1樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。
2、瞭解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。
2樓：匿名使用者
能力是首位，其次是做人要圓滑，但不是耍小聰明和姦詐```為人處事要得體 不做得罪人的事`如果剛出校園，沒那麼成熟，就把自己本身本分老實的一面表現出來就好的 總會有伯樂的。
3樓：匿名使用者
朋友你好 如果想要提高自己的競爭能力 只有提高自己的業務能力 其次還要處理好與老闆以及同事之間的人際關係 這個很重要 缺一不可。
如何在寶付職場上打拼呢？
4樓：不吃不喝鬧鬧鬧
在學校讀書，為了獲得更好的成績，我們得聽老師的話，保質保量的完成作業，甚至有的時候會熬夜學習；這和我們工作後進入到職場一樣，我們得聽領導的話，然後漂亮的完成工作業績，唯有這樣，我們才能獲得升職和加薪的機會。畢竟，職場是金字塔結構。
如何在職場打拼？
5樓：職場小遊俠
想要在職場上能夠很好的混跡與各種場合，那麼一些職場上的技能和技巧可一定要熟記於心。職場達人分享職場打拼中必須學會的技巧，小小的技巧才能夠幫助你在職場上走的更遠學的更多，甚至更不用擔心人脈關係。
1、會聊天——對於剛剛步入職場的人來說，不知道如何去與他人交談和聊天，甚至很容易說錯話。其實想要讓聊天變得隨心所欲，那麼就一定要讓自己的大腦裝滿各類知識，豐富自己的內涵和資訊量才能保持渠道暢通的聊天，並且學會什麼時候該說話，什麼時候該多傾聽。
2、穩著做事，不急不躁——工作上一定不能夠太過於的心急和焦爐。必須要能夠冷靜的去面對自己在工作上遇到的一切難題，沉穩而有序的去完成上司和領導安排下來的工作，並且能夠很好的整理自己的思緒和思維，在不急不躁中才能出色的完成好工作。
3、要有責任心——明確工作上的責任，在工作的時候要懂得思考在前，行動在後，要有明確的思路，才能夠把工作做好，這是對工作的負責任。而且工作態度如何也能夠看出一個人各方面的能力以及態度。所以工作上有責任心的人在生活上也會有責任心。
4、會學習，才能有進步——學海無涯，就算是出了學校人們要學習的知識還很多，而且任何事情都會令人學到和收穫一些獨特的見解。不斷的學習，才能讓自己的工作能力不斷的進步，那麼離成功也就不遠了。還要會學習，這是走向成功的基礎。
5、學會包容和讚美別人——職場上就是要學會忍，無論什麼時候都要學會用笑容去化解和麵對，忍讓是一種智慧，並且笑能夠解決很多棘手的問題和事情。包容他人，那麼會讓自己變得與眾不同，讚美他人，把自己的優點小化，學會放大他人的優點。
6樓：職場尤禮
今天，有個90後美女又雙叒叕火了，原因是才27歲就當了浙大博導，當博導都算了，主要的是還那麼美，所以很多人開啟了亂七八槽的猜測，然而人家用實力告訴我們，沒有隨隨便便的成功，關鍵還是要自身努力。
在職場上，每個人都希望1個月轉正，3個月加薪，半年升職，25歲創業，30歲走上職場巔峰，獲得人生逆襲。但是這個女孩卻告訴我們職場不是隨隨便便能成功的，應該朝著這3方面努力打拼。
1、打鐵還需自身硬。
當大家看到楊樹的新聞第一映像的猜測可能是「潛規則」、「有後臺」、「搞關係」..然而她的履歷卻讓那些猜測的人打了臉：16歲時，楊樹考入復旦大學微電子專業，2023年在香港科技大學獲得電子計算機工程博士學位，2023年回國後進入浙江大學電氣工程學院，並擔任「百人計劃」研究員。
今年僅27歲的她已在ted、edl、iedm、apl等國際頂級期刊及會議發表**60餘篇。
在職場上，如果自身素質不過硬，你就不要妄想成功了。比如做為銷售搞不定客戶、做為售前不會溝通、做為技術寫不好**、做為領導不會管理，你覺得你會得到老闆認可麼？你覺得這樣你能得到升職加薪麼？
你覺得這樣你還能有職業希望麼？跟你講，如果不提高職業素養，你就不要妄想這些了。
在職場上，只有自身的專業素質過硬，才能解決處理更多的問題，才能將領導下達的任務辦好，才能夠為企業創造價值，最終才能升職加薪。
所以，在職場，打鐵還需自身硬，提高職場專業素養才是硬道理。
2、易於合作揚名聲。
當記者去採訪楊樹的老師和同事時，大家的統一評價都是「易於合作」，可見其名聲不一般，所以職場上懂得合作是非常重要的。
在職場上，你不可能永遠都是自己單打獨鬥，往往都是一個部門或是一個小組來共同努力達成目標。甚至願意讓你分一杯羹一點肉麼？並且一旦你不懂合作的名聲在外了，那麼你離職也就不遠了。
