1樓：饒語易
做為員工，我不曾想過是否被懷疑，但是人要無愧於心，坦坦蕩蕩。才好去回應老闆懷疑的眼神。只可天下人，負我不可我負天下人。
懷疑表示不肯定。如果聽到什麼負面訊息，應該儘量去證實，而不是懷疑，並用不一樣的眼光去對待。證實有問題就開除，沒有問題就要查明原因人家為什麼要這樣說。
事情有因果，老闆不能聽片面之詞，沒有事實根據的情況做出一些不理智的事情。老闆和員工應該是平等、互助的關係。有獎有罰，調動員工積極性。
真正背叛老闆的員工是不多，就算背叛也是有原因的，老闆反思如果做的足夠好，員工也不會冒被炒魷魚的風險做不道德的事情。
2樓：知67872稚苯
個人覺得最好的辦法就是做好自己，加強業務能力，讓自己變得無可取代，用工不疑，疑工不用。可是每位做老闆的，特別是有業務上的員工，很多老闆都會去懷疑他的員工是不是有自己去私下與別人合作？這個是很多老闆們都要去防備的。
我不明白的是，這些事是從什麼時候發生的？開始起帶頭作用的人是誰呢？這些事一定是某人做了某些事情。
可是，這個人是誰呢？他的背後有什麼故事呢？弄的現在業務員都被戴上這麼個罪名。
真是替那些沒有做的人感到悲哀。
3樓：求註冊
每次在公司都說你大膽的去做吧，然後你要去做事情了他又不信任你，你說到底要怎樣，很多老闆都這樣。工作中遇到困難就功課，有事情一定要向老闆回報，無論有沒有做完工作，一定要及時把工作進度回報給老闆。
4樓：三熙
作為員工，一定要有自己的原則和道德觀，不法不道德的事情堅決不能做，身為公司員工，也一定要以公司利益為主，這樣無論老闆怎麼試，你都不會掉坑！你要明白，做生意的人與員工就是利用的關係，不用想什麼徹底信任你，是親戚都會防著，記住，你不可以不相信任人，但是可以懷疑人。
5樓：芸子結百年成
職場水很深，除了員工防著老闆給自己挖坑和使絆子，老闆在用人之際也防著員工給自己埋地雷。畢竟職場上對老闆恭維的人很多，真心的肯定也沒幾個。老闆要用人，除非是自己知根知底的部下，否則也不會輕易就重用，要經過一番試探。
職場中對老闆撒謊不誠實是大忌，這意味著自己給自己挖了個大坑，自己為了圓這個謊，必須付出慘痛的代價！因此，老闆詢問情況的時候，最好實話實說。
6樓：尊添假
每位老闆都希望自己的下屬對自己、對公司忠心耿耿。老闆反感三心二意、騎驢找馬又好高騖遠的員工，在工作中也經常用高薪跳槽這個招數來試探員工是否對自己企業有二心。而你如果有任何背叛行為，老闆再也不會重用你。
7樓：莘宮女
社會里面s型的老闆、領導應該佔大多數吧，不知道s型的老闆一般是怎麼hold我們nt型別員工的，尤其是intj型的「管理層」。面對這樣的老闆，我們真的需要好好工作，然後工作的時候一定要公開化，打消老闆的懷疑。
8樓：餘輝中的彩虹
自己的公司裡面的entj飛單帶走客戶、intj不按公司流程做事走捷徑（用產品的最低價直接參與**，一般人會報高一些然後討價還價的） 。我特別反感，但又能表現出來，又擔心這培訓師的話會動搖老闆對我的信任，畢竟作為助理，最需要的就是被信任。
老闆為什麼會怕員工？
員工怕老闆嗎?
9樓：我是一隻皮皮鴨
事情發生的地方是一個很小的小公司，員工都是30多歲到50歲之間的營業員，沒有多少文化，他們感覺自己能找到一份工作很不容易，所以雖然這個公司的上班時間是每個月休息2天，每天從早晨8點半一直要工作到下午6點，中間不休息，但就是這樣的一份工作仍然讓他們覺得得來的很不容易。可能最主要的原因就是老闆從來沒有拖欠過工資，對人也相對比較和藹，但是真的很難想象在現在這個社會還有人如此德懼怕老闆，可能是因為我們這裡太落後了吧。
於是我就想到為什麼現在90後的年輕人基本上都不怎麼懼怕老闆，而且都很瀟灑，想幹就幹，不想幹可以立刻辭職走人，我想最大的原因就是他們從出生就沒有感覺到不安全的時候，因為他們從來都不缺錢，因為他們知道父母會在他們的身後。而70後和80後卻恰恰不能如此，就是因為他們的身後還有一個需要自己去負擔的家庭，他不能沒有工作，沒有收入，所以他們不能掌控自己的命運，自己的生活，自己的行為。
10樓：帳號已登出
其實怕的不是老闆，怕的是無法生存！每個老闆都有自己的行事風格，大方面來講的話，其實每個老闆需要的是員工的尊重與聽從，如果你沒有達到那個要求，那麼老闆給你的處罰將會讓你害怕，如果你達到了，那麼你不必怕他，因為他對你構不成任何威脅，前提是尊重與聽從！
員工請事假,老闆不準，該怎麼辦
請假講究藝術 1.一定要提前請假 老闆可以提前安排生產,如果人手足夠,那麼希望加一分 2.一定要在老闆面部表現輕鬆的時候請假 心情一但愉快,該批假的,不該批假的,統統的批,希望又加一分 3.態度要誠懇,勿頂撞.一般請假,老闆要嘮叨,甚至罵人,嘿 讓他嚎,嚎完了連點頭是,我知道了,下次我一定注意,不過...
我老闆對員工不信任怎麼辦，老闆不信任員工怎麼辦
我認為無論是在 工作，做什麼工作，如果老闆總是無法放手讓員工去做，只能說這位老闆不會做老闆，你可以找個適當的機會和他談一談這個問題，如果他的想法與你的相悖太大，或是你無法適應這樣的老闆，對你自己來說也會阻礙你的發展，既然是設計，侷限性就不能太小，適當的話可以選擇其他公司。這樣的老闆大有人在。不要理會...
員工在公司被老闆打，該怎麼處理，老闆打員工該怎麼處理
儘快報警，情節嚴重的，老闆涉及刑事責任，單位還需要賠償。員工在公司被老闆打的話應該報警，讓警察來處理。老闆打員工老闆是有很大的責任的，不管員工對還是不對，應該老闆不會動手打員工的，這樣老闆的責任是特別大，所以還是報警讓警察來處理是最好的辦法。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦...