1樓：坐看潮起花落去
他的意思就是說一定要先找到一份工作讓自己安穩下來，然後再選擇自己的工作方向，這樣人就不會太焦慮。
2樓：不爽的爽朗菌
這是因為就業了以後才知道自己更適合怎樣的領域，同時也能夠知道自己的發展方向在**，所以先就業再擇業是非常穩妥的。
3樓：王祿
因為在就業之後會了解很多的職場規則，這樣的話自己會有一個更明確的目標，就可以更好的選擇行業了。
4樓：愛心的學姐
是因為這個時候最重要的還是讓自己有一份工作，積累了工作經驗之後，再去選擇一份適合自己的。
5樓：安妮的心動錄目
這樣的話才會有著一個穩定的收入，也會讓自己有一個好的日常開銷。有一個特別好的感覺。
6樓：量舟沙界
在職場當中有的人會選擇先就業再擇業，就是說先去職場當中去歷練自己，然後在歷練的過程當中對職場有所瞭解，然後再選擇適合自己的行業，其實每一個這場小白都是一步一步這樣的過來的，不要怕自己犯錯，但是一定要在錯誤當中去總結自己，這是最關鍵的。
7樓：月影含秉
主要是現在的就業形勢不容樂觀，先就業再擇業可以確保自己擁有穩定和獨立的經濟和生活**，而且不會因為沒有工作導致自己失去信心。
8樓：娛樂時事趣聞
在職場中，之所以要先就業再擇業是因為要先投入到工作中，積累工作經驗，當自己積累了差不多的時候，就有了擇業的資本。
9樓：茗哩小屋
這可能就是實踐出真知的一種情況的，想的和理論上的認知，可能和實際情況的體驗不同，而這種情況的存在也還是相對普遍的，所以就先就業再擇業了。
10樓：生活百事小小杉
肯定要先就業。擇業的目的：無非是想找一個好的工作，有合適的工資，工作壓力小，等等。
但是好工作一時半會兒不是就能找到的。首先你就要有匹配好的工作的能力才行，先就業鍛鍊適應社會。再慢慢擇業。
希望幫到你吧。
11樓：四月情感課堂
職場中先就業再擇業，為什麼呢？首先你得活著呀，作為一個成年人，剛大學畢業了，再啃老也不太好吧，那還是先工作先讓自己活下來。
12樓：後星然
在職場中，當然是要先就業，就業之後才有資格，也有機會再去擇業就業非常關鍵，有了工作的崗位了，慢慢的鍛鍊自己，成熟才有擇業的資本。
13樓：景含雲
在職場中，要先就業，再擇業。這是為什麼？可能是。就業了之後才知道。哪些是值得自己選擇的？職業，所以先就業，再擇業。
14樓：法綠知識小鋪
因為人生存是第一要務，人只有滿足基本生存的條件，才能去選擇自己想要什麼，想去追求什麼，達成什麼樣的目標。
15樓：匿名使用者
因為畢業生很多，就業壓力大。你得考慮先積累一下工作經驗，然後好好計劃你喜歡的工作。
16樓：匿名使用者
只有先選擇就業，你才知道你適合什麼樣的工作，才有擇業的機會，才有擇業的本領。
17樓：全醉昳
在職場中，要先就業再擇業，這是為什麼？你覺得應該是先就業，就是要你先學習熟悉一下業務能力，然後再擇業。
18樓：網友
最主要的原因是人要先生存下去，有了飯碗就可以再去追求更好的選擇。
應屆生應該怎樣進行職業規劃
19樓：智聯校園
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的，求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃。
善於規劃職業生涯。
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精。
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作。
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節。
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
職場生涯規劃應該怎麼做
20樓：匿名使用者
可以從以下四點來做個人職業規劃：
1、瞭解你自己。
一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
2、清楚目標，明確夢想。
如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。
3、制訂行動方案。
你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎？你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致？正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
4、停止夢想，開始行動。
行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。
職業規劃成功的案例都是在有明確的職業目標後，在求職過程中不斷與那個目標看齊。
大學生職業生涯規劃
21樓：紅茶
大學生該怎樣做職業規劃？
具體閱讀。
求職面試被問到職業規劃該怎麼回答？
如何做好大學生職業生涯規劃
22樓：du知道君
許多畢業後的大學生都有過這樣的困惑：實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什麼會有這樣的情況出現？
上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。嚴裕民強調，大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。 職業規劃要考慮的外部因素。
第二，穩定還是不穩定。中國有句老古話：「三十年河東，三十年河西」，以前很紅火熱門的職業，現在可能一點都不吃香。
但是職業穩定的概念卻是相對的，計劃經濟時，所有職業都是穩定的，而現在即使是公務員，也有淘汰機制。「所謂的不穩定，不是職業的不穩定，而是企業、單位的不穩定。作為社會分工的各種職業，在社會上永遠都是需要的。
」第三，大公司還是小企業。大公司優點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經歷為以後求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發現，其他能力可能很難得到鍛鍊。
相對於大公司，在小公司工作，可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。
第四，大都市還是小城鎮。人才結構呈金字塔形，高階人才少；人才分佈呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
東北振興、西部開發和中部崛起，這些地區的發展對中高階人才的需求都非常大。嚴裕民說，東北的遼寧省，瀋陽、大連人才佔全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區，更是對製造業人才求賢若渴，每年都會從發達省市，甚至國外引進優秀人才。
職業規劃也要結合自身因素。
當然除了那些外部因素，還得結合自身的情況加以考慮，才能更好地為今後尋求適合職業定位。以下是兩種是比較有效地瞭解自己的方法：
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
23樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
24樓：之何勿思
工作第一年：初入職場，褪盡青澀。
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式；在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的！
工作第三年：明確定位，術業有專攻。
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
工作第五年：專家vs管理。
時光荏苒，你已成長為主管，由一個「勞力者」轉變為「勞心者」，不再拘泥於「二傳手」的角色；主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。
職業生涯規劃：
1、也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
2、又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
先就業再擇業對嗎，先就業，再擇業 或是先擇業，再就業。怎麼看
對於有意向copy要創業 資本又不足bai夠的人來說 先就業再擇du業比較好 zhi，而那些想在該行業有一dao 定領域的人來說，先擇業貌似更重要。主要是依據求職者入職前心態和打算，望思慮 來自職q使用者 李女士 如果你家裡條件能支援你，你可以先擇業再就業 來自職q使用者 何先生 問 本人應屆小白，...
先就業再擇業，先基業，再創業，先就業再擇業再創業真的適合剛畢業的大學生嗎？
恩路很好，關鏈是把錢掙到手，錢掙到手，學完技術幹自己的，管他老闆還是小板，幹上再說。先就業再擇業再創業真的適合剛畢業的大學生嗎？你應該這麼想,你畢業後找工作,1,是不是現在沒錢了生活不下去了,如果是,那麼恭喜你,先就業,你不就業吃什麼花什麼 2,在就業中,你發現了問題,工資不高,不是自己喜歡的工作,...
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...