1樓：我愛丁丁虎
做好本職工作，對得起自己那份工資。
2樓：無雨
我該做出什麼貢獻？因為他們該做出什麼貢獻是由別人告知的，他們的任務或是由工作本身決定的（例如農民或工匠的任務），或是由主人決定的（例如傭人的任務）。以前的人大多都處於從屬地位，別人吩咐他們做什麼，就做什麼，這被認為是理所當然的。
甚至到了20世紀50年代和60年代，那時湧現出的知識工作者（即所謂的「組織人」，organization man）還指望公司的人事部為他們做職業規劃。
3樓：田安衲
在職場中做一個優秀的你，積極投身到工作中認真完成自己的工作。為企業作出貢獻，為你自己創造財富。
4樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
我該在職場中做出什麼樣的貢獻？嗯，職場中儘量把事情做得更好，讓領導放心。
5樓：板星邇
努力工作吧，做到認真負責，儘量不出錯誤。
6樓：匿名使用者
有利於自身價值成長的。
如何在職場工作中發揮好自我價值到極致？
7樓：富哥職場
我是富哥職場，根據你問題的描述回答如下。
一個人在職場中要最很好地發揮自我的價值，滿足以下幾條即可。
一，自己的本職工作與自己的職業生涯方向一致。
二，公司能提供給自己通暢的職業晉升通道。
三，自己非常喜歡自己的本職工作，並且通過努力的工作能獲得很大的成就感和滿足感。
滿足這些條件之後，你會覺得每天過得很充實，你會覺得工作是一件很愉快的事情，你會覺得加班很正常，你會覺得時間過得很快，原來是掐著點上下班，但現在卻恨不得就睡在辦公室裡。當一個人在職場中達到這種狀態的時候他就能最大限度地發揮個人的價值。
然而我個人覺得在職場中發揮自我價值用「極致」這個詞有點不妥，因為物極必反，本來是一件有意義的事情，但是卻變成了為了達到個人的目的無所不用其極。這樣一不小心就會得不償失，甚至會因此走向一條不歸路。這個是我們在職場中奮鬥的每一個人應該要警醒的。
8樓：美女的糖醋里脊
一個人在職場中有兩種價值：現有價值和真正價值。
現有價值源於過去，體現於現在，是吃飯的本事。
真正價值源於內心，體現於未來，是活沒活明白的本事。
一個人的真正價值到底是什麼？
三觀決定了一個人如何看世界如何和世界相處，之後會有一個人生小目標。
為了實現這個人生小目標，會選擇在什麼職場中發展。
職場認可了個人的現有價值後，實現生存。
也就是說，拋開所有中間環節，三觀直接決定生存。
準確的說，三觀決定了個體在職場中，價值的養成和變現方式。
同時決定了一個人的人生目標，或者近期或者遠期或者終極。
所謂真正價值，就是能幫助自我實現的價值。
馬斯洛在其著名的《動機與人格》中，對自我實現有19項極為詳細的描述。歸納概括如下：
1）專注：全身心投入與高度覺察
2）選擇成長：對新經驗與挑戰持開放心態，也會冒未知與失敗之風險3）自我覺察
4）真誠：真誠與對自己的行為負責
5）判斷：相信自己的判斷與相信自身的內部感受6）自我發展：坐好自己想做的事情
7）巔峰體驗
8）沒有自我防禦
2職場中， 一個人應該有明確的進化路線
孫巨集斌的職場經歷由三個部分組成，一是聯想，二是順馳，三是融創。
順馳的失敗應該說是必然的，但是換個角度看，這卻是老孫真正的個人之路的起點。
因為，聯想讓他看清了職場的本質，
順馳成就了他的職場和人生品牌。
在融創最終完成自我實現。
進化路線，這個東西得拿四個字來說，叫做：當局者迷。
人，能看懂別人，很難看透自己。
但是，當有一個人跟你說你可以如何如之何的時候，你的內心又是反抗的。
這就是人性之弱、人心之失。
9樓：ccc菜辣椒
職場中如何提升自己的價值，是有方法可循的，不可急功近利，貴在踏實。要學會自我剖析，認識自己，作時間的主人，善用時間。
第一，學會自我剖析，認識自己。
