1樓：我們的記憶
因為在職場上大多數的工作都是按人頭分配的，如果說你一直在埋頭苦幹，還沒幹完，別人卻半天就幹完了，剩下的半天在休息，那麼這就體現出來了差距，老闆或者領導看到的是他們已經將工作很快的完成，而不是看到他們在偷懶，所以領導會認為這些人能力比較強，可以把他們調到更重要的崗位，而這樣一來他們升職就會更快了。
我之前就是一個經常偷懶的人，正如第一段中所說的，我的偷懶不是那種放棄工作的偷懶，而是工作完成之後再休息，因為當時我們公司的訂單量不是特別大，所以都是按人頭分配的，每個人大概分了有幾百個訂單，不知道是不是因為我操作電腦比較快，別人要忙一天的工作，我大半天就完成了，所以每天下午領導來檢查工作的時候，就會發現我在休息。
剛開始他還會問我有沒有完成自己應該做的事情，而我就拿著自己已經完成的工作讓他看，看過之後他也沒有說什麼，後來看到我休息乾脆就不問了，然後我遇到了升職的契機，因為我們的小組長因為身體原因辭職不幹了，然後我的工作能力又很強，所以順利成章的就成為了小組長。
成為小組長之後，我將自己偷懶的本事運用到了極致，因為我把那些需要技術含量的工作都交給專業的人來幹，這樣一來大家都可以方便又快捷的完成自己的工作，我們小組的效率大大上升，很快我就得到了領導的表揚。
2樓：匿名使用者
因為沒本事還摸魚的都走人了，你見到的都是有本事或者有背景的人，然後給你的這種錯覺。
3樓：雞湧勝
在工作場所，我們經常發現有些人非常勤奮，而有些人非常懶惰。然而，這種勤奮和懶惰，當長時間觀察時，往往會發現有些懶惰的人最終做得很好，甚至有些懶惰的人比勤奮的人做得更好。懶惰是一種有效的表現。
有些人努力工作一天，有些人玩半天，輕鬆工作半天，最終結果是一樣的。我相信在工作場所有很多這樣的例子。事實上，這種現象的主要原因之一是效率問題。
有些人效率很高，而有些人效率很低。那些懶惰且不影響工作任務的人表明他們比工作效率更好。
「懶惰」是做事的好方法。因為有些事情我們與其勤奮不如懶惰，把專業的事情交給專業的人去做實際上是一種好的工作習慣。例如，我們要經營自己的**。
當我們經營自己的**時，我們發現我們什麼都不知道。我們只是有點白。這時一般有兩種方法，一種是慢慢自學，然後再操作。
第二種方法是直接找一個專業人士來支付他們的運營費用。
「偷懶」是一種藝術形式。如果勤奮，並不是所有的事情都是好的。如果不勤奮，有些事情是好是壞，但有些事情不能僅靠勤奮來完成。
勤奮乘以效率往往等於結果。有些工作場所的人整天都很忙，看起來很忙，但有時他們完全在欺騙自己。我覺得通過更加努力工作，我做得更好了。
為什麼工作場所懶惰的人最終表現良好？主要原因是，與「勤奮」的人相比，那些「懶惰」的人表面上是懶惰的，思考也很努力。那些「勤奮」的人表面上勤奮，思想上懶惰。
最終，它會導致能夠解決問題的「懶人」和善於交際的「懶人」。
4樓：刀痴劍狂
和幹活一個道理，別人用的是巧勁，你看乾的少，實際上卻把事情辦了。
5樓：愛吃冰的貓咪
我們經常會看到這樣的現象，在職場中，偷懶摸魚的人都混得不錯，這是為什麼呢？
一、一般偷懶摸魚的人情商都比較高。
在職場中，我們經常會聽到這樣的話：這個人每天都不認真工作，偷懶耍滑，真不知道領導為什麼會重用這樣的人。其實，要想得到領導的賞識，除了工作能力之外，還需要精通人情世故，略帶一絲圓滑。
對於喜歡偷懶摸魚的人來說，他的同事一般都不會喜歡他，因為他會經常找理由把他做的事情扔給他的同事。但對於領導來說，這種老油條才是真正的狠角色，在職場中從來不缺做事兒的人，缺少的就是那種圓滑刁鑽的人，這樣的人，在商業洽談中能起到不小的作用，恰恰這也是領導提拔他的原因。
二、偷懶是一種做事高效表現。
很多人看他在偷懶，其實他只是做得比別人更快，效率更高，只要能達到工作的目的，投機取巧，也不失為一種方法。同樣的事情，別人一天完成，可能這樣的人就只要半天。偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準正是領導器重偷懶員工的原因。
三、偷懶是一種管理能力的表現。
會偷懶，是一種管理能力的體現。比如，部門工作彙報的時候，需要***演講，別的部門的同事都是自己做的，而偷懶的人因為不太擅長就花錢找專人制作了***。會後，領導對於他的演講表示非常滿意。
很多同事會說，這都是花錢請別人做的，都不是自己完成的，我們自己製作的更應該值得表揚。在職場中，大多數情況下，領導看重的是結果，並不是過程。
其實這就是管理的藝術，很多大老闆文化水平也不高，需要招聘專業人員為自己服務，這恰巧是一種整合資源管理的能力。
6樓：營養快的春天
他們往往有更強大的能力，偷懶只是能力的另一種體現。
7樓：匿名使用者
因為職場上一向是不打偷懶者，只打不長眼的。
8樓：明白不算晚
說明三分做事，七分做人，偷懶摸魚人員要不好早就被訓了
9樓：匿名使用者
因為他們總是會在適當的時機向領導表現。
10樓：魚之樂樂樂活寶
偷懶的人只是看起來混的不錯而已，如果你混日子的話遲早是會被日子混的。
11樓：選擇的坑
偷懶是一種藝術，自古以來有很多發明都是因為偷懶才被做出來的。
12樓：龍小貓咪
偷閒的人有幾種情況。
其中一種，比別人有更多的經驗，能比較放鬆，身心不緊張的完成。
