1樓：聯拓律師事務所
變更勞動合同需要勞動合同雙方認可。公司在違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者可以拿到賠償金，對於公司是否屬違法解除，您在問題中表述的不夠明確，可以** 諮詢。
2樓：
這不屬於違法解除。勞動合同變更可協商解決，如不能協商，可單方解除。
《勞動合同法》第7章第87條承擔法律責任，是隻違反了法律規定的程式解除或終止勞動合同的。
3樓：匿名使用者
如果客觀要求須到四川工作而公司與員工又沒有協商好，公司有權在支
版付經濟補償權金的情況下解除勞動合同。這不屬於違法解除。
參見勞動合同法第40條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。
企業變相裁員，我應該如何拿到賠償
兩次續簽還不可以簽訂無固定期限合同 委託律師，申請勞動仲裁。勞動合同法 第十四條第二款第 三 項之 視為無訂立無固定期限的勞動合同 但根據九十七條的規定，應從 勞動合同法 實施之日起起算兩次簽定固定期限的勞動合同的情況。如你所說，應該不屬於此類情況。你作為公司採購經理，應該與公司訂立過聘用為經理的合...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，...
公司裁員，賠償金怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...