評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等溝通討論來完成。
第二，作時間的主人，善用時間。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。
第三，敢於承擔責任，多做多問。
多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裡必須談到很多人在認識上的一個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。
但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更「值錢」。
第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。
和自己比較：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
第五，直面挑戰，拒絕頻繁跳槽。
其實跳槽的正確動機在於：不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。
只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
10樓：
準確的定位
很多人，只知道自己想要幹什麼，卻並不清楚自己擅長幹什麼。如果不能清醒的認識自己，瞭解自己的優勢，那麼再努力再勤奮，可能只會事倍功半。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，實現自我價值就會變的遙不可及。
就像人人網，它的優勢是「校內社交」，它卻在轉型中丟掉了自己最重要的市場。所以後期無論怎麼努力，都會變得越來越沒有價值。所以，準確的評估自己的優勢，並分析怎樣的職業能充分發揮自身的優勢，才會讓自己變得越來越有價值。
不斷的學習
學無止境，不光光只是在學生時代。專業技能是你在職場中安身立命的根本，而不斷的學習，才能讓自己越來越有價值。 職場學習不同於學校教育，職場學習需要更有針對性。
職場學習是為了解決問題、提升能力，從而改善工作績效，任何與此無關的學習都是毫無意義的。因此，必須將整個學習的重心放在「如何才能改變自己」上。
11樓：匿名使用者
各個部門完成企業總裁下達的各項經濟指標，首先的途徑是各部門要找到卓越的管理人。卓越的職業管理人是從團隊中培養出來的，是從團隊中一名優秀的員工成長起來的。要想成為一名卓越的職業管理人，就必須具備強有力的執行力，能夠幫公司解決問題，規劃好人生的三部曲。
企業第一步：做一個優秀的員工
首先要從最容易的事情開始做起，那就是學好職場禮儀，有禮走遍天下，做一個懂禮儀、有上進心、有事業心、有責任心的好員工。其次要用你的業績說話，達到老闆給員工下達的各項經濟目標。在公司裡業績排名第一的人，方可達到職業管理人的要求。
第二步：做一個合格的職業管理人
做一個合格的職業管理者，要有見識、知識、膽識，要學會管理。管理好自己，一個不會管理自己的人絕對做不了卓越的職業管理人。管理者就是團隊的老師，按照公司的標準、流程、總裁制定的決策，去教導他的部下達成。
要做到眼中有人，眼中有人就是指眼裡有總裁、員工、顧客；心中有事，帶領員工達到一致，並達成總裁下達的各項經濟目標。
專案第三步：當企業的管理者
一個成熟的管理者必須是是擁有自己的團隊，上有總裁、下有自己管轄的員工。管理者要具備成功職業人士的基本素質，處理好相關的人事框架，達到大事小事會來事。
選擇好了人生的第一個方向，但是我們要想成為他身邊卓越的管理人，一定要有被企業發展的價值，做到是一個多能力的複合手，發揮自己的職場價值，悟通悟透總裁的思想，實實在在的工作和學習。
12樓：細水長流蔭遠堂
