1樓：諛譚諕wu腦譸
看來你是不bai想調到別du的部門去，你說現在的zhi部門沒多少dao事做，其實沒事內做是最不好的情況，年輕容就是要做事才能不斷提高自己，企業不景氣更要找事做，你老是沒多少事做，萬一企業垮了，你一點本事也沒有，年齡又大了，哪個單位會要你呢?機會總是給有準備的人，勤奮的人。
新公司上班一個月後，主管領導說我不適合他們部門的工作，人事經理就想調我去其他部門
2樓：痴狂
找工作主要要自己喜歡，適合的工作，才能幹長久，才會幹出成績來，才有發展前途。
所以，回不回去，起決於你對這個工作喜歡的程度。人事經理希望你回去，說明他看中了你的能力。覺得有發展就回去。
反之，如果沒有發展就別回去。
3樓：楓葉今秋紅
從普遍情況上分析，不建議回去。
1，部門主管可以從個人的情感愛好出發，無限制的把個人好惡強加在工作管理過程中，順我者昌，逆我者亡，排斥異己，說明這個單位的企業文化以及人文環境並不是很好。
2，與人事經理的兩次交往，可以感知到這個單位的人事管理工作漏洞明顯，在處理問題上所謂的理由不能自圓其說，說明人事管理工作混亂，而人事管理則是整個公司管理水平、風格的縮影。
3，員工辭職之後，又想召回，也可以說明這個公司進人渠道不通暢和後備人才儲備不足，還可以佐證是這個公司的整體環境不好而不能夠吸引和聚集更多有志之士、有才能之人。
總體而言，一個公司的發展，靠的是人才，而人才的聚集則是靠公司環境的吸引。
所以，單就本問題而言，還是建議：好馬不吃回頭草。
4樓：逍遙觀人生
從感情上說被別人調來調去是不爽，如果現在有了更好的去處，就可以不要理會他了，如果還沒有去處就回去再觀察一段，不行再走不遲，騎馬找馬不能跟錢過不去。
5樓：匿名使用者
看到你的問題我哭了，我的同事，或者可以說是好朋友 都被我們主管說不合適，被勸辭了，我覺的他們都很不錯了。現在人又有點不夠用，我一個人幹三個人的工作。我該怎麼辦，是不是我利用完也被勸辭了
6樓：匿名使用者
如果你覺得你在那個公司有是上進的可能，那麼你可以回去試一試。現在的公司都是老大說了算，想讓你調去**就調去**，想讓你調回來也很簡單。所以如果你覺得做的開心的話是可以回去的。
公司裡我所在的部門的部門經理要離職，部門裡就兩個人，我和一個女的，結果選了那個女的，沒選我（我是男 5
7樓：酸才逗蜜
工作的事情抄，和專業相關，但襲
又無關的
你工作上想進bai步du
還是先把為人上耍下來在說
zhi覺得公司用人不明，dao做著沒意思什麼的，在考慮其他現在的樣子，其實就是一個基本的職責分配而已你工作了四年了，難道連基本的職場環境都沒有摸出點道理領導崗位，不一定要專業，專業的，那是下面的人做的
8樓：匿名使用者
好好做好自己的
抄工作，不要想太多，把你的bai本職工
du作做好，再搞好同事之間的關係，遇事zhi大度點，透亮點，不dao要計較，要跟領導多溝通，也許並不是摩擦的原因才不選你，會有很多原因，所以應該看透點，得之我喜，失之我亦喜。有什麼，這個社會就是如此...
9樓：匿名使用者
三天兩頭就問這個，你這麼多年工作經歷是白做的麼，想幹嘛還問網友，廢人一個。
10樓：garage手不釋卷
你工作那麼久了自己不知道嘛
遇到這樣的老闆，因為我是部門生產經理，工資制度是計件制的，就是說乾的多拿的多，老闆接了個十萬大單
對付這樣的老闆，就不要理會，畢竟他並沒有明說。如果你這樣屈服於老闆，你就無法管理，即使老闆明說，你也不能損害工人的血汗的利益，寧願走人。職場上遇到這樣的事在所難免，但處理不好會對自己的職業規劃造成很大影響。老闆指示你這樣做，其實並未把你視為肱骨，不過是當成一個可以壓榨基層工人的工具，因此建議你不要挺...
這個女孩是我部門的同事，很活潑，我喜歡她，她自己心裡也知道，但我沒有跟她表白過
這個問題 讓覃獸 來醫幫你解答 自首先將紅豆 bai紅棗用溫水du洗淨備用 電飯鍋加水zhi，燒開，dao之後改為低溫加熱，放入紅棗，紅豆，蓋上鍋蓋，燜燒至紅豆微微開裂，紅棗圓潤飽滿。出鍋前加入冰糖或者白砂糖即可。然後弄好 拿給這個女同事。然後就就和平時聊天一樣 ok 她心裡喜復歡你，看到你遲遲沒有...
國考我報的銀監會監管部門主任科員以下這個職位，但是考試類別是 市（地）以下綜合管理類和行政執法類
進國家公務員局 咱報名的那個入口 點選左欄的報考簡章，可以查到 機關招考中市 地 以下綜合管理類和行政執法類職位申論考試主要考查哪方面能力？您好，中公教育為您服務。機關招考中省級以上 含副省級 綜合管理類職位申論考試主要測查考生的閱讀理解能力 綜合分析能力 提出和解決問題能力 文字表達能力。1 閱讀...