1樓：匿名使用者
沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞！
目的就是讓您感覺得不償失！最後放棄離開的想法！逆來順受！
你完全可以去勞動局告他！把事情的原委說清楚！絕對沒有廠房那種說法！
2樓：匿名使用者
正確的做法是：
1、應該寫辭職申請書，而不是辭職書，勞動法要求員工在合同期內提出辭職，必須提前一個月告之單位，即你寫了辭職申請交給你們人事的那天開始算，30天后走人，公司沒有權利扣你們任何工資的，這應該是你說的第二種辭慢工一個月，公司的要求是合法的。
2、這裡有一個關鍵問題，就是在辭職原因上，你仔細去看看勞動合同法，找出公司違法的地方，然後在原因上寫明是因為公司管理不善或不公平等原因導致辭職，並非主觀意願，畢竟已經工作兩年多了，不用睬你們人事同意不同意，如果公司確實有不合理的地方，就需要支付你們經濟補償金，應該是3個月的工資，不支付就去申請仲裁。
3、勞動關係法雖然偏向保護勞動者，但也不是沒有理由的保護，你們突然辭職肯定會給公司造成不良影響甚至經濟損失，所以勞動法規定勞動者如果在勞動合同期內提出辭職必須提前30天告之，這是勞動者的義務，公司的要求是合理的，你們馬上走人法律是不支援的，第一種說法，如果公司能拿出會造成經濟損失的證明，可以視情況要求你們賠償損失的，但法律上沒有明確的規定說快辭要扣多少錢。
4、我倒覺得你們應該首先集體把那個新主管弄走，你們沒有工會嗎，沒有工會，就大家一起去找人事談，關鍵是要拿出證據來。
我到一家工廠面試後，叫我後天來上班，後來回家後聽很多在裡面辭職的人說
3樓：卓行天下
不要理會，就業自由選擇是國家憲法給你的權利，不要怕這些人。
4樓：匿名使用者
不好 而且他們沒有這個能力的 只是在嚇唬你
5樓：匿名使用者
有錄音沒有？有錄音可以直接告他們。這個已經侵犯到個人隱私了。
我在一家工廠做了兩年，辭職換到鄰近的一家工廠，那家工廠的主任說離的太近怕和原單位發生矛盾，怎麼辦
此處不留爺 自有留爺處 離職跳槽是非常正常的事情，怎麼會與原單位發生什麼矛盾呢，不用太擔心的。除非你帶走了原單位的什麼商業祕密，那是另一回事了。祝你好運！我在一家工廠是做事兩年多，最近廠方更換一名主管，新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式 沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞...
我在一家公司上班兩年了，但是公司一直沒有按照合同給我購買社會保險，上個月我以公司沒有依法給我購買保
你好，可以要求公司補繳社保，另外，因公司沒有給你繳納社保，可以此為由提出解除勞動合同的要求，並要求經濟補償 首先你得先想辦法拿到合同，態度好一點就和公司說想要一份離職合同需要找工作用，有了這份合同在想公司要回保險，如果不給到社保局匿名投訴你的公司，這樣就會有人去查。可以的，或者去勞動監察大隊投訴要求...
我和同事做事一年然後兩年沒聯絡現在他在包頭做生意叫我去幫忙可靠嗎去不去啊
不可靠，看你們的關係也不是很好，只是同事的朋友關係，還是別去 如果你感覺人品還行，或者你們關係很好，可以考慮，還有從生意描述判斷，到底真的假的，但是最好不去，還有去了，一直保持聯絡，比如家人一天不聯絡報警。等等，想好測試。最好不去。因為要是真心朋友不可能分開兩年整麼長時間才聯絡 如果兩年內他和你一點...