1樓：職場spring老師
可以向徐匯勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。題目中年終獎的問題也可以申請勞動仲裁，但是最終裁定的結果取決於案件的實際情況。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國仲裁法》第六條，仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。
參照《中華人民共和國仲裁法》第十條，仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民**所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁委員會由前款規定的市的人民**組織有關部門和商會統一組建。設立仲裁委員會，應當經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十二條，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
參照《中華人民共和國仲裁法》第五十四條，裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。當事人協議不願寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十一條，當事人申請仲裁應當符合下列條件:
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬於仲裁委員會的受理範圍。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應當載明下列事項:
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
參照《中華人民共和國仲裁法》第二十四條，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。
參照《中華人民共和國仲裁法》第五十六條，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當補正；當事人自收到裁決書之日起三十日內，可以請求仲裁庭補正。
參照《中華人民共和國仲裁法》第五十七條，裁決書自作出之日起發生法律效力。
參照《中華人民共和國仲裁法》第六十二條，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
2樓：竹林熊
確認是勞務派遣？
可以申請勞動仲裁，申請物件是勞務派遣公司。
如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定申請仲裁，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
我是勞務派遣的，怎麼申請勞動仲裁？
3樓：匿名使用者
對於這種情況就要以勞務派遣單位和用工單位為共同當事人進行仲裁。
4樓：匿名使用者
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
5樓：可愛的皮師傅
用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬於民事合同關係，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：匿名使用者
1.到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2.上班證據：勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、、等；
3.寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據影印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
跟勞務派遣有關的勞動仲裁的問題 255
7樓：李乃智律師
你的工資是可以要回來的，你實際參加工作，勞動報酬是一定可以要回來的。你可以到勞動仲裁仲裁你工作三個月的單位，單位如不提供和你沒有勞動關係的證據，就要需要支付你勞動報酬
8樓：易劍捜魂
勞動合同還有掛靠？勞動合同就是勞動合同！沒有掛靠一說。
拖欠工資就拿勞動合同找合同用人單位支付工資。用人單位不支付可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。勞務派遣是勞動者與勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，再由派遣單位支付勞務派遣公司費用給勞務公司，勞務派遣公司給勞動者支付工資。
所以勞動者的勞動報酬應當由勞務派遣公司支付。
9樓：橘又青
您好，勞動爭議案件審理用人單位與勞動者之間基於勞動關係產生的糾紛，勞務派遣單位與用工單位基於勞務派遣協議而產生的糾紛屬於勞動合同以外的其他型別合同糾紛，不宜作為勞動爭議案件處理。只能按照一般的合同糾紛處理。
10樓：張家才
可以的，直接去附近勞動局告他們就可以了
11樓：專職仲裁員
我是一名仲裁員，遇到過不少這樣情況，這個問題很好辦。一是要知道你工作過的兩個公司的全稱，二是要算好拖欠你多少工資。準備好這兩條之後，有這麼幾個途徑。
一是撥打當地的勞動監察大隊的**舉報，或者帶著資料直接去勞動監察大隊投訴也可以，二是撥打當地****。現在國家對拖欠工資三令五申，誰也不敢惹事，然後你等著勞動監察大隊聯絡你就可以了，在勞動監察大隊沒有完全處理好之前，有可能公司就會主動聯絡上你，給你處理你的問題了，勞動仲裁也是一種渠道，如果你的工資與企業提供的有出路，是需要到勞動仲裁部門進行**審理的
12樓：飛翔的青蛙
留好合同及相關證據，去當地勞動仲裁大隊去申請處理。
13樓：夜爆張小扎
根據《勞動爭議調解仲裁法》：
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
因此，1、你可在在本地（勞動合同履行地）申請勞動仲裁；
2、申請仲裁時可把勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
14樓：為戰警註冊
作為一個多年hr，遇到過不少這樣情況，這個問題很好辦。一是要知道你工作過的兩個公司的全稱，二是要算好拖欠你多少工資。準備好這兩條之後，有這麼幾個途徑。
一是撥打當地的勞動監察大隊的**舉報，二是撥打當地****。現在國家對拖欠工資三令五申，誰也不敢惹事，然後你等著對方公司聯絡你就可以了。不要找勞動仲裁，效果不好。
15樓：在天鐘山坐第一排的牛油果
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益;
2、充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;
3、重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
4、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;
3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力
16樓：
找律師諮詢，花一二百
17樓：積極向上一起來
可以要回工資，你和b公司有合同關係，把你派到a公司上班，這是可以的，但是a公司把你派到期他單位這是違法的，你可以直接申請勞動仲裁主張實際上班企業給你發放拖欠的工資，再主張實際上班企業沒有直接給你簽訂勞動合同的雙倍工資，舉證責任在用人單位
18樓：wenzong是我
建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益;
簽了勞務派遣合同能不能申請勞動仲裁
19樓：從桂花堵妝
可以，只要你單位有營業執照，還有你能提供在該單位工作的證明（如工卡，工資單等）。建議你到你單位所在的區或者縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊或者勞動仲裁委員會反映你的情況。
20樓：赫淑英夷春
用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬於民事合同關係，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...
如何規避勞務派遣新規定，勞務派遣新規定 法律問題
規避勞務派遣新規定的方法是 一 從前景來看，我認為這樣修訂的結果將會使一部分企業直接把改勞務派遣變 成了直接用工，考慮勞動者素質 能力相對比較高的，企業也覺得需要的，他可 能會去直接變成用工。一些特別業務分割不明顯的，他有可能去做成業務外包。對於業務外包，現在也有很多企業也在嘗試著。要做業務外包，實...