1樓：冰心亦悠
近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！
北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。
潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠保證員工的福利，他決定借錢把獎金髮了，但沒想到竟引發了員工集體離職。而對於這一情況潘某表示非常不解：「本來我發年終獎就是想激勵大家，希望大家來年好好幹，還特意在借貸寶上給朋友打了借條借了20萬，結果誰想到發完錢員工都跑了。
」離職員工因為覺終獎都是借的，認為公司沒啥發展前途，因此決定離開公司。
對於此事件，有不少網友表示心疼老闆，創業公司生存本身環境比較艱難，借錢週轉其實是很正常的事情，而有些網友表示現在就業都是雙向選擇，員工也並沒有錯。
2樓：智者總要千慮
1、根據我國法律規定，勞動者有辭職的權利，只要依法提前辭職，單位無權阻攔；
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：no1解憂雜貨鋪
猜測：1、工資待遇。
2、長期努力工作但是得不到提拔。
3、努力研製的成果被高層某些人長期頂替。
4、其他公司出高工資（多倍工資）挖人。
5、長期受欺負...語言攻擊、肢體衝突、私下侮辱等等。
現在是為生活質量為主，其中重要因素是經濟支援。
其他待官方釋出結果。
員工為什麼會離職
4樓：郭遠翔聊職場
員工離職的原因，1，反人性的公司制度，把員工放業績機器，只關心kpi，拿著2千塊工資，做著一萬塊的工作
5樓：匿名使用者
現在這個社會員工離職的成本非常低，求職者可以輕鬆就換一份工作。而且薪水也會相應的上升一個等級。對此，很多企業其實是沒有辦法的，員工認為薪資不能滿足，在一個企業裡面幸福感不高，就是會冒著風險去跳槽。
想要留住員工並不難，一定的獎勵機制以及適當的榮譽嘉獎都是可以提升員工幸福感的東西。focusdo專注於企業文化建設，幫助企業建立向心力和提升幸福感。
員工離職還要開歡送會,你知道嗎,給公司離職員工舉行歡送會
開歡送會一般是給老員工或者是有一定級別的,離職也要看什麼情況,如果跟公司鬧翻離職的或者是跳槽到別的公司的這樣的一般不會開歡送會,那種員工想離職去學習深造或者是出國這樣的一般公司會開歡送會。給公司離職員工舉行歡送會 公司為離職 員工來舉行歡送 源會,表明公司的文化人文關懷,對員工的愛不容置疑。尤其對員...
員工離職率為什麼那麼高，如何解決新員工離職率過高的問題
1 員工跳槽前的訊號和跳槽的原因 人是企業最重要的資源，員工的跳槽，特別是優秀的員工跳槽，對中小企業的影響是很大的。所以，作為管理者，應當時刻關注這些員工的行為，儘早判斷其跳槽的動機，加以預防或提前做好應對辦法。一般來講，員工在跳槽前，會有不同的跡象。一是頻繁請假。如果這個員工一向遵守勞動紀律，從不...
在公司裡為什麼越是優秀的員工，越是最先離職
小a是公司在創業時期一直默默的付出的員工，經他手的專案不敢說百分百沒問題，但絕對是最省心的，熬過了創業時期的低薪水，迎來了融資後的漲薪，也親手打造了自己的團隊，算是公司裡元老級別的員工了，突然有一天，小a提出了離職，原因是個人原因。優秀的員工離職，往往不是因為錢 上面這種現象，一直在發生著，以前發生...