第二種，偷去別人的勞動果實，當然，這一般老闆是老闆或者部門領導受益的，裝一裝在工作，比一直身心處在緊張忙碌狀態下，能身心放鬆的完成。
第三種，
13樓：愛sunny拾柒
那些人往往擁有很高的情商，在為人處世方面很圓滑。
14樓：文具盒丶
因為他們是有技巧的偷懶而不是所有的任務都不做。
15樓：匿名使用者
不得罪人就是這麼簡單
16樓：聽風吹望海歸
因為他們的思維和創造力都是拔尖的，當然，與領導的溝通能力也是不錯的。
17樓：匿名使用者
偷懶摸魚是要看清形勢的
為什麼在職場混的好的人，都是那種會主動算計你的人，反而踏實工作的人混的不好呢？
18樓：阿迪
如何才能在職場幹得好，又混得好呢？職業專家為我們提供了五個方面的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，這個位置既包括崗位職責，也包括你在公司目前所處的位置的重要性。然後要明白公司裡的各種利害關係，你要知道你前後左右的同事，要知道公司裡的關係人物是誰，並與之建立夥伴關係，要知道老闆是個什麼樣的人，對你的期望是什麼，等等。
其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
暢銷書《圈子圈套》作者王強以揭示職場圈套而得名，他說過這樣的話：「身處職場，做人不能太老實，有些職場政治和潛規則你不得不學會。」
換而言之，行走職場江湖，不能只知道埋頭苦幹，還需要眼觀六路，耳聽八方，懂得處理好與職場內的各種關係，才能讓自己左右逢源，平步青雲。
19樓：天藍色
其實會拍馬屁、會說話、耍心眼、見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。
職場幹得好的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利害關係，其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。
再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
20樓：匿名使用者
那不是算計是精明，後者也不是踏實是老實，現在不流行老實人了，做人要學會聰明個務實
21樓：度日斤兩
巨集觀的看待這一事，踏實工作可能也是一種碌碌無為。因為沒有上進的野心、、
反而混得好的那一撥人，在算計，算計自己怎麼做才能升職位。至少自己在為升職這件事在找方法，可能有時會損害到部分人（老實工作的人）的利益。
作為老闆，你更願意選那種人來做領導？？
22樓：手機使用者
這就eq和iq的區別，要知道在中國玩情商肯定比玩智商的人混的好唄
23樓：運發kdr1zs銅
因為有的人擔心你把他踩在腳下，有的人純粹就是看不得別人比他好。
24樓：手機使用者
肯定的，不算計你，他怎麼上位？
為什麼職場上混得好的人，很多都是那些不要臉的人？
25樓：好姑娘不善良
俗話說，人不要臉天下無敵，在你的定義裡可能覺得他們不要臉，但在他們眼裡，這是獲得資源獲得機會的方式，臉面都是身外之物，只有自己確確實實的混的好，成長起來，才是實打實的。
職場等級分明，領導掌控權力，下屬累死累活，往往領導一句話抵得上小職員辛辛苦苦很久，如果拍拍領導馬屁，說說領導的好話，做些在其他人看來不要臉的事情，讓領導滿意開心，領導高興了給你升個職或者給些資源，甚至有些東西辛苦努力也得不到，但是對於領導來說，輕飄飄什麼也不算，只要自己高興看人順眼就給出去，如果不要臉可以獲得別人辛苦也得不到的東西，那麼為什麼不呢。
中國人總是講究中庸講究謙讓，哪怕遇到什麼機會什麼資源，甚至也會履行這樣的原則，似乎覺得自己有禮貌又謙讓，覺得那些爭搶的人丟了面子，失了分寸。你一讓再讓，讓來讓去自己什麼也沒有，所有的資源讓別人一搶而空，你還會讓下去嗎。別人獲得資源機會，職位工資一進再進，你自己卻紋絲不動，說不定幾年還是那個小嘍囉，剛進公司的人都會混得比你好，你還會讓嗎，不要臉可以擁有一切，你謙讓什麼也得不到，為什麼還要矜持講面子。
面子重要嗎，可以給你吃給你喝給你機會嗎，還是讓你獲得權力地位呢，如果在你看來，面子比這些都重要，自甘辛辛苦苦，那當然也可以，每個人都有不同的追求。
為什麼說情商高的人在職場上左右逢源
情商高的人在 都會左右逢源，不止是在職場上吃得開。情商高的人，他們對待人際關係或者對待上級交代的任務，總是能夠愉快且出色的完成。情商其實是一個人的格局吧，比如處事不驚，遇事不慌，頭腦冷靜下來讓自己有更多的時間分析當下的問題。情商高的人在說話方面都會比一般人高明許多，有些話一般人說出口怎麼讓人聽了都不...
性格內向在職場上容易被人欺負嗎？為什麼
性格內向的人 在職場上多多少少都會被人欺負，因為性格比較內向的人不擅於表達內心的不滿，什麼事都會憋在心裡不說出來，不管有多難受都不說出來，實際上他心裡什麼都知道都會說就是因為他性格內向，性格內向的人都很膽小怕事，懦弱，他不敢說，害怕。在職場上看到的很多朋友們都有類似的性格，其實老實的性格本身沒有錯誤...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...