在職場上，懂得與人好好合作，才能夠實現共同進步的雙贏局面，才能獲得好的名聲，才能夠吸引更多的人與你合作，才能夠獲得領導和老闆的欣賞，才能夠走上職場巔峰，實現人生逆襲。
升職加薪有套路，職場難題有妙招。
性格內向的人，如何在職場中更好的打拼？
7樓：金金玉的良言
要想在職場中尋求更大的發展，要有能力，也學會最基本的人際相處方法，過於內向的人，肯定不佔優勢。
具體來說，性格內向的人，想在職場中有更好的發展，可以採取以下3種措施：
1、適當改變性格，不要過於沉湎自己的世界
有些性格雖然是與生俱來的，但是隻要方法得當，也是可以改變的。當我們在職場中，熟悉了環境，也熟悉了同事和領導，就會變得稍微外向一點了。
平時可以多一點培養自己的興趣愛好，加入不同的社群，多和不同的人接觸，開啟自己的世界，用心去包容和接納別人，漸漸地，也不會那麼內向了。
2、儘量發揮自己的優勢，以能力取勝
如果你在性格上不佔優勢，那麼在其他方面可以儘量的發揮自己的能力。
職場中，我們無法變成多面手，但是至少要在一個方面進行深耕，以此來彌補自己在人際交往方面的欠缺。
3、樂於幫助與別人，建立廣大的群眾基礎
8樓：鹹魚課堂周召
在職場中，有八面玲瓏，能說會道的人，也有不愛溝通，不善於交際的人，不少職場人都會有此困惑，好像只有能說會道性格外露的人才有升職被重用機會，而那些只知道悶頭苦幹，不善於言辭的人註定成績平庸，上司看不到這種人的努力更無法重用。
那麼那些性格外向，不愛說話的人真的無法升職加薪嗎？
曾有一份美國心裡調查顯示：40%的美國領導人和公司高管都是性格內向的人。比如：
愛因斯坦、林肯**、facebook創始人扎克伯格以及微軟創始人比爾•蓋茨等。這就足以證明先天性格內向，不愛溝通不愛說話，不能完全影響甚至決定一個人時候是否會成功。
那麼，不愛溝通性格內向的人都有哪些表現？
1、不太喜歡與人聊天，往往會是作為別人的聽眾的身份，沒有談資。
2、不太喜歡社會活動，比如年會聚餐。
3、遇到與自己有幾面之緣的人，不會主動打招呼。
4、重點是見到領導，也不會主動上前寒暄。
5、開會發言時，一般不會主動發言說出自己的想法。
這些人會覺得人際交往是一件很麻煩的事，不想浪費時間和精力去接觸他人，也不想察言觀色，說一些言不由衷的話，但如果遇到有耐性、又懂得他們內心想法的人，又會是新的表現、工作成果和質量。
但是如果想升職加薪，自己的性格就必須發生一些轉變，只會埋頭苦幹而不去表現自己優秀特長的一面，往往別人會看不到你的努力。
每個人都有獨特的性格和偏好，性格內向不愛說話的人可能會升職加薪的機會少一點，但總會遇到懂自己的「伯樂」，不過也要儘量的多表現自己讓更多人看到你的努力和才能！
9樓：網友
很多人會覺得性格內向就是不好的，但我不這樣覺得，反而我認為，性格內向的人，更容易靜下心來學習和思考，這樣的人只需要稍微調整下自己與人相處的方式，就能在職場上取得很好的成績。
性格內向的人，在職場上打拼一定要做到這3點。
無論性格內向還是外向，職場上想要取得很好的成就，最重要的一點就是你的能力足夠的突出。這就要求我們要把更多的時間投入到工作和學習中去，只有這樣你才有可能在職場上取得很好的成績。
02稍微調整下與人相處的方式
或許你不喜歡說話、喜歡獨處，但這都沒有關係，你只需要稍微調整下與人相處的方式即可。
對待同事你要足夠的熱情、樂於助人、正能量、有責任和當擔，只要做到這些，即便你很內向，你的同事也會認可你的為人的。
與領導相處，你要主動的去幫助領導解決各種力所能及的問題，多主動和領導溝通自己的想法和現狀，只有這樣你的領導才可能瞭解和賞識你。
做到這點，是對任何一個想要升職、加薪的職場人最基本的要求。
03學會表達
內向的人，往往因為不會表達在職場上比較吃虧。
然而內向不等於表達能力差，即便你內向不愛說話，也要培養自己的表達能力、學會表達自己的想法，只有這樣你才更容易獲得領導和同事的認可。
做好這3點，即便你很內向，職場上也可以取得很好的成績。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
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我該在職場中做出什麼樣的貢獻，如何在職場工作中發揮好自我價值到極致？
做好本職工作，對得起自己那份工資。我該做出什麼貢獻？因為他們該做出什麼貢獻是由別人告知的，他們的任務或是由工作本身決定的 例如農民或工匠的任務 或是由主人決定的 例如傭人的任務 以前的人大多都處於從屬地位，別人吩咐他們做什麼，就做什麼，這被認為是理所當然的。甚至到了20世紀50年代和60年代，那時湧...