1樓：羅巍律師
你好，要按照你已知的規章制度進行執行，如果你不知道這個規章制度，公司也是無權開除你的，你可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2樓：陳溪
自己沒有過錯，是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
3樓：匿名使用者
如果你違反了用人單位經明示的可以解除合同的規章制度規定（比如打架），則可以解除合同，且無需支付補償金。
4樓：獅山書童
如果有派出所的責任劃分證明，並且證明你說無過錯，可以提起仲裁
5樓：愛喝粥
打架屬於違反公司管理制度的行為，如果你是打架的主要責任人，開除你是不給賠償的，但雙倍工資應該支援
6樓：mr妄說
你有沒有動手，誰先挑起的事端，調查報告怎麼說的，要有書面的東西，你們確認好，否則可以申請勞動仲裁。
7樓：
屬於嚴重違反廠規廠紀，用人方有權終止勞動合同，這個去勞動局也沒用，如果在廠裡被打，可以向公安機關報警或者找廠裡保安尋求幫助，以暴制暴是不可取的。
8樓：
在這裡空談是沒有用的，解決不了你的問題。你認為單位的做法不合理或者不合法的，可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，或者不要求用人單位繼續履行合同，用人按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。由勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）來調解或者裁決。
9樓：在天目山探險的曹仁
公司這樣做是不合理的 打架也要分個為什麼打架 而且還要公司賠償損失給我。 你在上班時間上班的地方。是正當防衛。所以根據勞動法公司無故開除員工 安照你工作的時間賠償給你
10樓：法之道
不合理，你可以申請勞動仲裁。
11樓：
這個怎麼講呢，每個公司都會簽署用工合同，具體要看合同上有沒有寫明
12樓：植語桖
如果合同上有寫明打架鬥毆會開除的話，公司做法就是合理的
13樓：找法網
在公司打架，屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位以此為由開除勞動者是合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
按照《勞動法》兩個員工在廠裡打架，被廠方解僱，可以要求廠方賠償嗎？
14樓：匿名使用者
用人單位單方解除勞動合同的情形 （1）即時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規章規定）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 （2）預告解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （3）經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
嚴重違反用人單位的規章制度的，得不到補償或者賠償
15樓：匿名使用者
不可以！你違反公司合理的制度了
16樓：諶東律師
回答提問
兩個員工在廠裡打架，被廠家開除，可以要求廠方賠償嗎和廠方定了三年的合同，還有兩年才到合同期
回答用人單位單方解除勞動合同的情形 （1）即時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規章規定）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
您看您有這些情形嗎
提問沒有這些情況，我家女兒在廠裡已經上班了快四年了，是別的員工首先打的她，然後我女兒才還手的，
回答如果沒有這些情況是可以要求賠償的
但是大家可能屬於嚴重違反規章制度的情形
提問廠方說調解不好，兩個人都開除
是別人先打的，就是經常罵人，指桑罵槐，
回答打架可能屬於嚴重違反規章制度的情形
要看有沒有這個規章制度
提問像這樣的先打人的員工，為什麼廠裡的領導不懲罰呢回答這個建議和廠裡進行協商
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17樓：乘代厹
是這樣在單位倆個人打架被單位開除現以退休年齡，應當怎樣給與補償？
在工廠打架被開除了還罰款嗎？是我先動手的。在試用期間。按勞動法
18樓：簡簡單單
1、在工廠打架被開除了，如果給用人單位造成了損失的，是可以要求你承擔賠償的。
2、《工資支付暫行規定》
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
19樓：海警
工廠對職工的最大處罰就是開除，工廠現在無罰款權利。
20樓：匿名使用者
一般已經被開除了，就不會罰款了，因為開除已經是很嚴厲的處分了
21樓：思無邪
你好，如果在試用期，在公司打架是允許開除的。因為試用期是雙方都是有選擇的權利。他可以辭退你，同樣，你也可以辭退他。
所以這個在法律上是可以的。一般法律上是說如果勞動者不適合本企業或單位，公司有權辭退。一般會提前三天通知。
其次就是公司制度，如果你在打架時，損壞了公司的財物，公司有權提出賠償。另外也根據公司的制度而定。
22樓：無心
如果開除就不能罰款,如果罰款就不能開除,
如果是開除又罰款, 那麼你可告他...
23樓：三國志9玩家
開除了就不能再罰款，或者罰款了就不能開除，否則叫雙重處罰。
另外一個，現在嚴格的來講，工廠沒有罰款權。你可以先找工廠協商，說明開除了不能再罰款，若協商不成，可找當地勞動部門投訴。
24樓：匿名使用者
工廠的規章制度是可以扣錢的。
在什麼情況下工廠不能開除員工，公司在什麼情況下不能辭退員工
參照勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因...
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1 根據我國 勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年...
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