1樓：匿名使用者
本人復認為：1、固定單位搞競聘上崗
制和要求自願辭崗的相關材料，可以通過錄音解決。假設為簽署自願辭崗協議，您繼續按時上班，單位會和你談話，把這個談話過程錄音。此時，可以完全是單位惡意解除勞動合同，您可以通過勞動仲裁大約三個月，獲取相應的賠償，並主張生效判決前的生活費
公司想裁員但不想賠償，我是後勤崗位讓我調去業務崗位，我不去，公司
2樓：隨風吹去
公司安排，只能服從。如果拒絕，公司可以以不服從安排和管理為由找麻煩。
如果你主動辭職，就會沒有賠償。
公司想變相裁員，給我調崗，我不同意，還不想給我賠償
3樓：匿名使用者
1.等公司書面解除bai勞動合同的通du知，自己不要主動zhi2.月工資公司必須支付dao的，至於績效，回如果答合同中沒有具體說明，那麼是沒有的
3.收集相關證據如：考勤、工資單、等，以便之後到勞動仲裁申訴4.至少要公司賠償金一個月
4樓：於蓬堯律師
公司隨意調換你的崗位違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。現在這種情況走是必然的了，不如干脆發張解除合同通知書，要求公司支付經濟補償金。
5樓：葉上雨水
只要他們沒炒你.沒減你薪水.就沒事做也無所謂啊.如果炒了.沒賠償就去勞動局申請勞動仲裁
公司人嫌多要裁員但是不想給賠償金 於是決定下個月把我的崗位撤掉 把我調去別的部門 我不想去
6樓：睿雅律師
（1）你可以拒絕調動崗位或降低待遇的安排；
（2）如果因為你拒絕而用人單位提出解除勞動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
（3）如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
如覺得我的回答對您有幫助，望好評。
7樓：匿名使用者
這個看你自己了，如果覺得寧可辭職也不去新崗位的話不妨先找上司談談，把話說清楚把問題搞明白，一是看有沒
公司想裁員，但是不想賠錢，而是要把我原來做技術的工作調去業務部門做市場銷售，我能怎麼辦？
8樓：匿名使用者
公司可以對你或對任何人進行調崗！每一個公司都有這個權利。
但，你可以選擇做或不去做。公司無法強迫你。
如你所說公司一定要把你調崗的話，而你又不同意的情況下，那就是合同問題的事了，
也可以說公司要求你或強迫你辭職。
而你在公司沒有什麼重大的錯誤，公司無權對你進行辭職，即使調崗也不行！！
如果公司執意的話，你也可以同樣得到n+1的賠償！
但這樣你以公司的問題就會比較尖銳。
我個人認為，看一下能不能私下與公司協商，如果他們真的感覺你是裁員的物件，主動提出來，讓自己的損失降到最低。這才是解決方法的根本。
一樓說如果你對新的崗位如果有興趣，而且薪資沒有調配的話，不防考慮一下我是一名做人力資源，如果你真的按這個要求去告公司的話也可以得到保護，贏的機率為70%。
以上幾點祝你早日得到解決。
9樓：匿名使用者
對於調換崗位的前提是勞動者不能勝任原崗位
可以 這個業績是你和用人單位達成的意思一致
至於你想要的具體案例或別的 可以去當地諮詢律師
公司裁員賠償問題，公司裁員賠償
北京博融律師事務所。年以前沒有籤勞動合同，不賠償。2.可以給予補償金和賠償金！我在北京，本人接受此方面的法律援助！1.經濟補償金的按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數 若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。2.你的經濟補償金應分兩段計算。08年前4000 9 36000 ...
試用期內公司想裁員但是想讓我主動離職，不想給賠償
這種情況很多，建議你搜集證據，直接走勞動仲裁，快年底了公司都不想惹事，只要你證據夠多，公司一定會給你補償的 公司辭退員工不給賠償，想讓我自己主動離職，不然找各種理由開三張罰單開除我。我該怎麼辦？隨便他開，只要你不是犯嚴重錯誤，企業都得付賠償金。人家給你穿小鞋找誰都沒用，一點小錯給你無限放大，除非你一...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，...