1樓：受芃
不會說什麼，說了也沒用。離職是因為沒有遇到好老闆。1、有能力帶領員工成長。
有一個非常形象化的比喻，說職場就是一個打怪升級的戰場，跟隨一個老闆工作不外乎圖一個好的前程。因此好老闆的第一個標準，一定是得有能力帶領員工成長。也就是說，員工能從老闆身上學到東西：
經驗、技能、處事方法、專業知識等等。如果老闆本身混得就比較慘，那他能教給員工的知識就會很有限。
2、願意帶員工發展。老闆光有能力還不夠，他還得願意教會手下的人。並不是所有的老闆都願意對下屬傾囊相授，有的害怕教會徒弟餓死師傅，有的害怕下屬奪了他耀眼的光環，還有的老闆不善授權，喜歡獨來獨往。
有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」。有意願帶員工發展的老闆，才是好老闆。
3、願意和員工分享勝利果實。能從老闆身上學到東西當然好，但如果業績出來了，老闆獨攬功勞，像個鐵公雞一樣一毛不拔，也是非常令人頭疼的！老闆在進行利益分配時，要有巨集大的格局，才能受到員工的尊敬和愛戴，這才是好老闆應該有的格局。
2樓：匿名使用者
當下整體環境不好之下，只能再委屈段時間……要不，怎麼換工作，都可能不會好到**的！
耐心再堅持堅持……
老闆脾氣不好，怎麼辦？
3樓：雨哥
很久之前，我也曾被老闆搞得心裡陰影很深。
所有老闆有的毛病，他都有。難伺候。脾氣大。
罵人不吐髒字但非常尖酸刻薄。對別人要求非常高。一旦錯誤犯了一次以上絕對各種冷嘲熱諷。
控制慾很強，從方法到裝置必須用他推薦的否則就是生氣。完全不考慮別人的時間，經常隨意打斷你的工作計劃。
但另一個角梁隱度講，又是很好的老闆。有問題不直接扔給你，而是自己先嚐試解決，之後再把辦法教給你。把一堆裝置和器材資源免費給你用。
不藏私，該教什麼教什麼，有好東西好方法一定會分享給你。
和這種強勢的老闆工作，要麼比他更強然後每天吵架，要麼就忍氣吞聲繼續幹。被罵哭過很多次，但哭過之後該幹嘛幹嘛，既沒想走也沒打算反駁。為什麼？
有人罵你證明你還有救，真正的失望是嘆口氣直接走了，之後再找個時間和你談話然後你就不用來了。
而且自己當老闆之後也開始越來越能理解老闆。
有時候，提了兩次修改意見，助手還是做的不好還爭辯說你給的意見不清晰時，真的很生氣。然後就能理解為什麼自己東西做不好時老闆會那麼失望。
有時候，助手不斷的拖延交東西的日期，每次都說下次不這樣但下次依舊如此時，責任都需要你來擔，就能理解為什麼自己即使因為各種原因沒按時完成工作時老闆的氣都是哪來的。
有時候，需要和客戶周旋、開會、忍受不公得待遇和客戶莫名的怒火，把這些都自己過濾掉，只給助手橡巨集廳最簡單的工作內容，而助手覺得只有自己在工作你只是在壓榨他們時，真的懶得解釋什麼，不如直接換人。實話說，工作永遠比人少，開掉一個人，後面一堆人排著隊願意幫你幹活，真的沒必要去解釋什麼的。願意和你解釋，那真的算是很重視和你的關係了。
將心比心，我不是一個好老闆，至少不如我的老闆好。
我老闆以前問過我，你希望五年以後的自己會變成什麼樣？
我老老實實的答：變成你。
我也希望自己又有能力又強勢，什麼問題都能自己解決，工作起來不近人情，私下裡卻能和助手們保持很絕迅好的關係。我也希望自己能獨當一面，承受所有好的與不好的，然後看到助手們來這個問題。
所以，被老闆罵後怎麼處理？哭一場，然後當什麼事都沒發生繼續幹。你若比他強，你就自己當老闆。你若不如他，就繼續偷師，讓比他強的那一天快點到來。
就這樣。多簡單。
因為過於老實不受老闆重視，我該怎麼辦?
