1樓：誰煩惜
北京博融律師事務所。
年以前沒有籤勞動合同，不賠償。
2.可以給予補償金和賠償金！
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
2樓：這個我略懂
1.經濟補償金的按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數；若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。
2.你的經濟補償金應分兩段計算。
08年前4000*9=36000(不計算社平工資，如果你是合同到期不續簽的，沒有此項)
08年後4000*2=8000 (如果4000已經超過當地社平工資3倍，比如1000元，就以3000*2=6000)
如果合同未到期解除的，沒有提前一個月通知再付一個月工資的代通知金。
3樓：匿名使用者
經濟補償：單位提出解除勞動合同的：
根據《勞動法》的相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
平均工資是指你的稅前工資+獎金+加班費+津貼等之類的全部工資除以12個月，當然也包括使用工資。
當然可以與用人單位協商解決，在無果的情況可以申請勞動仲裁或者向勞動部門反映實際情況。
4樓：麼噠寶寶
按照09年前12個月平均工資，賠償11個月的工資。
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司（用人單位）單方辭退員工（勞動者）能否主張賠償？ 答案是不一定。 因為用人單位辭退員工的方式有很多種，大的講有合法辭退，有違法辭退。
合法辭退又分為過錯性 辭退和無過錯性辭退。違法辭退就排除這兩種之外的辭退。(當然，協商一致解除也要排除，那不 屬於辭退，屬於協議解除，不討論這個。
還有，終止勞動合同也不談，那屬於勞動合同的終止，不 是辭退（解除）） 1、合法辭退情況下： 1)過錯性辭退勞動者，用人單位不用向勞動者支付任何賠償，也就是說勞動者無權要求單位賠償。 2）無過錯性辭退情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
2、違法辭退情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金。
公司裁員賠償
6樓：匿名使用者
工作滿一年補償一個月的工資，按本年或上年本人月均工資補償。
7樓：達州律師劉江
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
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