1樓：迷途羔羊
我們在職場當中，如何避免成為這樣的老實人呢？
一、提高自己的表達能力，讓領導知道自己的具體情況
為什麼老實人總是會被同事欺負呢？根本原因還是他們不會為自己發聲。在職場當中，擁有良好的表達能力可以幫助你解決很多麻煩。
想要提高表達能力，首先我們要知道，自己的工作重心是哪些方面。其次，我們要清楚自己的工作內容以及具體的工作流程。在職場當中，快速提高自己表達能力的捷徑就是：完全瞭解自己的工作。
當我們的表達能力提高了之後，我們需要做的就是，讓領導知道我們在工作上的成就，以及在辦公室受到的待遇。比如當我們在跟領導彙報工作的時候，一定要直接把自己的工作重點挑出來告訴領導，既能節省領導的時間，又能贏得領導的好感。當領導肯定我們的工作能力之後，再告訴領導我們平時總是被迫幹一些雜活，可能會影響到工作效率。
這樣領導就會站在我們這邊，替我們說話了。
二、提高自己的綜合實力，用自己的工作成果說話
很多時候，老實人之所以會一直被同事們隨意指使，主要是因為他們的工作並不是很重要。畢竟，那些同事根本不敢讓公司的高階人才，給他們去泡咖啡、列印資料。
所以，想要擺脫老實人這個稱號，一定要注重提高自己的工作能力。當我們能夠勝任難度更大、技術含量更高的工作之後，沒有人會隨意讓我們去打雜，畢竟耽誤了我們的本職工作，他們是付不起責任的。
三、學會拒絕別人
不管在工作當中，還是生活當中，學會拒絕別人真的是很重要了。想要拒絕別人，我們就必須要有計劃性。每天，我們都把自己手裡的工作，按照輕重緩急來排列好，當同事來要求我們幫忙的時候，我們可以給他們看看我們的工作進度，這樣有理有據地拒絕同事，同事也不會太記仇。
四、可以適當的發脾氣
如果說總是有同事不顧我們的工作，哪怕我們拒絕了，他還是強制性地讓我們幫忙，那麼這個時候，我們適當的發點脾氣也是好的。
畢竟，不管在**，好脾氣的人總是會被人一直欺負。我們可以利用這個機會，讓其他同事們都知道，我們也是有脾氣的，不是辦公室裡的受氣包。
總之，在職場當中，我們的善良一定要有鋒芒，一味的忍讓只會讓同事們更加過分。我們要學會反擊，捍衛自己的利益。
2樓：諾言
職場中若自己的脾氣太好，那麼你就會很容易受到別人的欺負，工資和職位很難提升，另外髒活累活都是你來幹。所以說想要在職場生存下去，應該控制好自己的脾氣，既不能太軟弱也不能太暴躁，不然最後吃虧的還是你自己。
平時在工作中，大家往往都會發現那些性格比較好的人經常受氣，不止是周圍的同事對自己的態度很不好，就連領導也是經常把自己當做出氣筒；而這樣的人通常都是逆來順受，可能是平時被欺負慣了，自己也就沒有什麼感覺了，久而久之他們很有可能會自動辭職。
通常來說，領導都比較喜歡那些會拍馬屁的下屬，這樣的人十分清楚領導的興趣愛好，所以機會出現在面前的時候，領導第一時間想到的也是這些人；而對於脾氣太好的人來說，因為大家都是同事的關係，為了顧及同事之間的感受，他們往往都不好意思開口跟領導表達自己的意願，領導自然也就不會給他們留下一絲的機會了，所以他們升職加薪的願望一般都很難能夠實現。
3樓：窮華記
對在意的人或事，不滿意的時候，就會不發脾氣。比如，聽到別人的孩子高考成績總分100分，一定不會生氣，如果換成自己的孩子呢？那估計要氣炸了；被自己信任的人出賣會生氣等等，但凡能引起自己情緒波動的人或事都是自己所在乎的。
職場就是名利場，大家都為獲得更多的利益爭先恐後。如果從來不釋放自己的情緒，要麼並不在意，要麼城府很深，與這些人交往太累，很可能還會在不經意間被「陰」一下子。反而那些會發脾氣的人值得深交，也許會讓自己感覺並不那麼舒服。
在職場上，遇到問題解決問題，這都需要一個過程。如果脾氣太好，可能會讓別人覺得比較軟弱，容易被欺負；如果脾氣太壞，可能解決問題的時候，使參與的人感覺不舒服。走極端肯定不好，而我們大多數人都在中間搖擺。
