1樓：戚廣利
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。
年假補償的問題。如果是2023年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。
2樓：
如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，如果沒提前通知那就是n+1個月。會多補償1個月的。
來分謝謝
3樓：匿名使用者
1、2.5個月
2、好一點的公司會補的，可以申請一下
公司裁員應該怎麼賠償我？
4樓：
您好：您可以要求以下權益：
1、要求用人單位支付雙倍工資
如果用人單位在用工後一個月內不與您簽訂書面勞動合同，那麼其需要從第二個月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時間的證據，比如工資卡、職業證等。
據您的情況，雙倍工資從入職後的第二個月開始計算到4月底簽訂勞動合同時止。
（但可能已經超過了仲裁時效）
法條依據：
《勞動合同法》
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、要求用人單位為您補繳保險
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，所以您可以要求用人單位為您補繳保險。
3、要求用人單位支付雙倍經濟補償金
用人單位辭退職工需要具有法定的理由，如果在勞動合同沒有到期的情況下，僅僅以效益不好辭退員工是違法的行為。您可以要求用人單位向您支付雙倍經濟補償金，據您的情況為4個月的工資額或者3個月的工資額。
法條依據：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算：
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位不同意您上述請求的，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
希望我的回答能夠幫助到您！
5樓：李儼姜秋寒
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
6樓：豆新臺問筠
按一年補償一個月的標準，不足半年按半年，不足一年按一年計算，這個一個月是指上年的月平均工資
7樓：律師愛心
你們公司口頭通知你不用來了，這屬於典型的非法解除勞動合同。要支付雙倍的經濟補償金。正常情況下，解除勞動合同，用人單位應當提前30天書面通知勞動者的。
經濟補償金是這樣計算的：工作每滿一年支付一個月的工資。工作超過半年的按照一年計算。
也就是你如果工作了一年7個月，那麼公司應當支付給你兩個月工資的經濟補償金。
公司裁員，工資應該怎麼賠償？
8樓：匿名使用者
公司裁員工資結算到解除合同之時止，同時支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一、依照企業破產法規定進行重整的；
二、生產經營發生嚴重困難的；
三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司裁員，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，工資應當支付到解除合同之時，並在辦理解除合同之時一次性結清。另按《勞動合同法》第四十六條（四）款和第三十七條規定，應當同時按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。
9樓：
勞動法有規定的，如果是裁員的話，你在公司一年，他們裁你的話要多給你一個月的工資作為補償，如果呆了兩年，那就補兩月的工資，依此類推。
10樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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