1樓：奚未央甫冠
如果公司只復是快倒閉了，建議，首制先把應該有的提成拿了先。其次，如果倒閉了，提成你還能不能拿到，正常來說是可以拿到的，但拿到多少，得看公司倒閉後還剩下資產有多少了。
倒閉好像也是可以得到補償的，一年補一個月，未滿半年補0.5個月。
如果覺得勢頭不對還是儘快跟公司協商解決吧，把自己該拿的立即拿了撤了（提成+未付工資），如果不是公司最後解散那些手續好像有點麻煩的，就算給你拿多一點，時間也等很長，況且也不一定能拿多。
2樓：臭豆腐安心
社會保險費公司應當從你工作之日起繳納，沒繳納的你可要求其補繳。公司裁員可支付給勞動者經濟補償金。你工作3個月可獲得半個月的工資。
3樓：匿名使用者
是否在試來
用期內？
是否與企業簽訂勞源動用工合同？
如在試用期，按與企業的約定保障自己的合法權益，以《勞動合同法》的相關規定，企業佔有一定優勢。
如簽訂勞動用工合同，根據《勞動合同法》主張自己的權利，鑑於企業已倒閉，主張經濟權利，可向法院提出民事請求，按企業破產清償程式，優先獲得工資收入。
公司宣佈破產,員工會得到什麼樣的賠償?
4樓：
公司倒閉員工怎麼賠償？
5樓：法律快車
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
6樓：匿名使用者
你好，用人單位宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金作為破產債權，應該優先清償。
7樓：今生愛心
《企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
」擴充套件資料
第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。
債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第十二條 人民法院裁定不受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人並說明理由。或人民法院受理破產申請後至破產宣告前，經審查發現債務人不符合本法第二條規定情形的，可以裁定駁回申請。申請人對以上裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第十三條 人民法院裁定受理破產申請的，應當同時指定管理人。
第十四條 人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，並予以公告。
8樓：匿名使用者
公司宣佈破產,員工會得到什麼樣的賠償?每一年可以得到一個月的基本工資
9樓：你好
一般如果是公司宣佈的破產，必須解散員工，好像是必須要陪員工幾個月的工資。而這幾個月的工資取決於員工在這個企業的工齡
10樓：徐連軍
我是二零一六三月四號進這個廠上班，到二零一八年七月一號公司要和我解除合同，公司對我有賠償嗎
公司倒閉了員工怎麼賠償
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資...
工傷認定賠償，工傷認定後多久能拿到賠償金
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。請按以下方式操作 3 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。4 如果你沒有勞動合同...
工廠倒閉了員工能得到什麼賠償，工廠倒閉，員工能得到相應賠償嗎？
企業破產後，企業員工能得到什麼補償?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...