1樓：小美生活小集錦
這些員工在職場當中還是應該先去學習的，把自己提升了之後再和領導打好關係，也不要去說領導的閒話，讓領導抓住小把柄，可以多瞭解一下基本的職能，最後就可以升職。
2樓：雙魚愛仕達
一定要提高自己的工作能力和工作效率，明白自己的工作內容，積極的給單位做貢獻，讓自己成為公司不可替代的人。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
豐富的工作經驗。
因為學歷沒有優勢，想要升職就必須有比他人更豐富的經驗，不然不能服眾。
4樓：帳號已登出
學歷並不是職場決勝千里的關鍵因素，那些能夠在職場上實現蛻變成為職場精英的人，都不僅僅是光憑學歷和背景就可以獲得成功。是因為在高起跑線上的高效率奮鬥，讓他們有了更高的認知水平和能力。所以，職場的發展最根本的落腳點，仍是認知和能力。
在職場中，你為什麼還沒有升職
5樓：匿名使用者
1、並不是所有人都瞭解你的勤奮。
作為一個職場老員工，在公司多年，但是這也並不代表人們都知道你是名勤奮工作的員工，更有一些「倚老賣老」的職場老人，會打破一些領導，對老員工的好印象。
所以，你不妨時不時為自己吹吹，例如在工作中獲得成就表揚時，為自己買一些別人看得見的禮物，如：一條領帶，一隻別針，在引起別人注意的時候，適時的講講這些東西背後的表揚與即你在工作上獲得的認可。
2、領導當然知道我想升職。
職場老員工思考問題，常常容易陷入理所當然的誤區，總以為在公司做的久了，很多東西就是這樣的，就像你想升職，你的領導也一定是知道的。
但是領導不一定了解你想升職，你可以從職業生涯規劃角度，做好本職工作的前提下，向你的領導表明，你有更高的崗位目標，並拿出具體的改進工作的計劃，並博得領導的支援，這樣成功升職的可能將會大大的實現。
3、資歷不代表能力。
雖然職場老員工在公司的的資歷比較深，但是資歷不代表能力。
完成本職工作是基礎，並不能說明你更優秀，沒有足夠的能力勝任更高職位的工作，升職，又從何談起？
我們總是在想，只要有升職的機會，在更大的舞臺上，我一定可以做得更好。可是，機會總是留給有準備的人。只有主動學習，不斷尋求進步，向領導證明你有能力勝任更高層次的崗位，這時候，升職就是你的囊中之物了。
職場中的競爭是非常激烈的，如果不努力提升自己，只是一味安於現狀，甚至是混日子，有一天你會發現除了工作年限長了外，你還是停留在原地，很輕易地被取代，再也難尋立足之地。優勝劣汰，這就是殘酷的生存法則。
只有不斷的完善自己的技能、知識等綜合素質，讓你的成長與時俱進，才能跟的上企業的發展，才是企業需要的人才，也是企業晉升的目標人選。
在職場中，你為什麼還沒有升職？
6樓：職場小白咖
職場中，你遲遲未能升職？
那看看自己是不是有下面的這些日常壞習慣，成為你升職的路障。
一、經常遲到，早退，請假考勤狀態，是映照你工作態度的一面鏡子。
考勤，是你和公司之間約定的工作時間，考勤不良，領導肯定會覺得你的工作態度有問題。
保持良好的考勤，是職場中最近本的行為之一。
但，很多人會疏忽考勤狀態，導致考勤變成你晉升的一個障礙。
二、常抱怨，發牢騷工作中，經常抱怨工作事兒太多，太麻煩，工作帶有負面情緒，和同事發洩自己的不滿，在職場裡，這種傳遞負能量的行為，就是你升職不了的原因。
因為，給這麼一個經常抱怨發牢騷的人升職了，會引起職場公憤。
三、工作墨跡，沒有效率工作，不懂得合理分配時間。
