1樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
2樓：第903位訪客
1、打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要為此扣工資並解除勞動合同（開除），則屬於廠裡違法。屬於拖欠員工工資和違法解除勞動合同的行為。 2、對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、上述要求廠裡一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠裡索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
3樓：小小宙褀
首先要知道你要公司已經做了多少時間，才好你所提的問題哦。 如果說只做了幾天因打架直接影響了公司名譽的話，是可以扣除你的工資的，但不是全部哦！
4樓：手機使用者
去當地勞動和社會保障局投訴，工資是必須結清的。
5樓：faith丶
開除也是應該支付員工工資的，兩回事。
在公司上班打架被開除是否有扣工資
6樓：霍昕彤
法律分析：員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故剋扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據規章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司上班打架被開除是否有扣工資
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
工作滿半年，被公司開除了，公司要賠多少經濟賠償金
被公司開除的，沒有經濟賠償。如果用人單位按照勞動合同法規定的程式和理由解除勞動合同，應該支付半個月工資的經濟補償金 如果用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應該支付一個月工資的違法解除勞動合同賠償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法...
被單位開除會有什麼後果，被公司開除有什麼不良影響
看單位性質 私企的話一般影響不會很大 但諸如公務員被開除的話 影響還是有的 被公司開除有什麼不良影響 除了你覺得有點失落以外沒啥事的！大可不必擔心 開除也沒什麼啊，工作萬萬千，相信你一定會有自己的一番作為的 一般公司沒問題，如果是國有企事業單位，就麻煩了。只要你自己心裡沒什麼想法，就沒有影響。因為工...