1樓：
工時是160小時，綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間。
綜合計算工時制目的：綜合計算工作時間。
要求：實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。
週期：周、月、季、年等。
計算分類：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
法定節假日：如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2樓：冀白夏侯
內容簡介：工時是怎麼計算的，近日新出臺的《特殊工時管理規定意見稿》涉及到工時概念及綜合計算工時工作制。若你也不是很清楚綜合計算工時工作制是什麼意思的話，本文可以幫助到你更好的理解哦。
一個工時是多長時間 工人工作一小時為一個工時，是工業上計算工人勞動量的時間單位。一個工時就是一個人工作一個小時的時間。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義的 中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，可以實行不定時工時制，以綜合計算工作時間。
這也就牽扯到綜合計算工時工作制的概念，綜合計算工時工作制是什麼意思呢? 綜合計算工時工作制是什麼意思 如果企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度，可以實行綜合計算工時工作制。 綜合計算工時工作制的意思就是說對於實行綜合計算工時的勞動者，企業應當根據標準工時制合理分配任務與工資，然後分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：
某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間，企業應根據勞動法的規定支付報酬的。 《特殊工時管理規定意見稿》對綜合計算工時工作制的規定 綜合計算工時的工作制的崗位範圍包括：
地質及資源勘探開發、建築、製鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制，需要集中作業的崗位;而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位，也可綜合計算工時。 勞動法對於標準工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。
而綜合計算工時工作制，超出部分算作延長工作時間，計發加班費。
3樓：一絲通透
回答您好，我是小劉，我也從事職場多年，很高興為您解答我已看到您的問題，❣️❣️❣️我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您。
工人工作一小時為一個工時，是工業上計量工人勞動量的時間單位。一個工時就是一個人工作一個小時的時間。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義的中國勞動法限定的工時規則有三種，即準則工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一準則工時制。
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
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實行綜合工時制，每月工作時間是多少小時？ 5
4樓：小雨手機使用者
實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。
即每天不超過八小時，每週不超過44小時。
每月工作時間，按實際週數和天數計算確定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《原勞動部關於貫徹《勞動法》的若干意見》
65．經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
擴充套件資料：
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。
對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
5樓：法妞問答律師**諮詢
實行綜合工時制，每月工作時間20.83天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
採取綜合工時制的單位全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。
6樓：匿名使用者
工作日的計算方法：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年）（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天按照上面的時間可以推算出加班的具體時間
7樓：匿名使用者
綜合計時：月上班時間176小時（含）內為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。
你說的當月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。
其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時裡，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應計算為2倍工資。
「全月加班時間不超過36小時，每日工作時間不超過11小時」是法律規定的，符合則合法，實際上企業工廠很少能做到。和不合理，根據個人工廠情況定。
綜合計算工時工作制是什麼意思？
8樓：老黃搞事
綜合計算工時工作制是綜合計算工作時間。
綜合計算工時工作制一般指綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
9樓：匿名使用者
一、企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度。對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算週期內，你上班時間平均還是八個小時。
二、所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程式）後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了
三、週六週日上班是算加班的
四、週末加班工資計算
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以週六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資＝日工資×200%
日工資＝月工資收入÷月計薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元
3、公司沒簽勞動合同，本身屬於違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、沒簽勞動合同，屬於事實勞動關係，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。
五、合同中肯定要說多少工資的
7 30 8 20工作多長時間？？？？？
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