1樓：李鑫鵬說時尚
你在職場中遇到過大批老員工頻繁離職的情況嗎？按理說，老員工在公司的穩定幾乎不那麼容易被撼動，為什麼會出現大批量這種行為呢？是公司的原因，還是老員工的集體行為呢？
不管是老闆，還是員工，幾乎對此問題都抱有各種想法以及看法，各說各的理，各說各的意見。關於優秀老員工頻繁離職的原因，小編的答案是以下三個，具體情況如下：
1、勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招架之力，只好做出離開的下策。這種情況下，一旦有一個起頭離開，就會引會諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。工作中沒有比過度勞累讓員工所不能忍受的了，再加上又是優秀的老員工，即便你給他們漲工資，也不一定會挽留得住他們，誰現在不注意自己的身心健康了，掙那麼多錢沒時間花不也白搭嘛！
2、缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
不要奢望走一兩個，就會獲得公司的重視，而給剩下的老員工漲工資，公司在這種事情上是很難順著員工的，尤其是老員工，那麼就不要對公司的回心轉意有所掛念了，要離開就趕緊趁早，別因為自己的猶豫而浪費掉更多的時間和機遇。
3、理念偏差，實在難宜違背自己的價值觀：當價值觀和理念出現偏差時，老員工也會第一個站出來做出反饋，比如辭職等。在一家跟自己價值觀相違背的公司任職幹工作，給自己帶來的困難和阻礙是難以想象的。
因為老員工有這方面的經驗教訓，所以只要出現這種情況，他們就會抱團取暖一起找出路，比如共同選擇離職行為等。那麼，當公司出現這種情況時，就不難理解優秀員工大批量員工大批量離職的行為了吧。
能讓大批量優秀員工主動選擇辭職來解決工作中的問題，顯然問題的根源是在公司的。公司對一個人犯錯誤，尚可理解接受，但對一大批人犯錯，那就讓人匪夷所思了。顯然是搬起石頭砸自己的腳。
一旦員工私下裡聯動起來，就會引會公司的大事件，那就不是一兩句話能解決的了，所以更應該對此行為做認真反思的是公司，而不僅僅只是員工。
2樓：可靠的八角芭蕉
因為在各行各業優秀的人才都是很稀缺的，員工優秀就會有別的公司開出更高的條件去爭取她。
3樓：君王的孤獨
在職場中，我們都會覺得，優秀員工，能為公司創造更多的價值，理應也是公司重點培養的物件，公司會想方設法留住這類員工，但實際的情況呢，並不是，我們會發現，大多數情況下，往往提出離職的都是那些能力比較強，比較優秀的員工為什麼會存在這樣的現象呢離職員工共可能會存在個體的差異，但就大多數人而言，都會有共性，對於一些比較優秀，能力比較強的員工來說，反而是離職率比較高的一個群體，總結下來，主要是以下原因
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