提問。我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧。但是你最好交 乙份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善。不應該扣錢。按工作天數算工資。提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了。辭工就是自離。你的意思是不辦理離職手續嗎。提問...