1樓：綠色成海
這個bai看你自己了，如果du覺得寧可辭職也不去zhi新崗位的話不妨先找dao上司談談，把版話說清楚把問權題搞明白，一是看有沒有挽回的餘地，二是瞭解原因對自己的成長也有好處，以後就可以儘量的避免這類事情的發生了。呵呵，還好你不是軍人，是軍人就悲催了
2樓：匿名使用者
不能的…公司裁員才行…要是你能和公司談判好也行
公司要裁員,給我調崗,新崗位不適應,提出辭職有補償嗎
3樓：匿名使用者
單位沒有違反勞動法的規定，勞動者自己辭職沒有經濟補償金。
公司裁員，但是我不在名單裡面，他們要我調崗位，但我不願意去，應該 5
4樓：匿名使用者
看勞動合同，如果沒有關於服從單位調整崗位的約定，不用管他，不辭職。
如果因此被辭退，公司構成違法辭退，要賠償。
5樓：霸氣航行天下
你不辭職就行了，辭職是本人的主動離職意願行為。公司這種是變更勞動合同，要雙方協商一致的。
公司裁員，被調崗位，還被新崗位原工人侮辱該怎麼辦
6樓：匿名使用者
不要搭理他們，說不定哪天他們也是如此。
要努力讓自己遊戲，當你優秀了，企業會想著法的讓你留下。
7樓：匿名使用者
做好自己本職工作，不要管她們
公司裁員，被調崗位，還被新崗位員工侮辱，現在不想幹了該怎麼辦？
8樓：雪衣
不喜歡就辭職找新的工作，
如果找不到新的工作就先忍著。
9樓：幸運的神節操
此處不留爺，自有留爺處
公司裁員，被調崗位，還被新崗位原員工侮辱，現在不想幹了該怎麼辦？
10樓：言午
不想幹了，就辭職，
最好是先找到工作，
再辭職！
請問公司把我調整崗位後，我以前的崗位津貼是不是沒有了。如果沒有崗
11樓：明月鬆間照時代
如果你接受調動去新的崗位，那麼在新的崗位自然沒有原來崗位的津貼了。
公司調我去新崗位，我不適應，想辭職，有經濟補償金嗎
12樓：愛釋懷愛小語伨
你好，員工自身原因辭職的話，單位不需要支付經濟補償金，可考慮以單位擅自調崗為由提出辭職，爭取經濟補償金。
單位因調整說沒有我現在的崗位而要給我調崗，我可以拒絕嗎？ 5
13樓：小文藝愛八卦的
按照勞動法的規定,因病休息等
病假期滿後如不能從事原崗位工作的,單位有權版對你權進行崗位的調整;如果你不適合新崗位的工作,經雙方協商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個月的工資作為補償. 不辭職請長假,那肯定是不行的,因為國家對於病假有規定,根據你的工齡有3-24個月病假期,如期滿後不能上班的,單位有權解除合同,但需支付經濟補償.
14樓：劉備無中7仁過
當然可以拒bai絕
還有一點，不存在不服從du
安排，企業要安zhi排員工
必要dao徵求員工意願，員回工不同意是不能強行答安排的（強行安排員工有權勞動仲裁）
要我說，大不了讓企業裁，多拿七個月工資（還是十四個月工資，記不清了）豈不美哉？
15樓：夜歌笑年少
2018新規定，員工出現bai以下五種情況，du可以無需zhi向用人單位提前通知，就可以dao直接辭職走人！
用人單內位不及時，足額的支容付報酬。（比如：不給加班費，工資等）用人單位不依法繳納社會保險，
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。（比如：無故調崗等）
用人單位規章制度違法，損害勞動者權益。
用人單位以欺詐，脅迫乘人之危，讓勞動者在違背真實意思情況下訂立或變更合同的。
16樓：匿名使用者
應該協商，如果硬性拒絕，可能下崗或讓你辭職。
17樓：
身體問題，除此之外，都難拒絕。
例如有環境不乾淨，可以說自己扁桃體切除了，你領導估計醫學方面啥都不懂。
例如有噪聲，就說中耳炎。
沒問題，你得給他找問題出來，自己沒問題，也要編造問題出來。
公司說我的部門崗位沒有了要辭退我算違法辭退嗎
違法辭退，應當支付補償金。一 勞動法辭退補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解...
公司領導沒有安排我的工作崗位，能不能停發我的工資
應該按照合同約定的支付工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付...
進入一家新公司，之後發現沒有我的崗位就是輔助其他人，特別沒有存在感，要離職嗎
如果這家公司的工作環境和工資待遇比較好，建議你繼續堅持，不要輕易離職，畢竟現在找一份比較好的工作不是很容易。給其他同事當助手並不是壞事，這段時間你的老師很多，虛心學習每一個同事的工作經驗，努力提升自己各方面的能力，你或許就是一匹黑馬。這個要看你怎麼考量了，工作要想開心，沒有存在感是肯定不行的。首先，...