1樓：勞動法諮詢師韓飛
規避勞務派遣新規定的方法是：
一、從前景來看，我認為這樣修訂的結果將會使一部分企業直接把改勞務派遣變
成了直接用工，考慮勞動者素質、能力相對比較高的，企業也覺得需要的，他可
能會去直接變成用工。一些特別業務分割不明顯的，他有可能去做成業務外包。
對於業務外包，現在也有很多企業也在嘗試著。要做業務外包，實際上也是由過
去管人變成了管業務，由直接管變成制度來管，員工變成承包方，所以會涉及到
業務外包怎麼做的更加規範的問題。
二、如何做到勞務派遣與企業的關係：
1. 對於存在勞務派遣用工形式的企業，建議hr將新規的重點內容向公司管理層做通報，做到新政從上至下被知曉。
2. 藉此進一步梳理目前的用工情況，包括勞動合同工（含非全日制用工）、勞務派遣工、勞務人員、實習人員、見習人員、借調人員、外包人員等。根據這些“大資料”，計算出目前企業的勞務派遣用工比例（不得超過10%）。
如果比例超標，應按照當地政策的要求履行調整方案的備案手續。
3. 按照新規要求，啟動輔助性崗位的認定程式（討論、協商、公示）。如公司的員工手冊等涉及員工切身利益的規章制度在2023年1月1日《勞動合同法》施行後有修改的，應同樣履行《勞動合同法》第四條規定的民主程式。
4. 在自身企業對用工方式進行合規調整的同時，也要考慮關注同行業的一些做法，為企業的進一步發展，借鑑有益的實操經驗。
2樓：匿名使用者
作為一名曾經深受派遣貽害的勞動者，看到這樣的提問，我深表憤怒。如果這個國家的國民永遠都想著規避法律、剝削弱者，那這個國家早晚毀在你們手裡。
3樓：網友
這是要花大價錢才能得到的答案呵呵，現在還未必有答案。
4樓：匿名使用者
上有政策，下有對策。換行。
勞務派遣新規定 法律問題
5樓：吳濤
法律分析：正常來說，勞務派遣工如果被坦旁用人單位辭退之後是會退回到勞務派遣單位，再由派遣單位分配新的工作給到派遣工，如果沒有給職工安排新的工作，勞務派遣讓畝橡工公司是仍然需要承擔職工的工資發放和繳納社保的義務的。
一、在勞務派遣關係當中被用人單位給退回的是沒有經濟補償金的，用人單位如果認為被派遣的員工根本就無法完成當前的工作，可以直接退回，甚至追究勞務派遣單位的法律責任耐圓。而被派遣的員工和勞務派遣單位之間才是勞動關係，只有被勞務派遣單位非法辭退才有經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞務派遣新規
6樓：張惠全
法律分析：勞務派遣是指勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同，並支付相應的報酬，將勞動者送到其他的用人單位。用人單位向勞務派遣單位支付相應的勞務費，這一種用工形式。
勞動合同用工是我國企業用工的基本形式，勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性以及輔助性的工作中實施，同時用人的單位不得向本單位所的屬單位派遣勞動者。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經許可的，依法答衫辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：1、註冊資本不得少於人民幣二百萬元。
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。4、法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，兆舉漏經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，族爛任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣的新規
7樓：創作者
勞動派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工尺並單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2、勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條？勞動合同用工是陵李跡我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例擾遲，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣規定管理辦法 法律問題
8樓：陳嘉良
法律分析：勞務派遣規定管理辦法是為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規的規定，結合公司的實際情況而制定的。
法律依據：勞務派遣人員用工管理辦法》
第四條 主管部門職責人力資源部是公司勞務派遣人員的歸口管理部門，負責勞務派遣人員的巨集觀控制、政策制定和監督考核。
第五條 其他部門職責：(一)各用工單位使用勞務派遣人員，必須依據“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，並負責對勞務派遣人員進行具體管理。各用人單位的行政負責人為勞務派遣人員用工管理的第一責任人。
二)安全監察部負責勞務派遣人員的安全培訓及其考試考核，對考核合格人員發放上崗許可證，對使用勞務派遣人員的單位的安全管理工作進行監督、檢查和考核。(三)保衛部負責勞務派遣人員的相應註冊登記、發放入廠證件、法制教育及有關的治安管理工作。(四)總經理工作部負責勞務派遣人員使用的法律程式、勞務派遣協議、勞務外包協議的審查及相應的勞動爭議處理等工作。
第六條 為完成臨時性、季節性的工作，或因生產急需而公司定員暫時不能調劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工(使用時間不超過半年)。
第七條 標準工程專案(如：基建專案，機組裝置大、小修等)定額範圍之內的工作不得招用勞務派遣人員、臨時用工。
第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務派遣人員。
第九條 部門定員範圍內的工作不得使用勞務派遣人員。
第十條 勞務派遣人員的使用本著節約、效能的原則，實行專項審批許可制。
勞務派遣規定
9樓：法律部落
【法律分析】
勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程式、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
法律依據】勞務派遣暫行規定》 第一條 為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...
派遣勞務工如何勞動仲裁，派遣勞務工如何勞動仲裁
可以向徐匯勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議 仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁，但是最終裁定的結果取決於案件的實際情況。參照 中華人民共和國勞動法 第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請...