1樓：找法網法律諮詢
根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下:根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上是單位支付經濟補償金的法定情形。而跟企業倒閉相關的則為本法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
結合以上兩條規定，如果用人單位資不抵債，依法宣告破產，需要向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上建議供您參考。
2樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
公司倒閉，如何賠償員工？
3樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
4樓：匿名使用者
工資正常結算。
工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
2、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
3、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
參考資料
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二).最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)[引用時間2018-1-14]
5樓：生活全知了
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
6樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
7樓：柔秀曼候頎
按勞動法的規定
經營性破產的企業
給員工的補償是按在企業服務時間長短
一年補償一個月的平均工資，但最多不能超過12個月的平均工資.
8樓：友禾申曼吟
因工作原因調到新任崗位的，對於之前的工齡計算在內
哺乳期、孕期、試用期的員工由於公司的原因導致權益受損的，可以要求公司承擔經濟賠償金，一般賠償主要就工資提出。
公司倒閉員工怎麼賠償
9樓：
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
10樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
12樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
13樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
14樓：長沙律師王錦文
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但用人單位仍應支付經濟補償金。按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。但是會有個上限，即不得超過本地區上年度職工月均工資三倍。
15樓：司馬醉卉其傑
你好根據勞動合同法，公司倒閉依法要求向勞動者支付經濟補償，補償標準：工作一年補償一個月的工資，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。另外，社保可要求補交或賠償。
16樓：偶源宰父馨蘭
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：無謂人生
按年數補償的，現在一般的是一年補償一個月工資比較多
18樓：祝筱示湛芳
公司是破產的嗎，如果是的話就按照《破產法》的相關規定，首先補償員工的工資等，工資是可以追回的。
19樓：伏霞經翊君
公司倒閉要進行清算，對包括職工債權在內的債權依法進行清償。其中，解除勞動合同經濟補償屬於職工債權依法優先清償
20樓：匿名使用者
看員工有沒有保險。沒事也不想的話還是可以賠償
21樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
一年補償一個月工資
22樓：匿名使用者
**有規定，跟你平常的工資賠償有三四萬吧
23樓：誰識天地造化心
破產清算程式中的財產
24樓：馬彥飛
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付一個月工資作為代通金。
25樓：探尋星球菌
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
為了方便理解，給大家舉個例子，如果一個勞動者工作的三年零四個月，那麼它對應的經濟補償的工作年限應該是補償他三個半月的工資。如果勞動者工作的時間為三年零七個月，那麼應該向其補償四個月的工資。
公司倒閉了員工怎麼賠償
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資...
公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金
如果公司只復是快倒閉了，建議，首制先把應該有的提成拿了先。其次，如果倒閉了，提成你還能不能拿到，正常來說是可以拿到的，但拿到多少，得看公司倒閉後還剩下資產有多少了。倒閉好像也是可以得到補償的，一年補一個月，未滿半年補0.5個月。如果覺得勢頭不對還是儘快跟公司協商解決吧，把自己該拿的立即拿了撤了 提成...
勞動合同法關於公司倒閉員工賠償問題
公司倒閉開除員工屬於合同勞動法第四十一條的第一款，根據第四十六條規定公司應該對員工進行賠償，勞動合同法第四十七條對補償標準進行了規定。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會...