不會劃分事情的輕重緩急，這樣會沒有效率的。
領導安排的任務，到最後截止才能完成，從來不會提前完成。
能急死別人，甚至有不能按時完成任務的隱患。
這類人，公司不可能託付重任，更別談升職了。
四、不懂彙報工作不懂彙報工作，領導不知道你的工作進展情況；
不懂彙報工作，你的能力再好，也得不到領導的關注；
不懂彙報工作，即便完成任務，也得不到相應的獎勵；
彙報工作，是你和領導之間的有效溝通，如果彙報做的不好，這會是你升職的最大路障。
五、出問題，推卸責任出了問題，就找藉口，推卸責任，這是職場裡最讓人反感的行為。
你如果沒有責任心，只想擺脫責任，你的同事，整個團隊都會厭惡你，領導，也不會重用沒有責任心的人。
六、習慣性的否定他人在討論中，有不同的意見是正常的。
但是，那些從否定思維開始進入的，就是態度問題了。
不管是職場，還是人與人之間的相處，這類人就很討人厭。
如果讓領導認為你不是在提供「新的好主意」，而是「習慣性的否定他人」的話，你的晉升之路，會遙遙無期的。
上述問題，都是基於你的能力至少達到升職的標準的前提。
想要晉升，最基本最基礎的就是能力+業績。
提高自己的能力，努力創造更高的業績和個人成果。
這才是你升職的有效條件。
以及改正以上6個日常不良小習慣，會讓你的升職更快降臨的。
7樓：閒看三國
不是我不想升職啊，實在是沒有機會，原因太多了，我覺得最根本還是在我自己，魄力不足！
升職加薪走上人生巔峰迎娶白富美，這是多少人夢想中的生活，但是實現往往就是那麼殘酷，可能一輩子努力也達不到那樣的生活。
我已經工作了好幾年了，卻還是一個最底層的小員工，為什麼？我覺得原因如下。
第一，身份問題，當然也可以叫單位問題，因為這個單位的正式崗位那都是一個蘿蔔一個坑的，而且每一個坑後面都已經排了很長的隊伍，當這個蘿蔔坑空出來，立刻就會有新蘿蔔跳進去。如果不是一個蘿蔔，哪怕是個長的像蘿蔔的土豆，也沒機會順利進坑，所以升職的只能是蘿蔔，尷尬的是我不過是一個土豆而已，所以不會有機會。
第二，個人原因，真的有能力的那些人，早就已經看透了這個事實，從而早早離開了這個論資排輩的地方，卻另闖一片屬於自己的天地去了；這樣的人多半都已經混的很好了，因為他們敢走，多半都是已經選好了後路；而我，什麼都沒有，所以我是想走又不敢走，不敢走又不甘心，就這麼一直苦苦的煎熬著自己。
主要應該就是這兩方面的原因了吧，我覺得對於我來說，第二點才是關鍵，我之所以沒有前途，都怪我自己魄力不足，沒有勇氣去選另外的一條路，如果說前幾年還有機會的話，那麼現在好像我已經把自己的後路都堵死了，有這麼份工作尚且生活困難，如果沒了這份工作，我都不敢想明天拿什麼去還鉅額的外債！
8樓：free時光荏苒
提起這個問題真是慚愧至極，因為至今工作八年有餘，可還是沒有升職，真的是一件很失敗的事情。痛定思痛分析其中的原因，自然是主觀和客觀原因都有。
任何事情的決定因素都是內因，所以還是先從分析自己的主觀原因入手。必須承認，自己在工作中雖然基本上完成了領導交辦的各項工作任務，但是並沒有把每件工作都盡力做到最好，大部分只是還可以為原則。而且工作的時間越久，懈怠的心理也比較強，尤其是看到很多其他同事不怎麼努力的情況下，自己也放鬆了要求，所以時不時的也有偷懶的現象。
