1樓：匿名使用者
如果單位安排其他合適崗位 你們不能協商達成合意 而由單位提出解除勞動合同 那麼須給付賠償金 但是 如果由此 勞動者提出辭職 那麼你沒有補償 多數企業都是這樣逼職工辭職 但是若能證明調換崗位是為難的話 那麼還是可以通過仲裁及訴訟 取得賠償金的
但是 如果單位通過合法程式進行裁員 你可以得到兩個月的補償金
計算經濟補償金的月工資，一般是指勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資（包括各種補貼/津貼、加班工資），但各地可能有不同規定，如深圳是規定前3個月的平均工資。
補充：1 沒有規定 但可以要求辭退或裁員時或短時間內結算都是合理的
2 只要符合說裁員或辭退 你有這方面的證據 比如裁員通知或辭退通知 即可 與手續無關
3 相關規定：滿一年補償一個月，不滿一個月的按一個月補償。因此 合計兩個月
2樓：簡簡單單
如果你寫了請假條，那就怪不得別人了。如果沒有寫請假條，公司應支付補助給你們的。不知你在**，每個地方的規定都會有些不一樣的地方，廣東是這樣規定的：
第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期
（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周
期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有
安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活
費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
如果企業裁員的話，應按你的工作年限，每年支付一個月工資。如果不支付，可向當地勞動局反映，或直接打12333
3樓：匿名使用者
在目前這樣的經濟形勢下，公司給員工放假，工資照發，停發補貼，是合法的，但是對於被經濟性裁員的員工必須按勞動法給予相關的補償，如果公司不給就是違法，可以到當地勞動和社會保障局投訴解決
4樓：匿名使用者
公司裁員應該有補償，就是按你你在這公司的年限來補，也就是說按你在公司的當年中最高工資補，每年補一個月的錢。不滿一年按一年補。公司補償，你可到當地的勞動局去投訴，請其出面解決。
5樓：匿名使用者
不合理！你是廣州的嗎！+q462140452
6樓：匿名使用者
不合理，應該向警速度
公司裁員賠償問題，公司裁員賠償
北京博融律師事務所。年以前沒有籤勞動合同，不賠償。2.可以給予補償金和賠償金！我在北京，本人接受此方面的法律援助！1.經濟補償金的按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數 若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。2.你的經濟補償金應分兩段計算。08年前4000 9 36000 ...
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