1樓：草是一顆植物
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
《勞動法》第27條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員」。
用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《 中華人民共和國企業破產法》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；
用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
2樓：幹澹磨略
依照《勞動合同法》第四十一條規定，
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位裁減人員時，應當優先留用哪些人員
3樓：匿名使用者
用人單來位裁減人員時，應源當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4樓：百度律師
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位裁減人員，應當優先留用下列人員：⑴與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；⑵與本單位訂立無固定期限勞動合
5樓：龍禧律師
依照《勞動合抄同法》第四十一條
襲規定，
裁減人員bai時，應當優先留用下列人du員：
（一）與本單zhi位訂立較長期限的
dao固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用？
6樓：龍禧律師
依照《勞動合同法》第四十一條規定，
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7樓：草是一顆植物
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
《勞動法》第27條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員」。
用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《 中華人民共和國企業破產法》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；
用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動合同法》第四十一條
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用
9樓：勤勞的老克
用人單位裁員時，下列人員應當優先留用：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
依據：《勞動合同法》第四十一條規定
勞動合同法規定裁員時應優先留用哪些人
10樓：匿名使用者
勞動合同法規定bai，裁減人員時，應當du優先留用下列人員zhi：dao
（一）與本單位訂立較回長期限的固定期限勞動合答同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
如何確定經濟性裁員中優先留用物件
11樓：木易
優先留用物件的選擇一般是根據年度績效考核來確定的。從員工的經驗水平、技術能力、企業文化認同度、忠誠度以及家庭困難程度來確定。
另外，優先留用物件還要結合部門負責人的態度，選誰用誰先由部門負責人斟酌。
用人單位必須給職工繳納職業年金嗎？單位未交職業年金，職工能申
職業年金只針對機關事業單位的在編在職工作人員，企業員工是不參加職業年金的。針對企業員工的是企業年金。企業年金在我國並不是強制性的，由企業自主決定是否建立。而針對的員工群體範圍，也是由企業與職工代表或者是工會協商確定後，以企業年金方案的書面形式來確定的。也就是說企業並沒有義務說一定要建立企業年金，而建...
用人單位會查應屆生的檔案嗎,用人單位會檢視應屆生的檔案嗎？
當初就不應該 造假 現在這個社會對 誠 非常重視！下次別那樣了。祝你順利！用人單位會查應屆生的檔案嗎？沒人去看的 等你檔案到單位的時候你都已經報道了，而且檔案到了也是直接就去檔案室了 誰有那閒心挨個翻你們檔案一一核實去 看招聘企業。成績單一般不會去看。但希望以後別造假，免得像現在一樣有做賊怕被抓的心...
用人單位對大學生素質要求有哪些，把用人單位告到勞動局,對用人單位有什麼影響
忘了這句話是誰概括的了，但是很肯定的是我們不能否定它，因為否定了它就等於否定了中國的未來。然而，除了肯定這一點外，我們還得清醒地認識到，當代大學生的綜合素質還需要更多的提高。有不少的大學生進了大學，沒學會多少知識，倒學會了逃課，遊戲，更有不少臨近畢業時，仍不清楚自己來大學的目標是什麼，自己應該達到怎...