當然，除了這些因素之外，還有就是自己不擅長跟領導搞好關係，溜鬚拍馬之類的實在是不擅長，只能憑自己的本事幹好工作，其他吃喝應酬從不參與，也不喜歡搞拉幫結派之類的，估計這在一定程度上也會影響自己的升遷之路吧。另外，這些年，在家庭中付出了很多，所以在工作上的進取心和求勝心弱了很多，在有些機遇面前也沒有很積極的爭取。
分析完主觀原因，就是客觀原因了。我覺得我們單位在提拔任用人的機制方面還存在一些有待完善的地方，激勵機制不夠鮮明，也是導致很多人升遷困難的重要原因。
以上這些就是造成我在職場中還沒有升遷的原因。客觀原因不是憑我們一個人的力量可以改變的，既然無力改變就只能努力適應。而主觀原因卻是我們下一步可以努力的方向，也希望自己下一步能夠正視自己的不足，爭取在工作上取得更大的進步，早日得到升遷。
9樓：等待一萬年
我曾經分析過我沒有升職的原因。大概有以下幾個方面的原因吧。
第一，自己沒有特別突出的貢獻。我應該屬於一個沒有很大的發光點的人，一直在自己的現有崗位上兢兢業業的工作。但是公司最不缺的就是這種人，一個命令一個動作。
沒有自己的奇思妙想，沒有靈光一閃。
第二，沒有門路。我們公司你要是沒有熟人你就一直在一線的小平臺待著吧，能讓你直接呆到退休。但是如果你要是有合適的門路的話，你就可以立馬升職而且可以一升再升。
這個是我沒有升職的主要原因。
第三，不是個性格活潑的人。我的性格也決定了我只適合老老實實的做些力所能及的事情。我不會讓自己天天在領導面前來來回回的刷存在感，存在感低了，你肯定就不會升職。
第四，不會說話。有種人就是四面玲瓏，能說會道。這種人無論在什麼地方都能吃得開。比如你讓我問一個不認識的人哥前哥後的我就喊不出口。
這樣看來，我的不能升職大多數原因還是在我的身上，這樣一個沉默寡言只知道埋頭幹活的人估計也只能在職員這個小蝦米的職位上一直幹了吧。
以現在的形勢來看，我在我們這個公司是肯定沒有升職的希望了。只能以後再考慮考慮走別的路子了。
其實人不一定天天在公司上班才叫正式工作，也可以換一種思考方式。我現在就處於這個過度時期，希望也能讓自己有所改變吧。
10樓：匿名使用者
1.公司裡沒有空缺領導位置，沒上升空間。
客觀原因分析的話，我所在的公司架構早已限定，而公司裡的元老級人物，他們一直沒有離職的意向，他們也比較勤勤懇懇的工作，領導抓不到他們的小尾巴，他們也不會犯什麼錯誤，很自然的他們就不會被革職了。
而他們不退出，自然就沒有空缺了，我想升職去做那些崗位，那就根本是不可能的事了，我只有等到他們到了退休年齡估計才有機會。要不就是我積累了一定的經驗，跳槽去其他單位，去一個能有領導位置的公司，這樣就有機會升職了。
2.自身不想升職，只想混日子。
主觀原因分析的話，我根本不想升職。我就是這麼一箇中庸之人，對自己自身的職業規劃，從來沒有遠大的目標，一直就想著隨便混一天算一天，能念一天經，就敲一天鐘，不會想著說要從一個小和尚變成一尊大佛。
對於升職更是無所求，即使有機會在面前了，我還嫌升職後自己的責任與壓力會很大，而我不想過上那樣的日子，我寧願每天駕輕就熟的做那些小崗位的工作，收著穩定的工資，過著輕鬆自在的日子，每天優哉遊哉的上班下班，不用為了部門的管理也焦頭爛額。
內心的拒絕，讓我不去爭取任何的機會，有機會了我也果斷拒絕，那麼在職場上，我肯定就是一個渾水摸魚，只適合做個小員工，就不會升職去做大領導了。
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