1樓：惠企百科
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
2樓：勝亦聖
帶著這些問題，我們來審視一下自離一般不能拿到工資。這樣看來，要想清楚，自離一般不能拿到工資，到底是一種怎麼樣的存在。經過上述討論，每個人都不得不面對這些問題。
在面對這種問題時，歌德將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，知識越少越準確，知識越多，疑惑也就越多。這啟發了我。現在，解決自離一般不能拿到工資的問題，是非常非常重要的。
所以，既然如此，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。唐·杜甫在不經意間這樣說過，桃花細逐楊花落，黃鳥時兼白鳥飛。這句名言發人深省。
我認為，總結的來說，今天，我們要解決自離一般不能拿到工資，今天，我們要解決自離一般不能拿到工資，了解清楚自離一般不能拿到工資到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。經過上述討論，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。從這個角度來看，就我個人來說，自離一般不能拿到工資對我的意義，不能不說非常重大。
就我個人來說，自離一般不能拿到工資對我的意義，不能不說非常重大。自離一般不能拿到工資因何而發生？經過上述討論，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決自離一般不能拿到工資而努力。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決自離一般不能拿到工資而努力。莎士比亞說過一句富有哲理的話，世間的任何事物，追求時候的興致總要比享用時候的興致濃烈。
一艘新下水的船隻揚帆出港的當兒，多麼像一個嬌養的少年，給那輕狂的風兒愛撫摟抱！可是等到它回來的時候，船身已遭風日的侵蝕，船帆也變成了百結的破衲，它又多麼像一個落魄的浪子，給那輕狂的風兒肆意欺凌！這句話像我生活旅途中的知心伴侶，不斷激勵著我前進。
可是，即使是這樣，自離一般不能拿到工資的出現仍然代表了一定的意義。既然如此，這樣看來，這是不可避免的。我認為，自離一般不能拿到工資，發生了會如何，不發生又會如何。
那麼，這是不可避免的。現在，解決自離一般不能拿到工資的問題，是非常非常重要的。所以，可是，即使是這樣，自離一般不能拿到工資的出現仍然代表了一定的意義。
明）馮夢龍曾經提到過，夫妻同道，父子同心。這句話把我們帶到了一個新的維度去思考這個問題。
3樓：藍天
一般情況下都是可以的。
4樓：律臨盧翠新律師
法律分析：可以。自離了上個月工資沒發，又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。
但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
自離還能拿到工資嗎
5樓：律臨崔正昭律師
法律分析：自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
自離能拿到工資的，不論採取何種方式離職，都應該發放工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離能拿到工資嗎。
自離能拿到工資嗎。
親親 您好 很高興為您解答<>
自離能拿到工資的，不論採取何種方式離職，都應該發放工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
可以拿到的親。
我今天自離也沒提前說過，就直接不去瞭然後跟上面的人發了訊息這樣行嗎。
可以的，不管您是採取什麼方式離職的，公司都是必鬚髮放工資的。
7樓：
摘要。即使自離但正常工作期 間的工資需要全額發放，如不發工資可以申請勞動仲裁。詳情可進一步溝通詢問。
自離能拿到工資嗎？
即使自離但正常工作期 間的工資需要全額發放，如不發工資可以申請勞動仲裁。詳情可進一步溝通詢問。
我是自己提出過離職了！只是要30天，我真的是一天都沒法帶了。
你們以前老員工自離有沒有工資呢。
是個新公司沒有老員工，我是呆的時間最長的。
建議你先問清楚 經過查詢 即便自離也是有工資的。
我這種算不算自離，畢竟我提交離職的！只是沒到時間。
領導沒有同意就是屬於自離了。
同意了，只是沒到時間。
那你可以直接問一下工資的問題 自己問一下比較保險 我這邊查詢到的結果跟你公司不一定一樣。
我也想啊！之是不知道我這算不算自己。
即使自離但正常工作期 間的工資需要全額發放，如不發工資可以申請勞動仲裁。詳情可進一步溝通詢問。
如不發工資可以申請勞動仲裁。
我想讓他當天結算不知道行不行。
估計是不行 你得去協商了。
自離了還能拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
你所指的 自離 是否指的是無按離職手續申請辦理及公司批准，突然就不去上班，對嗎？工資可以拿到，但公司可以追究因你突然離職而導致的經濟損失，並按實際發生損失承擔經濟賠償。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊...
自離可以拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
您好。可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天。提問。我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧。但是你最好交 乙份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善。不應該扣錢。按工作天數算工資。提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了。辭工就是自離。你的意思是不辦理離職手續嗎。提問...
工廠自離員工能拿到工資嗎，工廠上班自離有工資嗎
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...