再好脾氣的人也會發脾氣，再壞脾氣的人也不可能時時刻刻都在爆發自己的小宇宙。
而我們最怕的是在錯誤的場合隱忍了脾氣，在正確的場合發錯了脾氣，後果直接影響我們的職場之路，要麼升遷加薪無望，要麼丟掉了飯碗被炒了魷魚。所以很多人會執念於好脾氣、壞脾氣。
而真正的硬核是解決職場中的問題，不論是好脾氣還是壞脾氣，還是要靠自身的真本領。
一個人想要在職場上混得好，必須要有穩定的情緒。
在職場中，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；但如果你情緒經常失控，扣100分。
新世相創始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準，明確表示不需要因為情緒而影響工作的人。
湖畔大學學員向阿里巴巴永久合夥人蔡崇信提問：過去這麼多年，最讓你難過的事情是什麼？
他的回答大意是：你是問難過的事情，還是難處理的？好像沒什麼難過的事，倒是經歷了一些難處理的事……
在蔡崇信看來自己沒有難過的事，如果發生了，只是冷靜地面對，最多是難處理而已，不會有太大的情緒起伏。
都說真正厲害的人，都是控制情緒的高手！
4樓：卷枋茵
準確地說，不是脾氣太好被人欺負，而是一昧忍讓被人欺負。
根本原因是沒原則、不懂得如何拒絕以及對職場人際的認知偏差，為什麼這麼說呢，且聽我細細道來。
沒有原則
我們從小就唄教育要禮讓他人，避免跟他人發生爭執、衝突，遇到一些分歧，能忍則忍，能讓則讓，這樣才是一個「好孩子」。
隨著年齡的增長，這種思想根深蒂固地植入在我們的腦中。
長大後，才發現「人善被人欺」。初入職場的我們，本想著多幹點事，能夠更好地跟同事相處，結果卻跟我們所想的截然不同，有些領導、老員工仗著自身資歷、職務，不斷壓榨職場上的老實人，剛開始不過做些打雜的小事，再後來逐步發展成壓榨，那些不屬於自己職責內的事情，也都要負責、背鍋。
雖然樂於助人是美德，但不代表我們應該無底線地幫助別人。
有些事情我們可以幫對方，但不能無底線的一直幫。因為在工作中遇到的往往不是一件事，而是一類事情，你幫了對方這一次，他下次不會時還是要找你。
同有些人能幫，有些人不能幫。有的人接受幫助後，懂得感恩；而有的人則截然相反，非但不感激你，還覺得是理所當然的事，簡直是辦公室版的「東郭先生與狼」。
被人欺壓，很多時候都是從小事開始的。
我曾經有個同事便是如此，她熱愛旅遊，每次出去玩都帶些特產給同事。久而久之，同事們知道她去什麼城市旅遊，都讓她幫忙帶伴手禮，直到有一次，她從西安回來帶了整整兩箱東西，比她自己的行李還多！
兩週後，她悄無聲息地提交了離職申請，離職那天，把公司同事全部拉黑了。
其實，從第一次有同事找她幫忙帶東西時，她就就應該直接拒接對方，後面的苦惱跟煩心事也都不會發生了。
不懂得拒絕
我身邊有不少這樣的同事，他們害怕拒絕別人，不懂怎麼拒絕別人，怕影響了兩個人之間的關係。
其實他們心裡也清楚，自己真的不想攤這些破事，但因為不懂得拒絕，所以也不知道如何才能改變。
平時也經常有人向我抱怨「哪個同事又對他如何如何」，因為各種原因，導致他們別無選擇，不敢選擇，只好老老實實的繼續工作，直到哪天忍無可忍了，便悄悄地離職。
其實大可不必如此，該幫則幫，該拒絕也是要拒絕的。
對職場人際的認知偏差
有些職場新人為了建立所謂的「人際關係」，幫其他同事幹一些不屬於他的活。
此外，還有不少老員工仗著自身資歷老，給把自己的工作派給新同事，而職場新人因為畏懼老員工，被迫幫助對方。
不論是哪一種，你都應該明白一件事，真正決定你能否升職加薪的是你的領導，而不是你的同事。
即便你把同事照顧得再好，幫他工作做得再漂亮，那份功勞也不是你的。更糟糕的是，領導沒有看到你的表現，認為你不好好工作，還讓你向那位同事學習。
這樣的話，真的是啞巴吃黃連，有苦說不出了。
在工作中，一定一定一定要記住，「只對你的直屬領導負責。」你可以幫助同事，也有權拒絕同事的不合理要求。
