1樓：我是一隻皮皮鴨
第一是尊重別人，能做到認真傾聽。
小李不論和誰說話，眼睛都是直視對方，哪怕現在手上有工作，也會放下手中的活，正對著你，認真聽你說話。
每次說話前都是用「您」、「請」、「麻煩一下」、「不好意思」等話語開頭，特別的有禮貌，讓人容易產生一種親近感。
和他溝通的時候，你永遠會感覺自己的話被重視，他會理解你說的話，表達他的感受，有時還會發表他的看法，提供自己的建議。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虛心求教，有時怕影響別人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能夠搞清楚了，遇到自己實在解決不了的問題再去請教別人，這一點就體現了對別人的尊重。
職場上，大家的時間都很寶貴，每一個人都有很多工要完成，就算你是新人，別人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和學習，然後把問題彙總，再去問別人，否則會讓人感覺你在浪費別人的時間。
作為新人來說，來到一個新單位、新崗位，首先是先觀察，搞清楚單位的各種制度和規定，研究大家的做事方式，先不要急著做，自己先研究揣摩，特別是一些看起來不太合理的地方，都有深層次的原因，要搞清楚再行動。
只要你真誠待人，學會尊重別人，認真傾聽別人說的話，理解別人，那麼自然就會受到大家的好評，別人也願意幫助你。
第二是喜歡鼓勵別人，但從不隨意評價別人的工作。
小李特別喜歡讚美別人。
看到別人做得好的地方，他會真誠地送上讚美和鼓勵，他的誇獎往往恰到好處，雖然不長但是讓人感覺很舒服。
有的人說起表揚的話，聽著就很不真誠，比如：「你太棒了」、「你真行」、「你厲害」等等，這些話聽起來感覺很空洞、很敷衍，沒有具體的指向，達不到讚美別人的目的。
小李有時候經常會說一句：「我覺得你做得比上次還好，比如在某某方面提高了不少」。
這句讚美的話，有具體的細節，同時讓你感覺他時刻在關注你，感受到你的進步，這樣聽起來就很好、很舒服。
不論是上司領導，還是同事下屬，沒有人不喜歡被人表揚讚美。
喜歡讚美是一種人性，即使再理性的人也不願意被打擊，而是需要鼓勵。
所以作為職場中人，特別是新人，一定不要吝惜自己的讚美，要多誇別人，為自己打造一個良好和諧的人際關係。
但是我們在讚美的時候，一定要真誠，否則聽起來刺耳的話，還不如不說。
讚美一定要具體，不要泛泛而談。要把握住分寸，既不能顯得敷衍，也不能過分地誇大，很容易讓人覺得是在嘲諷，所以要做到自然真誠。
2樓：陽光燦爛
在職場工作，大家都希望能夠跟一個好說話的人相處，而且通情達理的同事在一起共事，同事一起共事，需要一個正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。跟這樣的人相處，也會讓心情很愉快快。
3樓：狗子哇
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於一個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是一個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，一個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
在職場中為什麼老實人不受歡迎，為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡
因為你們不會溜鬚拍馬討領導的歡心，說話做事認真負責不符合大多數為官者喜歡被吹捧抬高的心思，而職場中喜歡奉承巴結領導的人又不在少數，在中國特色的人情社會中顯然比不過有些小人了 老實人絕大多數內向，不喜歡交流表現，安於現狀，把工作當成混日子的事兒對待，同時幹一些看似不靠譜的事兒。有才的人整天說自己出類拔...
為什麼職場上會有那麼多不受歡迎的人？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
為什麼說情商高的人在職場上左右逢源
情商高的人在 都會左右逢源，不止是在職場上吃得開。情商高的人，他們對待人際關係或者對待上級交代的任務，總是能夠愉快且出色的完成。情商其實是一個人的格局吧，比如處事不驚，遇事不慌，頭腦冷靜下來讓自己有更多的時間分析當下的問題。情商高的人在說話方面都會比一般人高明許多，有些話一般人說出口怎麼讓人聽了都不...