1/6 首先，在職場上不管處於什麼位置，都要有自己的能力。不管是作為一個旁觀者還是怎樣的，對待一件事情都要有自己的看法和觀點，不能看到別人怎麼說或是怎麼做，自己就去隨大溜，就算偶爾會發生這樣的巧合，但是也要用自己獨特的方式。人云亦云不但沒有自我，也不會受到別人的尊敬，也不會有存在感。
2/6在日常的工作中，要有自己的立場，不管是跟同事相處，還是跟領導相處。由於職場的複雜化，很多企業每個階級都可能會存在勾心鬥角拉幫結派的現象，這種情況下，一定要有自己的立場，一定不可以誰強跟誰，這就很容易成為職場的炮灰。
3/6在職場上，不管對待任何人，都要給予對方應有的尊重。每個人都是平等的，職位只是說明在工作中負責的事情不一樣而已，工作沒有高低貴賤之分，尊重別人才能夠得到尊重，只有得到應有的尊重，才能夠更好的堅持自己。
4/6在跟領導相處的時候，切記不能夠過於阿諛奉承見風使舵。不管是再怎麼德高望重的領導，都不可能是無人可及也不可能是完美的。過於明顯的拍馬屁不僅會讓領導懷疑你的工作能力，更會看不起你，而且你也沒有辦法做自己，這種情況下，不要說是堅持自己了，連做自己的機會都是沒有的。
5/6做事的時候要腳踏實地，不管做錯了什麼，都要有勇於承擔責任的勇氣，並要有能力負責到底，就算很多時候可能是負責不起的，但是也要有應該的姿態和決心，這樣才能夠得到同事的信服領導的信任。
6/6做自己是一件很不容易的事情，堅持做自己更是一件很困難的事情。但是不管怎樣，都要有自己的做人做事的底線和準則，這是想要在職場更好發展的更好生存的基本，也是做人必須具備的素質。
13樓：
在職場工作中發揮好自我價值，首先，我們要樹立正確的人生觀和社會觀，我們不要等到自己在經歷多種職業後，再回頭反省自己曾經走過的工作歷程時，還是一事無成，一切都要從頭開始，所以，當我們認清到這一點時，我們要及時設定自己的人生目標，端正自己的工作態度，樹立自己正確的人生觀，價值觀和社會觀，充實豐富自己的成長曆程，踏實做好自己的本職工作，發揮體現自己的存在價值和創造更大價值。
第一，要對工作保持認真嚴肅的態度，態度決定習慣，習慣決定行為，行為決定未來，職場中只有認真嚴肅的態度才會讓自己獲得更多鍛鍊的機會，才能得到更多的成果，才會實現自我價值。
第二，要學會找到最適合自己的工作，才能讓自己發揮優勢，更多地創造價值。
第三，要學會積極調整心態，心態決定一切，在職場中很多事情都需要通過調整心態來應對。
我們還需要認真研究，勤于思考，這樣才能減少工作中的失誤，更好地發揮自己的才華，實現自我價值到極致。
職場中怎麼吃得開？在職場中什麼樣的人最吃得開？
在職場中什麼樣的人最吃得開？在職場中，應該是情商高的人應該最遲得開也就是那種做事非常靈活的人應該最遲得開，因為他的人際關係是非常的好。的一般過程是從發現問題 提出問題開始的，發現問題後，根據自己已有的知識和生活經驗對問題的答案作出假設 設計 的方案，包括選擇材料 設計方法步驟等 按照 方案進行 得到...
說說你在職場中遇到最自私的領導是什麼樣的
我們領導想讓我們加班，還不給我們加班費，他總是想壓榨我們勞動人民，像他這樣的老闆只顧自己的利益，不考慮員工的感受是非常自私的。領導指導下屬做出的一些方案，方案如果被採納 領導就會作為自己的功勞，比較自私自利，而且他有時候會自己只管自己的事情，把別的事情都交代給自己的下屬去做。規定員工不能遲到早退，不...
說說你在職場生涯中都遇到過什麼樣的職場小人？
在職場生涯當中每個人都會遇到不同型別不同性格的人，可能當你在幸運的時候遇到能夠幫助你的人，在你非常艱難的時候，會有更多的小人在背後指指點點，甚至和領導打小報告去傷害你或者是破壞你在領導心中的形象。在職場當中一定要小心，雖然不能有害人之心，但也要有防人之心。在這個特殊的職場當中，有些人會為了達到自己的...