一個聰明的領導，他在佈置任務的時候會主動詢問員工「需要人手嗎？有需要跟我說，我給你派人。」他不會讓老員工為難，也不會讓新員工受委屈。
如果領導太糊塗了，那就果斷離開他吧，你也學不到什麼東西。
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負
5樓：老許的花開
職場如戰場，脾氣太好的人，的確會受到欺負。
所以，在職場中，要學會聰明的說不！
如果你一直脾氣很好，別人就會不斷的侵犯你的邊界，你的生存空間就會越來越窄。如果繼續這樣，你的公司和上級不會感念你的好，還會覺得你是一個沒用的人。而侵犯你邊界的同事，更不會感激你，只會覺得你是一隻小白兔，被大灰狼吃了是食物鏈的必然。
更嚴重的是，當你脾氣好成為你的人設，萬一哪天你受不了生氣了，其他人都會覺得你很不可思議，不能習慣你的生氣，甚至**還會指責你，嘲笑你。而你，因為平時受氣太多，說不定還會憋出病來。
所以，你要勇敢的對別人過分的行為說不。
當然，你說不，要結合天時地利人和聰明的說不。利用公司規則、業務需要、上司的喜好，來向同事說不。這樣別人就會覺得你是一個不好惹的人，對你也會客氣很多。
同時，如果你樹立起了威嚴，再對同時們提供一些幫助，別人反而會覺得你這個人能收能放，會更感激你！這可能就是恩威並施吧。
比如你對一個同事一隻拿捏著分寸，保持著距離。有一天，忽然向對方伸出援助之手，對方會對你有非常深刻的正面印象，會覺得你雖然很有原則，但其實還是一個很不錯的人。
因此，雖然我們在職場上沒必要和別人爭鋒相對，沒必要錙銖必較，但是，一定要樹立自己基本的尊嚴，專業的權威和個人的威嚴感，不要讓別人覺得你太好說話，而讓你的存在感降低！
6樓：文英成長空間
職場本身還算是比較理智的，大多數人並不會因為你脾氣好而欺負你。
如果你脾氣好，多數時只候只是代表你的修養比較好。
脾氣好並不代表別人讓你幹什麼事你就幹什麼事，而是指你在面對別人的挑釁的時候，不會因此而爆發出怒氣或做出其它不可預期的舉動。
脾氣好的人，情緒管理能力會比較好。
一個情緒管理能力好的人，其實是一個成熟的職場人。
我們可以試想一下，一個脾氣不好的人在職場是什麼樣子。
他們動不動就發脾氣，動不動就以為是別人對不住自己，動不動就有怨言，動不動就散發著負能量。
這樣的人不是一個理智和成熟的職場人。
而這樣的人確實也沒有人欺負他，大家只會排斥他，不知不覺中把他排除在自己人的圈子之外。
好脾氣的人是職場上最受歡迎的人，他的成熟和理智會讓每一個與他相處的人如沐春風。
一個成熟的職場人是一個脾氣好的人，比起總是看別人的缺點，他們更容易看到人們身上的優點，更加願意給人包容和鼓勵。
好脾氣的職場人因此有更好的人緣，在職場會更受人們喜愛。
當然好脾氣的人並不是老好人，他們只是知道要怎麼樣處理事情不會激發矛盾，知道怎麼樣拒絕不會讓人心懷怨恨。
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
為什麼說情商高的人在職場上左右逢源
情商高的人在 都會左右逢源，不止是在職場上吃得開。情商高的人，他們對待人際關係或者對待上級交代的任務，總是能夠愉快且出色的完成。情商其實是一個人的格局吧，比如處事不驚，遇事不慌，頭腦冷靜下來讓自己有更多的時間分析當下的問題。情商高的人在說話方面都會比一般人高明許多，有些話一般人說出口怎麼讓人聽了都不...
不會溝通不愛說話的人，在職場上有沒有上升的空間
一個不會溝通不愛 說話的人，在職場上的上升空間真的不大。我們都知道職場就是社會，形專形色色的屬人都有在職場上，如果想要得到上升的空間，不僅要求你的工作能力強，你的社交能力也要強一點。你不善於溝通又不愛說話的話，那麼就會讓別人看著你這個人有點悶，也就是比較內向，讓人不願意與你接觸。在職場上，如果說不愛...