1樓：職場導師張可
您好。可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天。
提問。我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？
那應該要被扣錢吧。
但是你最好交-乙份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善。
不應該扣錢。
按工作天數算工資。
提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了。
辭工就是自離。
你的意思是不辦理離職手續嗎。
提問。嗯是的。
嗯是的。如果你辦理手續，如果對方說你給對方造成了損失，那你不但可能沒有工資，人家可能還要你賠償。
如果你不辦理交接的情況下，可能是這樣。
提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給辭工單給我。
你可以這樣你發資訊說，資訊可以作為證據資訊就發，我申請離職，因為有急事，今天辦理，我明天就不能過來了。
然後等對方回覆。
不管對方回覆什麼，同意或者不同意，你都是提離職了，如果不給工資，你就可以去勞動局仲裁了。提問。哦。
意思就是，如果對方不給工資，你可以去勞動局，但是你得有證據。
2樓：網友
自己離職，要提前給領導打招呼。當然應該是有工資的。
3樓：乳酪專業解答
當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望可以幫助到您。
自離能拿到工資嗎
4樓：律臨盧翠新
法律分析：可以。自離了上個月工資沒發，又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。
但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
自離還能拿到工資嗎
5樓：律臨崔正昭
法律分析：自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：家問北京離婚諮詢
自離時如果勞動者正常付出了勞動的，有工資。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，按照勞動合同的約定來一次性結算清楚工資。但如果勞動者在自離前未正常付出勞動的，則沒有工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（弊備四）解除勞動合同後，未依虛卜畢照差芹本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：胡雨婷
大多數人在畢業以後都會找乙份屬於自己的工作，也有一些人喜歡找一些和自己專業對口，在找工作的路途中，真的是有各種各樣的情況。很多人會發現，在面試的時候，面試官總是會說大話，到了公司以後是另乙個情況，這個時候就會導致員工自願追劇，或者是非自願辭職。
員工會在不同的情況下被辭退，或者是自願辭職，在各種各樣的離職方式下，很多人都會發現自己損失了一部分錢財，還為別人當了幾天的義務工。只要員工在離職的過程中沒有犯罪的話，那麼按照現在2023年的勞動法規定，員工必須要拿到一些經濟補償金，就算是沒有補償金，當月工資也是會照發的。
其實在生活中，有很多人會發現，在這個公司幹了一段時間以後，發現自己不合適，然後就自動離職了，但是有很多黑心的廠家都會直接解除勞動關係，並且拒絕發放他們工資，有很多人遇到這種事情，都只能夠打碎了牙，往肚子裡面咽，不敢吭聲。
根據這次的勞動法規定，就算員工在工作期間自動離職了，他的工資也是可以照常發放的，而且在扣員工工資的時候，不能超過員工當月工資的20%，也不能低於最低工資標準。員工在用人單位自動離職以後，用人單位也必須要把所有工資都歸還原員工，如果有把工資扣完的情況是，那就屬於違法行為了。
1、用人單位採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標注的工資，或者是條款支付勞動人的補貼3、無緣無故就扣發拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資。
如果我們在用人單位出現了這三种情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償，如果公司裡面不同意這個說法的話，那麼我們就可以根據規則在規定的時間內申請勞動仲裁，這樣子就可以維護我們本身的利益了，而且法院也會來維護我們的合法權益。
自離能拿到工資嗎，自離還能拿到工資嗎
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
自離了還能拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
你所指的 自離 是否指的是無按離職手續申請辦理及公司批准，突然就不去上班，對嗎？工資可以拿到，但公司可以追究因你突然離職而導致的經濟損失，並按實際發生損失承擔經濟賠償。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊...
工廠自離員工能拿到工資嗎，工廠上班自離有工資嗎
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...