1樓：山野柴胡
自動離職通知書
…………員工：
你於……年……月……日起未經單位領導批准，自行脫離工作崗位，現對你提出告誡，望接到本通知及時返回工作崗位，特此通知。
用人單位（人力資源部）
年 月 日
報送：……人力資源和社會保障局
【曠工 警告】《關於〈企業職工獎懲條例〉有關問題的覆函》勞辦力字〈1992〉53號規定：企業對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該職工仍繼續曠工，則屬於經過教育或行政處分仍然無效，企業可以予以辭退。
【解除勞動關係 送達】勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
2樓：青天白雲
逾期未返崗視為曠工，可以按自動離職處理
3樓：莫驕
回答自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放並列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。
《職工獎懲條例》連續曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名後勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，並將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。
對違紀員工除名是保護企業利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權益保護不衝突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業前期拖欠的情況。
勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。
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4樓：匿名使用者
可以縱橫法律網 張維民律師
員工自動離職4個月，用人單位用郵政ems寄發了《限期返崗通知書》並確認已經妥投，逾期不返崗，該怎麼處理
5樓：諾諾百科
自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放並列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。
《職工獎懲條例》連續曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名後勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，並將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。
對違紀員工除名是保護企業利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權益保護不衝突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業前期拖欠的情況。
勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。
因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：莫驕
回答自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放並列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。
《職工獎懲條例》連續曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名後勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，並將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。
對違紀員工除名是保護企業利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權益保護不衝突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業前期拖欠的情況。
勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。
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7樓：股海舵手
是否發個反崗通知書後，但又不按排工作，就不用付法律責任呢？
問：被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦？ 10
8樓：baby無知的螞蟻
如果員工被單位無故辭退，員工本人掌握了證據，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。如果員工沒有足夠證據證明是被單位辭退的，那麼員工在25天之後得到返崗通知書也可以作為證據之一申請仲裁。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：秦軒
沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年
已經離職的員工可以補辦市民卡嗎
已經離職的員工可以補辦市民卡，市民卡的申領主要有單位集體辦理和個人自願申領兩種方式。個人自願申領包括市民卡服務網點自願申領和戶籍派出所一證一卡申領。因此當事人無需通過單位，自己就可以辦理市民卡。通常，辦理市民卡所需材料 卡片申領 掛失 解除掛失 補卡 換卡 退卡業務辦理請攜帶本人有效身份證件原件及影...
員工做出哪些行為才能給予自動離職處理
自動離職，也就是平時大家說的 曠工離職 只要你曠工三天或三天以上，就視為自動離職處理，也就是曠工後，勞動合同關係自動解除！曠工的概念 就是你沒有經過任何手續，沒有向任何人請假而不去上班，超過三天，就是自動離職了。一看合同有沒有規定，二看公司章程有沒有規定，三如果他與其它公司簽了約並工作。中華人民共和...
員工自動離職，企業要支付補償金嗎
不會，不屬於單位要支付補償金的法定情形 自動離職給單位造成損失，單位可以要求職工賠償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...