1樓：民安法務使者
一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同
二，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
三，《用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四，因此，並不是用人單位支付雙倍經濟補償金後就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償；經濟補償金是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。
如果不是因為你嚴重違法違紀（嚴重違法違紀沒有補償），公司合法解除合同，需要支付的經濟補償金為一個半月本人工資即4500.00元；公司違法解除合同，需要支付你賠償金為1.5個月x2x3000.
00共9000.00元。
民安法務
2樓：大蟲律師
有上限，是當地上一年度平均工資的3倍，你的應該是超出了一些，但不是6000。
3樓：匿名使用者
根據主體身份、法律關係、履**況綜合考慮，不能一概而論。
4樓：新浪
工資高於社會平均工資三倍，最高24個月！低於三倍的，無上限。
5樓：長空井空
有，最多隻能賠一年工錢，也就是可以理解為最多賠你12倍的工資。。
6樓：張明君律師
支付經濟補償的年限最高不超過十二年（也就是12個月的工資）。
如果用人單位合法辭退，《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法辭退，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若能提供進一步的資訊，有助於提供更為詳細準確的解答。
新勞動法規定辭退員工補償上限是十二個月嗎
7樓：特特拉姆咯哦
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條規定勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百 。
第七條規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
8樓：逍遙魔醫
、經濟補償金（也就是n）：勞動合同法第四十六條，適合條件的給予經濟補償；四十七條，最長不超過12個月。
2、代通知金（也就是+1）：勞動合同法第四十條，要適合條件的才給予+1
3、賠償金（也就是n*2）：勞動合同法第八十七條二、支付的情況
很多人都誤認為，用人單位違法解除勞動合同，就應該支付2n+1的工資，其實是不正確的。總的來說，2n=非法解除，n、n+1（或提前30天）=合法解除（只是需要支付經濟補償而已）。
2n+1就是既是非法解除又是合法解除，是不可能並存的。
9樓：找法網
辭退員工經濟補償的上限是十二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業辭退員工經濟補償有12個月工資的上限嗎
10樓：安靜的女漢子
勞動法中
抄沒有對企業辭襲
退員工的經濟bai
補償規定上限。
勞動合同du法
第四十七條 經zhi濟補償按dao勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
法律規定：經抄
濟補償金上限是12個月bai
工資。但是，還du法律規定，滿15年離退休不到5年，zhi即使生病也不允許辭退員工的。dao
另外，工作滿10年是需要簽訂無固定期限的勞動合同的，這也是不允許辭退或者裁員的。直至工作到退休的。
否則需要支付賠償金。經濟賠償金的1倍。即：24個月工資。
另外：你爸爸符合要求籤訂無固定期限合同的條件。公司未簽訂無固定期限勞動合同，需要賠償18個月的工資（28-10）。即：18+12=30個月工資。
這個賠償很多啊！
12樓：嚯嚯小姑娘
我查了下課本；
抄勞動者患病或者非襲因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能聰慧用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助金。患重病和絕症的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
新勞動法被公司違法辭退2n+1的賠償金上限是12個月還是24個月的工資?是根據哪條判斷的？
13樓：中顧法律網
公司違法辭退支付的賠償是二倍經濟補償金（2n）。
經濟補償金的計算是按照勞動合同版解除或者終止前十二個權月的平均工資作為標準，若該標準高於所在地區上年度職工月平均工資三倍，則以所在地區上年度職工月平均工資三倍作為計算標準。且該情形下，支付的年限不超過十二年。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
親新勞動法中 只有雙倍賠償金沒有+1代通
知金的一說了
被辭退屬於非法解除勞
動合同回 ：每滿1年賠付一個月x2（雙倍的答賠償金）已經沒有代通知金一說了。
你的薪資如果是當地最高工資那麼就給最高工資沒有年限的限制，也就是說你的工資如果高於當地最高工資 那麼按最高給你多出部分不給 但是不會有年限的限制
你的薪資如果高於當地最高工資的3倍 那麼就按當地最高工資的3倍給你 但是這時就有年限啦，只能給12年。
15樓：東莞小灰灰
一、你需要了解的名詞。
1、經濟補償金
（也就是n）：勞動合同法第四十六條，適合條件的專給予經濟補償屬；四十七條，最長不超過12個月。
2、代通知金（也就是+1）：勞動合同法第四十條，要適合條件的才給予+1
3、賠償金（也就是n*2）：勞動合同法第八十七條二、支付的情況
很多人都誤認為，用人單位違法解除勞動合同，就應該支付2n+1的工資，其實是不正確的。總的來說，2n=非法解除，n、n+1（或提前30天）=合法解除（只是需要支付經濟補償而已）。
2n+1就是既是非法解除又是合法解除，是不可能並存的。
公司辭退員工可否要求雙倍賠償金，公司辭退有工傷的員工,賠償金是給雙倍嗎
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的賠償與否，分為三種情形 一 勞動者有 ...
新勞動法公司辭退員工賠償急
廣東胡律師來 1 用人單位是不得以一源次考核就辭退員工的，你可以要求08年6月份至你離職日的經濟補償 每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金 2 原則上你離職辦完就馬上可以拿到工資和補償，具體的還是要與用人單位進行協商 3 你在該單位居住的房租和水電...
公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金
如果公司只復是快倒閉了，建議，首制先把應該有的提成拿了先。其次，如果倒閉了，提成你還能不能拿到，正常來說是可以拿到的，但拿到多少，得看公司倒閉後還剩下資產有多少了。倒閉好像也是可以得到補償的，一年補一個月，未滿半年補0.5個月。如果覺得勢頭不對還是儘快跟公司協商解決吧，把自己該拿的立即拿了撤了 提成...