1樓：賁榮花葉戌
你所指的「自離」是否指的是無按離職手續申請辦理及公司批准，突然就不去上班，對嗎？工資可以拿到，但公司可以追究因你突然離職而導致的經濟損失，並按實際發生損失承擔經濟賠償。
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：郭豔朝律師
你好，自離公司也是需要結算工資的，但是如果沒有提前一個月提出申請並經過公司批准，公司可以要求賠償損失。
公司不支付工資低話員工可以撥打12333進行反映也可以申請勞動仲裁。
提問。怎麼樣申請，因為我現在沒有在安吉，而是在老家。
不在當地也可以向勞動部門反映，只需要在12333之前加撥安吉地區的**區號就可以了。
提問。好的。
提問。我剛問了廠裡，她說要自己去廠裡辦離職才能拿到工資，如果不去辦就拿不到工資，我去不了該怎麼辦。
向這種情況應該怎麼辦。
怎麼不回我資訊。
你可以要求財物把工資打到你的銀行卡上，也可以委託他人辦理，如果對方不同意只能繼續向12333進行反映。
自離能拿到工資嗎
4樓：好學者百科
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
5樓：律臨盧翠新律師
法律分析：可以。自離了上個月工資沒發，又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。
但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
自離還能拿到工資嗎
6樓：律臨崔正昭律師
法律分析：自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自離能拿到工資嗎，自離還能拿到工資嗎
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
自離可以拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
您好。可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天。提問。我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧。但是你最好交 乙份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善。不應該扣錢。按工作天數算工資。提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了。辭工就是自離。你的意思是不辦理離職手續嗎。提問...
工廠自離員工能拿到工資嗎，工廠上班自離有工資嗎
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...