4樓：二一味
在職場，除了要低頭做事，還要學會抬頭看路。如果，自己不被領導重視，該怎麼辦？
1.靜下來分析原因。我想，在單位如果不被領導重視，當事人肯定會感覺心裡不是個滋味。
特別是那些追求上進的人，遇到這種情況更是焦急。但是，焦急是不能解決問題的。這時候，你要做的，就是靜下心來分析不被重視的原因。
是自己能力不好？性格不好？人際關係不會處理？
還是其他方面的原因。所謂金無足赤人無完人，不被領導重視，肯定有自身原因的。此外，還要學會對外部環境進行剖析。
這樣一結合，就能得出自己不被重視的原因了。
2.對症下藥解決問題。如果經過分析是自身存在問題不足，那就要及時改正了。
能力不好就提升能力，性格不好就改變性格，人際關係不會處理就多去學人家人際交往的技巧。當然，改變並不是一個一蹴而就的過程，需要你一直努力堅持下去。當然，問題的解決不能只自己知道，要及時讓領導看到。
那就要主動接近領導，多跟他溝通匯報工作，要找一個合適的機會彰顯自己的能力、看到你的改變。總之，要想讓領導重視你，就必須有真本事，然後就是慢慢走進領導，讓他看到你的改變，這才是讓領導改觀對你評價的開始。
3.心態很重要。改變自己也好，走進領導讓他看到自己的改變也好，都是我們為了讓領導重視而採取的行動。
但是，一個人活著，並不是只有單位重視了才能算是成功的人生。人是為自己而活的，一定不要因為工作中不被領導重視而影響自己的心情。畢竟，工作是工作，生活是生活。
但不管怎麼說，工作是為了生活。因此，不管是什麼原因讓你不受重視，你都要有積極面對的勇氣，畢竟你不是為了別人的眼光而存在的。這時候，你要學會自我欣賞，要學會在這個過程中不斷改變自己、融入環境。
5樓：匿名使用者
你應該讓自己有所改變，知道自己太老實，不受老闆重視，那麼就讓自己變得機靈一點，情商高一點。
6樓：君王的孤獨
在職場上，我們會發現這樣一種現象，就是那些性格內向，比較老實的人，獲得重用的機會要比那些帶刺的，會打理關係的員工，升職加薪的機會要少得多，我們知道，在職場上太老實，也就意味著你給領導和老闆，一種遲鈍木訥的感覺，至少說明你是不善於表達的，有的員工，正是因為太老實，以至於工作多年，還沒有升職加薪，甚至那些比自己來公司晚，工作經驗少的同事，都成了自己的上司，以至於產生失落，甚至自卑的情緒。
討厭老闆怎麼辦
7樓：劉小月vs小垚子
不要對你的老闆品頭論足，既然他可以當你的老闆就一定在某方面有過人之處，心裡的委屈跟家裡人說說就好，不要在公司裡說，會影響你的發展。想要在現在的社會上立足，就要學會阿諛奉承！
8樓：楊_一清
理直氣壯對他講，不懂才問的，沒必要低三下四，咱們賣的是力氣與智力，不是賣了人格賣了尊嚴。
9樓：匿名使用者
俗話雖說帶好徒弟，餓死師傅。
但是你的描述中不見得你的老闆不願意教你。
老闆反問你，主要是看看你對這項工作的理解程度，而不是一味地被動等人家教你。自己不主動思考，很難快速成長。而且，很多經驗是跌打滾爬之後獲得的，並不是所有的成功都一帆風順。
新人最重要的一點是，用心記，勤奮學。
老闆或是其他員工做什麼事情，你都用心記在心裡，揣摩他們這麼做的意義。不懂的地方可以虛心向其他同事學習。
千萬要拋開討厭的心態，相由心生。你一直討厭老闆，很有可能會流露出這種情緒。對你的成長都無益。真心誠意地踏實做好這份工作，由衷尊敬你的上級，你的老闆會越發重視你的。
物件脾氣不好怎麼辦，物件脾氣不好怎麼辦
慢慢的用你愛來改變他，用愛來感動他，加油，我以前脾氣也不好，是老公讓改變了很多 算啦，她的脾氣是你慣出來的，現在知道後悔嘛？女人在談戀愛時候不能總是一味的慣著她，該凶的時候還是要的。這個時候，你不能剎手就走啦，你該負責，因為一切都是因你而起的，結束也該你來 從現在開始，你不能總是慣著她啦，應該拿出男...
脾氣不好怎麼辦，我脾氣不好怎麼辦啊？
火氣大，愛發脾氣，實際上是一種敵意和憤怒的心態。當人們的主觀願望與客觀現實相悖時就會產生這種消極的情緒反應。心理學研究表明，脾氣暴躁，經常發火，不僅是強化誘發心臟病的致病時，而且會增加患其它病的可能性。因此為了確保自己的身心健康，必須學會控制自已，克服愛發脾氣的壞毛病。意識控制 當憤憤不已的情緒即將...
被老闆罵，心情不好怎麼辦被老闆罵了一頓，心情不爽工作不在狀態。怎麼辦？
被人罵，肯定不爽，不舒服，有什麼事不能好好說。被人罵，有情緒，也很正常的 罵人是不尊重人，誰都不好受。被老闆罵，心情不好怎麼辦！冷靜分析一下 1，老闆罵人，是不對的，也是無效的一種處理手段 2，老闆罵人，肯定有原因的，你仔細想一下原因 工作沒做好？老闆情緒不好？如果是你工作沒做好，無論是外部原因，還...