1樓：辰星
我們領導想讓我們加班，還不給我們加班費，他總是想壓榨我們勞動人民，像他這樣的老闆只顧自己的利益，不考慮員工的感受是非常自私的。
2樓：辰星
領導指導下屬做出的一些方案，方案如果被採納 ，領導就會作為自己的功勞，比較自私自利，而且他有時候會自己只管自己的事情，把別的事情都交代給自己的下屬去做。
3樓：以心
規定員工不能遲到早退，不能無故請假，自己經常不遵守，讓員工加班，卻把員工的加班費一拖再拖，公司內也從來都沒有給員工福利。
4樓：排列著
我之前碰到過很多這樣的領導，但是讓我覺得最自私的就是有一個領導，她經常讓我們幫他做一些他的工作，然後還經常的批評我們，出錯了就會讓我們捱罵。
5樓：賣萌
他只顧自己的利益，賺到錢了之後就不管員工的利益，死命的讓員工加班，完全不顧員工的一些私人事情，一些身體健康等問題都不管。
6樓：以心
說到最自私的話，就是我上一個工作的領導了，我上個工作是在飯店做的服務員，那個老闆真的特別扣，每次做飯都是一個菜，偶爾才兩個菜，而且也不怎麼有葷菜。
7樓：無翼天使
我見過比較自私的，就是把自己幹事的業績都算在自己的頭上，以此可以拿到更多的提成，或者是付出自己幹事的利益，去為自己謀求更多的利益，比如說帶去應酬等等。
8樓：匿名使用者
為了自己的一己私利，讓很多的人在不斷的加班，然後很多的人可能都承受不住了，領導也是不會問這些東西的，他只要自己過得好就行。
說說你在初入職場時，遇到過怎樣的尷尬？
9樓：賣萌
睡過頭，慌慌忙忙奔上地鐵，剛好看見地鐵停下，一埋頭死命擠進去，還沒來得及開心，突然意識到地鐵坐反了，安慰自己好在只坐過了一個站。
10樓：匿名使用者
給主管發郵件，結果發錯了檔案，還有臉盲叫錯同事名字，跟客戶籤合同時在甲方一欄寫上自己的名字。
11樓：以心
中午快吃飯的時候，領導說帶上你們吃飯的東西到會議室，別人都是帶著膝上型電腦去的，只有我最積極的去佔了個位置，帶著自己的碗筷。對，就是碗筷。
12樓：吳尊是我的
剛入職的時候看見男的就叫哥，看見女的就叫姐，結果見到了老闆上去就是一個哥，不知道當時老闆的心裡是個什麼想法！
13樓：寶寶78010首刨
第一次去簽入職手續的時候，不小心打翻了主管桌上的水杯，水浸溼了桌上的資料，看著主管的臉色，特別的尷尬。
14樓：猴05449俅顯
到了下班點 ，正好也碰巧有點私事就打卡走人了，其實已經到了下班時間，但是同事們都在加班，於是在第二天就被人說這小子昨天竟然早退，內心一萬隻羊駝奔過！
15樓：寶76811沂該
有一次在等電梯的時候，剛進電梯門看到了正往電梯門這邊跑過來的經理，然後尷尬的是正好我按下了關門鍵，在經理還有3米不到的時候，電梯門成功的關上了，經理上來之後一臉的不情願，我內心也是尷尬到家。
16樓：匿名使用者
剛入公司，然後領導邀請**，結果改備註的時候把群名字給改了，被同事們取笑了半天。
17樓：猴45371艙沽
到六點鐘下班，站起來準備走，正巧碰見主管進來，我還挺高興給他打招呼，主管在身後悠悠的開口：「你是聽見下課鈴了嗎」。
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
18樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
19樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
20樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
21樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
22樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
23樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
24樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
25樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
說說你對職場的看法？
26樓：名
感覺職場就是每個人在為自己人生道路努力過程上的競爭吧，裡面少不了有很多各種激烈的競爭，但是不可避免。
27樓：沉夜孤星
我覺得職場都是黑暗的，裡面的每個人都不是乾淨的，而且我覺得裡面的每個人都心機特別重。
28樓：辰星
不以德報怨，也千萬不要不記別人的好，不要對每個人都敞開心扉，保持適當的距離，做好自己分內的事。
29樓：筱磊
我感覺職場這種東西的話，我們應該全身心的投入，去了解他。
30樓：影子
我覺得職場這個地方是一個特別需要人才的地方吧。
31樓：匿名使用者
其實我感覺這場就是一個小型的社會，我們必須要小心翼翼的對待每一件事。
32樓：名
市場的話非常的累人，然後有的時候競爭壓力也比較大。
33樓：猴53504拍蠱
我認為職場就跟一個社會一樣自己要不斷學習進步去適應。
你最不想在職場中遇到哪種型別的領導？
能力缺乏，還刷存在感。實踐中，無論是領導仍是普通職工，沒誰是萬能的，領導與部屬之間的責任不同，側重點也不同，但是總有些領導能力缺乏，還要刷存在感，常常出現外行領導熟行的狀況，總是在自己不熟悉的方面評頭論足。其實作為管理者，應該是把合適人的放在合適的位置，充分調動部屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定...
說說你在職場生涯中都遇到過什麼樣的職場小人？
在職場生涯當中每個人都會遇到不同型別不同性格的人，可能當你在幸運的時候遇到能夠幫助你的人，在你非常艱難的時候，會有更多的小人在背後指指點點，甚至和領導打小報告去傷害你或者是破壞你在領導心中的形象。在職場當中一定要小心，雖然不能有害人之心，但也要有防人之心。在這個特殊的職場當中，有些人會為了達到自己的...
在職場中，你遇到過哪些奇葩同事呢？
比如說在工作過程中工作態度不是特別好，而且有的時候你指出他的錯誤之後，他會直接回懟，態度非常傲慢，有的時候你和他主動分享心事，但是他選擇忽視，而且也會選擇無視你的存在。經常會在領導面前說別人的壞話。遇到過資歷不深，經常命令同事的那種人，喜歡在領導面前貶低同事，和異性同事關係很好，開會時會奉承領導，也...