1樓：火山肥狐
很簡單，就說你們部門的工作還沒做完，調不開人手。
畢竟，你不會為了別人的飯碗，砸了自己的飯碗吧？你要是真這麼做了，我也沒話說，老好人是不適合當領導的。
2樓：匿名使用者
做領導就要狠一點，但是工作外就要和藹一點！這才叫好領導有責任心，剛柔並進，你上面的領導不會對你有看法，你同等級的也不會說你啥，因為你工作很好的完成時，可以幫他們，如果沒完成，不管怎麼樣也無法幫，不然你下面得小弟們會生氣，他們公司會因為你而離開這個公司認為你不好領導也不好，公司也不好，所以不喜歡。誰都不願意調來調去的，工作外聚餐時和自己的小弟們多談談帶帶他們，時間長了，口碑就好了，你升職有望了。
3樓：匿名使用者
你的出發點是好的，大家都是同事，都是為公司辦事，但是你沒有做經理的經驗。公司有很多部門，要各個部分協調分工共同去完成日常的運作，每個部門的分工不同，你作為你部門的經理，首先就要完成你該做的事情，這點是毋庸置疑的，你把自己的人手介紹給別人去用，你自己的任務不能夠完成，而且你說你總是這樣，那麼你又暴漏出來了個缺點，你缺乏做領導的責任心，總是耽誤自己的事情，這樣不管是業務還是年終的考核你的績效可能會比別人差。要解決你的問題是擺正自己的態度，不要怕得罪人這個是第一點。
各部門直接要協調好關係這是應該的，但不可觸及自己的利益。第二點明確部門責任。你是你部門的領導你有你的事情和你的責任，別的部門也有他們自己解決問題的辦法，而你不能總是幫他們讓他們產生依賴感。
第三點多看一些管理的哲學，這樣會對你的工作有所幫助吧！
4樓：匿名使用者
要學會拒絕，你要讓對方感覺你拒絕他是理所應當的，因為本來你自己就有事做不完。不要養成那樣的習慣，幫人也要看次數，好處要一點一點給，一下給多了，誤自己的事不說，人家還反而覺得你的幫助不值錢。
5樓：匿名使用者
還是要學會拒絕才好！
如果一個人只會答應你做某些事情，但是不會真的做。。。說明什麼？
6樓：匿名使用者
看情況唄!有的時候可能是因為他工作太忙或其它的關係,不過我覺得不管怎麼樣,既然答應了別人就要做到,人還是誠信最重要,如果做不到就不要輕易答應別人,這樣即傷害別人,又傷害自己.
7樓：匿名使用者
愛情的真諦bai！
如果真的不能du在一起那就長痛不如短
zhi痛dao！不必刻意勉強自己！應該內祝福容他！
如果很相愛就盡力挽回！別讓自己後悔！愛：不逃避；
如果真的很相愛。但不能在一起。那不防把這段感情珍藏起來！
如果愛。就真心愛！ 一定要幸福..
愛情你永遠領銜主演！
祝福你！
′吥;唍美.﹎獨家贊助！
公司裡副總故意整我，我所在部門的部門經理離職，最終提了女的當，沒提我，事後我也沒太在意
趁早離職，真的，公司總經理都不喜歡你，講真，趕緊找下家。部門裡部門經理離職以後，我想當部門經理，但結果公司兩三個領導沒選我，提拔了一個女的當，我這樣很沒 5 這個問題要看具體情況了，正常來說，人事調動變遷，都是由你的上級及上上級開會一起研究決定的，如果決定是你，你不需要去說也會是你的，如果決定不是你...
因為我這個部門沒多少事做了，部門經理要調一些人去別的部門，去年就想掉我出去，後來我直屬上司不同意
看來你是不bai想調到別du的部門去，你說現在的zhi部門沒多少dao事做，其實沒事內做是最不好的情況，年輕容就是要做事才能不斷提高自己，企業不景氣更要找事做，你老是沒多少事做，萬一企業垮了，你一點本事也沒有，年齡又大了，哪個單位會要你呢?機會總是給有準備的人，勤奮的人。新公司上班一個月後，主管領導...
假如你是公司部門經理，你會從倉儲的那方面著手降
是的，應當從倉儲方面著手降低成本。以下僅供參考 對企業來說，庫存是萬惡之源，主要可以從四方面進行理解 一是庫存不能給企業帶來任何好處。如果庫存商品不能銷售出去的話，庫存產品不能給企業帶來銷售收入，不能帶來利潤，不能產生增值，不能產生更多的現金流，一句話，如果庫不能得到銷售，就不能給企業帶來任何好處，...