1樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：閔淑珍爾羅
找歐美企業工作，堅決拒絕日韓企業，歐美企業工資現在基本工資+補助+加班費+福利一般都在2000以上。切記！
在廠裡上班自離有工資嗎？
3樓：翔仔糖球
自動離開崗位沒有工資。
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。
法律依據，《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在電子廠上班怎麼自離才有工資發? 10
4樓：麗芳幸福
其實可以跟自己的主管寫離職報告。
或者直接3天不來上班。
在電子廠上班自離有工資嗎？ 50
5樓：匿名使用者
樓主好助焊劑錫條dxt-126a這可能有點難哦，如果沒急事可以辭職，就會有工資拿了。
6樓：寒柳心
在任何單位自離都不會有工資。
在廠裡上班自離有工資嗎
7樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
只要你工作了就應該獲得勞動報酬，不過你離職最好按照人事部流程提出對自己比較有利；
8樓：蓋普希金
工資是勞動者應得的勞動報酬，用人單位拖欠工資或者剋扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁。工資在勞動者離職日應結算清楚。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但自動離職給用人單位造成損失的應按照公司規章制度和實際造成的損失賠償。自離違法了勞動合同法辭職需提前30天或者試用期辭職提前3天書面通知單位，並做好交接的規定，造成的損失應該由勞動者賠償用人單位，規定如下：
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
員工自離有工資嗎
9樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
10樓：到永久
有工資1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
11樓：種花家藍領兔子
大部分公司都不會給自離員工結算工資。
如果你跟該公司的老闆或財務或領導有聯絡，那麼還是可以要求他們給你結算的。
12樓：匿名使用者
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
13樓：匿名使用者
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
14樓：紹興琴之韻聽力
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
有的 自離3天自動解除勞務合同 但是要扣3天工資 如果沒有急事 可以申請辭職 按照勞動法 試用期提前1個星期辭職 試用期過後提前一個月辭職。
16樓：
1、培訓合同不等於勞動合同，公司沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資；
2、試用期最長不超過3-6個月。由於沒有勞動合同約定合同期限，無法判斷是否屬於試用期；
3、你可以拿到12月工資；
4、你是曠工，因為你沒有遵守公司的作息制度。
17樓：匿名使用者
工資當然是有的。例如你在15號正式離職，15號之前的工資是有的。
18樓：曾秋木木
您好，一般情況下都是有工資的，但是提出離職申請的時候要提前並且主管同意，不能擅自離職。有沒有簽訂合同？
19樓：匿名使用者
1、員工自己離職，必須提前一個月書面通知用人單位，在得到批准後方可以離職；
2、一個月內沒有得到單位的批准就離職，你的上班期間的工資就很難保證了，因為你違反了勞動合同法的規定，單位可以以你離職給公司造成損失為由拒絕發放你的工資或抵扣你的工資；
3、如果超過了一個月，單位還是沒有批准，那你隨時可以離職，且單位必須足額支付你上班期間的工資。
4、如果你還處在試用期內的話，只要提起三天通知用人單位就可以離職了，工資不少~
在廠裡上班自離有工資不
20樓：倫鳳銘
自動離職就看廠裡如何處理了，大多數單位都會扣下你一部分工資不給，也有的單位比較人性化不扣工資的。有經驗的人，一般都是提前找各種理由請假，等到工資全部拿到手後才離開。
21樓：網友
自動離職，已經出勤還沒發工資的部分是有工資的。
22樓：匿名使用者
自願離職，怎麼可能給你發工資。
急！從天津市紅橋區怡華路（或者西青道站）到天津市退休職工養老院（衛津南路那個）坐幾路車能到
705路 約50分鐘 9.7公里 怡華路 芥園道 路口.110米步行至 呂祖堂站19站乘坐 705路 或 705區 在 蒼穹道站 下車20米步行至 天津市退休職工養老院 628路 約50分鐘 10.5公里 怡華路 芥園道 路口.110米步行至 明華里站16站乘坐 628路,在 環湖醫院站 下車170...
在天津東站去西青區南岸花園坐幾路公交車
在天津站海河廣場站乘836路,雅潤嘉園站下車,換乘308路,綠蔭小區站下車,西南就是 請點採納,謝謝 公交線路 地鐵2號線 308路，全程約16.9公里1 從天津東站步行約1.3公里,到達建國道站2 乘坐地鐵2號線,經過6站,到達咸陽路站3 步行約370米,到達咸陽路站 4 乘坐308路,經過10站...
問天津塘沽區三星電子廠位置，問天津塘沽區三星電子廠位置
天津塘沽區三星電子廠 公交資訊 三星電子 公交站 途經公交 508路外環 508路內環 第四大街 公交站 途經公交 導軌電車 520路 頂益食品 公交站 途經公交 934路 521路 518路內環 524路,820路 104路 518路外環 第五大街 公交站 途經公交 導軌電車 中信工業區 公交站 ...